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  • A propos

     

    EQUILIBRONS cette échelle entre les genres, pour le bon et une fois pour toutes….

    Introduction 

    EQUILIBRONS est un Appel à Propositions excitant et passionnant pour faire appel aux femmes et leurs alliés !

    EQUILIBRONS fait partie d’une série de trois Appels d’influence (POUSSONS et BRISONS LE SILENCE) qui dans leur ensemble forme la réponse stratégique des résultats d’exercice de l’analyse de contexte Malien de 2020.

    Cette exercice nous indiquent des avancées – mais aussi des lacunes- dans le cadre de la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Une amélioration du cadre juridique et règlementaire à travers des mesures législatives est observée. Cependant en dépit d’un cadre juridique et réglementaire favorable, la mise en application est faiblement constatée voire inexistant sur certaines questions.

    Par exemple, il n’existe malheureusement pas de texte qui régisse le statut de la fille aide-ménagère, pas de loi contre les Mutilation Génitale Féminine d’excision, et les violences basées sur le Genre.

    Quant aux droits à la participation et à la vie politique bien qu’il soit consacré dans les textes, les personnes en situation de handicap et les femmes sont faiblement représentés dans les hautes instances publiques et celles du secteur privé et jouissent faiblement de leur droit à la participation et aux prises de décisions.

    Cette situation est accentuée chez les filles et les femmes en situation de handicap et se manifeste de manière disproportionnée sur le plan géographique (urbain versus rural). A cela s’ajoute parfois une inadéquation des textes nationaux avec les textes internationaux qui entravent l’accomplissement effectif des droits des femmes et des jeunes filles.

    Fort ce constat, cette série de trois Appels à Propositions d’Influencing aimeraient se focaliser sur les actions de plaidoyer et d’influence s’articulant autour de la révision et l’application effective des lois existantes ou en gestation.

    EQUILIBRONS

    EQUILIBRONS s’agit d’équilibrer l’échelle entre les sexes en se focalisant sur un seul thème d’impact :

    • Espace accru pour une participation politique et engagement citoyen

    En particulier, la loi N°2015-052 instituant des mesures pour promouvoir le genre dans l’accès aux fonctions nominatives et électives (18 décembre 2015) assortie de son décret d’application, marque la volonté du pays à renforcer la présence des femmes dans les sphères de décision et constitue une avancée remarquable dans le domaine de la représentativité.

    Bien que des progrès soient accomplis dans le domaine de la représentation et représentativité des femmes dans l’arène politique, de nombreux obstacles déclinés en restrictions sociales et culturelles continuent à impactées négativement et de manière disproportionnée les femmes et les jeunes filles et particulièrement celles en situation de handicap. Les indicateurs sexo-spécifiques restent faibles en dépit de l’adoption de la loi 2015 – 052/ du 18 décembre 2015 et la ratification des conventions sous régionales et internationales.

    La participation à la vie politique et publique reste marquée par une sous-représentativité des femmes et les personnes en situation de handicap dans les instances de décisions au niveau national et local. La loi sur le quota ne dispose malheureusement pas de dispositions particulières prenant en compte les besoins spécifiques des femmes en situation de handicap.

    Les femmes participent timidement aux prises de décisions et sont faiblement impliquées et consultées dans les décisions importantes des partis politiques. Les pratiques à prédominance patriarcales associées à la faible application des textes limitent la jouissance des femmes aux prisses de décisions dans les instances en dépit d’une loi et un quota.

    Cette inégalité est plus avancée pour les femmes en situation de handicap, malgré l’émergence des mouvements associatifs, les femmes peinent à être des candidates et être élus à des postes de responsabilité et participer à la vie publique.

    EQUILIBRONS veut changer cette dynamique.

    Que cherchons-nous?

    Pour cet Appel, Voice priorise les organisations féminines basé sur le principe Rien pour Nous sans Nous  (ou NOW-Nous!). Voice encouragera particulièrement les collaborations et les idées novatrices entres les organisations féminines, les réseaux et/ou des coalitions, les artistes, les entreprises sociales pour amplifier les voix des femmes et changer leur vie.

    En plus, l’analyse de contexte de 2020 a démontré qu’il faut prioriser des femmes qui sont confrontés aux plusieurs vulnérabilités. Ce phénomène est connu comme un approche intersectionnelle. Donc Voice priorisera des organisations et des projets qui mettront au cœur:

    • Les (jeunes) femmes en situation de handicap
    • Les femmes en risque d’exploitation, d’abus et/ou de violence
    • Les jeunes femmes vulnérables
    • Les femmes âgées vulnérables
    • Les (jeunes) femmes autochtones et/ou ethniques

    Nous soutiendrons les interventions qui libèrent et qui changent les attitudes, les croyances et les politiques du Mali dans son ensemble. Par conséquent, votre projet doit chercher à briser les politiques de longue date qui continuent à promouvoir l’inégalité dans les domaines suivants:

    • Amélioration de la représentativité des femmes et la participation publique par une application effective et strict de la loi sur le quota dans les instances de la période post transitoire avec une attention particulière pour les femmes en situation de handicap pour plus d’inclusivité.
    • Accélération de l’application effective de la Loi N°2015-052 instituant des mesures pour promouvoir le genre dans l’accès aux fonctions nominatives et électives (18 décembre 2015) avec une attention particulière pour les femmes en situation de Handicap dans les postes nominatifs et électifs en cette période de post transition.
    • Amélioration de l’accès équitable et égalitaire des femmes et des jeunes à travers une relecture et une application de la loi foncière et la loi d’orientation agricole.
    • Mise en œuvre effective des lois et engagements ratifiés par le Mali en matière de la promotion et protection des droits humains et les droits des femmes.

    Qu’entendons-nous par innovation ?

    Pour Voice, l’innovation signifie tout ce qui n’a pas encore été essayé dans un contexte particulier. Si vous avez une nouvelle idée, méthode ou approche, vous pouvez la proposer dans votre application. L’innovation signifie également l’utilisation de méthodes d’influence éprouvées, mais à de nouvelles fins et avec de nouveaux groupes cibles, publics et thèmes.

    Voice encourage les applications de réseau, de partenariat et de consortium, car chaque organisation peut apporter de nouvelles idées au projet et chaque partenaire peut apprendre les uns des autres. Vous pouvez également vous associer à des « suspects inhabituels », tels que des entreprises médiatiques, des militants et des artistes, qui pourraient encourager de nouvelles manières de défendre et d’influencer.

    Que signifie Influence pour Voice?

    Basé sur la  Théorie du Changement de Voice, l’influence est le processus par lequel les détenteurs de droits et leurs représentants utiliseront une série d’outils de lobby et de plaidoyer pour influencer les individus, les familles, les communautés, les entreprises privées, les chefs religieux, les médias (sociaux) et les autres décideurs politiques, pratiques et comportementaux .En fin de compte, les interventions combinées permettront aux détenteurs de droits de revendiquer leurs droits en tant que citoyens égaux ; avoir une participation significative dans les sphères politique, économique et sociale, et l’accès aux services sociaux et aux ressources.

    L’influence doit se faire sentir et passer par de multiples niveaux, des individus aux communautés, en passant par le niveau local national et international. Les actions menées au niveau individuel peuvent renforcer les actions menées à d’autres niveaux. Ainsi l’influence via les subventions vise les organisations et les réseaux afin de renforcer leurs capacités de lobbying et de plaidoyer et d’amplifier la voix des groupes de détenteurs de droits.

    Mettre en pratique les valeurs de Voice

    Voice croit au principe « Rien pour nous sans nous ». En pratique, cela signifie que les groupes de détenteurs de droits de Voice doivent être au centre de tout effort. Ils doivent être impliqués dans la conceptualisation, la planification et la mise en œuvre de toute subvention. Ils sont des partenaires égaux dans tout consortium, réseau ou coalition, jouant des rôles clés de gouvernance et de leadership.

    Voice valorise la diversité et l’inclusion. Tous les partenaires de subventions doivent être en mesure d’interagir avec un groupe de personnes venant de milieux, d’orientations et d’expériences différents et d’en tirer des enseignements. Les candidats intéressés doivent être prêts à travailler au sein d’une communauté diversifiée, qui comprend des représentants de tous les groupes détenteurs de droits de Voice.

    Lien et Apprentissage

    Lien et Apprentissage est au cœur et à l’âme de Voice. Tous les partenaires doivent participer à des réunions et des rassemblements facilités permettant l’échange d’idées et l’apprentissage à partir des expériences des uns et des autres. Les candidats doivent démontrer dans leurs propositions comment ils vont identifier, documenter et partager leurs apprentissages au fur et à mesure de la mise en œuvre de leur projet. Ces enseignements peuvent prendre de nombreuses formes, comme des articles de blog, des vidéos, des essais photographiques ou des enregistrements audio.

     

    • A propos

       

      EQUILIBRONS cette échelle entre les genres, pour le bon et une fois pour toutes….

      Introduction 

      EQUILIBRONS est un Appel à Propositions excitant et passionnant pour faire appel aux femmes et leurs alliés !

      EQUILIBRONS fait partie d’une série de trois Appels d’influence (POUSSONS et BRISONS LE SILENCE) qui dans leur ensemble forme la réponse stratégique des résultats d’exercice de l’analyse de contexte Malien de 2020.

      Cette exercice nous indiquent des avancées – mais aussi des lacunes- dans le cadre de la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Une amélioration du cadre juridique et règlementaire à travers des mesures législatives est observée. Cependant en dépit d’un cadre juridique et réglementaire favorable, la mise en application est faiblement constatée voire inexistant sur certaines questions.

      Par exemple, il n’existe malheureusement pas de texte qui régisse le statut de la fille aide-ménagère, pas de loi contre les Mutilation Génitale Féminine d’excision, et les violences basées sur le Genre.

      Quant aux droits à la participation et à la vie politique bien qu’il soit consacré dans les textes, les personnes en situation de handicap et les femmes sont faiblement représentés dans les hautes instances publiques et celles du secteur privé et jouissent faiblement de leur droit à la participation et aux prises de décisions.

      Cette situation est accentuée chez les filles et les femmes en situation de handicap et se manifeste de manière disproportionnée sur le plan géographique (urbain versus rural). A cela s’ajoute parfois une inadéquation des textes nationaux avec les textes internationaux qui entravent l’accomplissement effectif des droits des femmes et des jeunes filles.

      Fort ce constat, cette série de trois Appels à Propositions d’Influencing aimeraient se focaliser sur les actions de plaidoyer et d’influence s’articulant autour de la révision et l’application effective des lois existantes ou en gestation.

      EQUILIBRONS

      EQUILIBRONS s’agit d’équilibrer l’échelle entre les sexes en se focalisant sur un seul thème d’impact :

      • Espace accru pour une participation politique et engagement citoyen

      En particulier, la loi N°2015-052 instituant des mesures pour promouvoir le genre dans l’accès aux fonctions nominatives et électives (18 décembre 2015) assortie de son décret d’application, marque la volonté du pays à renforcer la présence des femmes dans les sphères de décision et constitue une avancée remarquable dans le domaine de la représentativité.

      Bien que des progrès soient accomplis dans le domaine de la représentation et représentativité des femmes dans l’arène politique, de nombreux obstacles déclinés en restrictions sociales et culturelles continuent à impactées négativement et de manière disproportionnée les femmes et les jeunes filles et particulièrement celles en situation de handicap. Les indicateurs sexo-spécifiques restent faibles en dépit de l’adoption de la loi 2015 – 052/ du 18 décembre 2015 et la ratification des conventions sous régionales et internationales.

      La participation à la vie politique et publique reste marquée par une sous-représentativité des femmes et les personnes en situation de handicap dans les instances de décisions au niveau national et local. La loi sur le quota ne dispose malheureusement pas de dispositions particulières prenant en compte les besoins spécifiques des femmes en situation de handicap.

      Les femmes participent timidement aux prises de décisions et sont faiblement impliquées et consultées dans les décisions importantes des partis politiques. Les pratiques à prédominance patriarcales associées à la faible application des textes limitent la jouissance des femmes aux prisses de décisions dans les instances en dépit d’une loi et un quota.

      Cette inégalité est plus avancée pour les femmes en situation de handicap, malgré l’émergence des mouvements associatifs, les femmes peinent à être des candidates et être élus à des postes de responsabilité et participer à la vie publique.

      EQUILIBRONS veut changer cette dynamique.

      Que cherchons-nous?

      Pour cet Appel, Voice priorise les organisations féminines basé sur le principe Rien pour Nous sans Nous  (ou NOW-Nous!). Voice encouragera particulièrement les collaborations et les idées novatrices entres les organisations féminines, les réseaux et/ou des coalitions, les artistes, les entreprises sociales pour amplifier les voix des femmes et changer leur vie.

      En plus, l’analyse de contexte de 2020 a démontré qu’il faut prioriser des femmes qui sont confrontés aux plusieurs vulnérabilités. Ce phénomène est connu comme un approche intersectionnelle. Donc Voice priorisera des organisations et des projets qui mettront au cœur:

      • Les (jeunes) femmes en situation de handicap
      • Les femmes en risque d’exploitation, d’abus et/ou de violence
      • Les jeunes femmes vulnérables
      • Les femmes âgées vulnérables
      • Les (jeunes) femmes autochtones et/ou ethniques

      Nous soutiendrons les interventions qui libèrent et qui changent les attitudes, les croyances et les politiques du Mali dans son ensemble. Par conséquent, votre projet doit chercher à briser les politiques de longue date qui continuent à promouvoir l’inégalité dans les domaines suivants:

      • Amélioration de la représentativité des femmes et la participation publique par une application effective et strict de la loi sur le quota dans les instances de la période post transitoire avec une attention particulière pour les femmes en situation de handicap pour plus d’inclusivité.
      • Accélération de l’application effective de la Loi N°2015-052 instituant des mesures pour promouvoir le genre dans l’accès aux fonctions nominatives et électives (18 décembre 2015) avec une attention particulière pour les femmes en situation de Handicap dans les postes nominatifs et électifs en cette période de post transition.
      • Amélioration de l’accès équitable et égalitaire des femmes et des jeunes à travers une relecture et une application de la loi foncière et la loi d’orientation agricole.
      • Mise en œuvre effective des lois et engagements ratifiés par le Mali en matière de la promotion et protection des droits humains et les droits des femmes.

      Qu’entendons-nous par innovation ?

      Pour Voice, l’innovation signifie tout ce qui n’a pas encore été essayé dans un contexte particulier. Si vous avez une nouvelle idée, méthode ou approche, vous pouvez la proposer dans votre application. L’innovation signifie également l’utilisation de méthodes d’influence éprouvées, mais à de nouvelles fins et avec de nouveaux groupes cibles, publics et thèmes.

      Voice encourage les applications de réseau, de partenariat et de consortium, car chaque organisation peut apporter de nouvelles idées au projet et chaque partenaire peut apprendre les uns des autres. Vous pouvez également vous associer à des « suspects inhabituels », tels que des entreprises médiatiques, des militants et des artistes, qui pourraient encourager de nouvelles manières de défendre et d’influencer.

      Que signifie Influence pour Voice?

      Basé sur la  Théorie du Changement de Voice, l’influence est le processus par lequel les détenteurs de droits et leurs représentants utiliseront une série d’outils de lobby et de plaidoyer pour influencer les individus, les familles, les communautés, les entreprises privées, les chefs religieux, les médias (sociaux) et les autres décideurs politiques, pratiques et comportementaux .En fin de compte, les interventions combinées permettront aux détenteurs de droits de revendiquer leurs droits en tant que citoyens égaux ; avoir une participation significative dans les sphères politique, économique et sociale, et l’accès aux services sociaux et aux ressources.

      L’influence doit se faire sentir et passer par de multiples niveaux, des individus aux communautés, en passant par le niveau local national et international. Les actions menées au niveau individuel peuvent renforcer les actions menées à d’autres niveaux. Ainsi l’influence via les subventions vise les organisations et les réseaux afin de renforcer leurs capacités de lobbying et de plaidoyer et d’amplifier la voix des groupes de détenteurs de droits.

      Mettre en pratique les valeurs de Voice

      Voice croit au principe « Rien pour nous sans nous ». En pratique, cela signifie que les groupes de détenteurs de droits de Voice doivent être au centre de tout effort. Ils doivent être impliqués dans la conceptualisation, la planification et la mise en œuvre de toute subvention. Ils sont des partenaires égaux dans tout consortium, réseau ou coalition, jouant des rôles clés de gouvernance et de leadership.

      Voice valorise la diversité et l’inclusion. Tous les partenaires de subventions doivent être en mesure d’interagir avec un groupe de personnes venant de milieux, d’orientations et d’expériences différents et d’en tirer des enseignements. Les candidats intéressés doivent être prêts à travailler au sein d’une communauté diversifiée, qui comprend des représentants de tous les groupes détenteurs de droits de Voice.

      Lien et Apprentissage

      Lien et Apprentissage est au cœur et à l’âme de Voice. Tous les partenaires doivent participer à des réunions et des rassemblements facilités permettant l’échange d’idées et l’apprentissage à partir des expériences des uns et des autres. Les candidats doivent démontrer dans leurs propositions comment ils vont identifier, documenter et partager leurs apprentissages au fur et à mesure de la mise en œuvre de leur projet. Ces enseignements peuvent prendre de nombreuses formes, comme des articles de blog, des vidéos, des essais photographiques ou des enregistrements audio.

       

    • Comment appliquer ?

      Nous acceptons actuellement jusqu’à le 16 février 2021 (23.59 heures), les propositions des collaborations et des idées novatrices entres les organisations féminines, les réseaux et/ou les coalitions, les artistes, les entreprises sociales pour des projets d’une durée minimale de 18 mois et d’une maximum de 33 mois pour un budget compris entre 25 000 et 150 000 EUR.

      Pour postuler, les étapes sont les suivantes :

      Apres avoir lu, si vous vous intéressez, il faut soumettre votre proposition narrative via le lien suivant de demande en ligne et joindre les documents suivants :

      La date limite pour les soumissions est le 16 février 2021 à minuit (23h59).

      Avez-vous besoin de plus de temps avant de soumettre votre demande? Téléchargez le document suivant avec les questions de demande qui vous aideront à rédiger ou à mettre en pratique vos réponses. NE soumettez PAS ceci comme votre demande !

      Seules les demandes dûment remplies seront analysées avec respect strict des formulaires. Les demandes de subvention d’Influence doivent être soumises en français.

      Si vous avez des questions

      Veuillez d’abord lire la Foire aux Questions si vous avez des questions. Si vous avez des questions non incluses dans la Foire aux Questions, veuillez écrire à mali@voice.global. Nous vous encourageons également à voir les partenaires actuels. Vous pouvez filtrer par type de subvention, voir quels projets Voice a financé, et vous inspirer.

      Si vous avez besoin d’aide pour remplir la demande, veuillez contacter le bureau d’Oxfam au Mali par mali@voice.global

      Ce que nous ne financerons pas 

      Les organisations avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 2 millions d’euros basee sur les revenues de 2019 ou 2020.

      Les partenaires de consortium du cadre politique de « Renforcement de la société civile» du ministère néerlandais du Commerce extérieur et de la Coopération au développement, veuillez consulter   https://www.government.nl/binaries/government/documents/policy-notes/2019/11/28/policy--strengthening-civil-society/Selectedalliancesafterstage2.pdf

      Une demande où la subvention accordée par Voice représente plus de 50% du revenu annuel total de l’organisme demandeur. Le moyen de calculer cela est de diviser le montant demandé par an par le revenu annuel. Si le résultat de ce calcul est supérieur à 50%, vous pouvez réduire le montant demandé ou faire équipe dans le cadre d’un consortium où vous pouvez additionner les budgets.

      Financement de services commerciaux, d’investissements ou d’autres activités commerciales.

      Quand les décisions de financement seront-elles prises? 

      Toutes les demandes seront examinées et les décisions communiquées à tous les candidats six semaines après le début des cycles d’examen. Pour connaître les dates exactes, veuillez également consulter le Manuel des Subventions. Tous les projets au titre de la présente subvention devraient démarrer en avril 2021.

      Veuillez noter qu’au cours de cette période d’examen, Voice pourrait vous demander de soumettre les documents supplémentaires suivants :

      • Une copie du certificat d´inscription
      • Le profil de l´organisation
      • Les rapports financiers des 2 dernières années
      • Les rapports d’audit des 2 dernières années
      • Un relevé officiel de compte bancaire
      • Le manuel opérationnel
      • Les procès-verbaux des 2 dernières réunions du conseil d´administration
    • Test d’éligibilité

  • Comment appliquer ?

    Nous acceptons actuellement jusqu’à le 16 février 2021 (23.59 heures), les propositions des collaborations et des idées novatrices entres les organisations féminines, les réseaux et/ou les coalitions, les artistes, les entreprises sociales pour des projets d’une durée minimale de 18 mois et d’une maximum de 33 mois pour un budget compris entre 25 000 et 150 000 EUR.

    Pour postuler, les étapes sont les suivantes :

    Apres avoir lu, si vous vous intéressez, il faut soumettre votre proposition narrative via le lien suivant de demande en ligne et joindre les documents suivants :

    La date limite pour les soumissions est le 16 février 2021 à minuit (23h59).

    Avez-vous besoin de plus de temps avant de soumettre votre demande? Téléchargez le document suivant avec les questions de demande qui vous aideront à rédiger ou à mettre en pratique vos réponses. NE soumettez PAS ceci comme votre demande !

    Seules les demandes dûment remplies seront analysées avec respect strict des formulaires. Les demandes de subvention d’Influence doivent être soumises en français.

    Si vous avez des questions

    Veuillez d’abord lire la Foire aux Questions si vous avez des questions. Si vous avez des questions non incluses dans la Foire aux Questions, veuillez écrire à mali@voice.global. Nous vous encourageons également à voir les partenaires actuels. Vous pouvez filtrer par type de subvention, voir quels projets Voice a financé, et vous inspirer.

    Si vous avez besoin d’aide pour remplir la demande, veuillez contacter le bureau d’Oxfam au Mali par mali@voice.global

    Ce que nous ne financerons pas 

    Les organisations avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 2 millions d’euros basee sur les revenues de 2019 ou 2020.

    Les partenaires de consortium du cadre politique de « Renforcement de la société civile» du ministère néerlandais du Commerce extérieur et de la Coopération au développement, veuillez consulter   https://www.government.nl/binaries/government/documents/policy-notes/2019/11/28/policy--strengthening-civil-society/Selectedalliancesafterstage2.pdf

    Une demande où la subvention accordée par Voice représente plus de 50% du revenu annuel total de l’organisme demandeur. Le moyen de calculer cela est de diviser le montant demandé par an par le revenu annuel. Si le résultat de ce calcul est supérieur à 50%, vous pouvez réduire le montant demandé ou faire équipe dans le cadre d’un consortium où vous pouvez additionner les budgets.

    Financement de services commerciaux, d’investissements ou d’autres activités commerciales.

    Quand les décisions de financement seront-elles prises? 

    Toutes les demandes seront examinées et les décisions communiquées à tous les candidats six semaines après le début des cycles d’examen. Pour connaître les dates exactes, veuillez également consulter le Manuel des Subventions. Tous les projets au titre de la présente subvention devraient démarrer en avril 2021.

    Veuillez noter qu’au cours de cette période d’examen, Voice pourrait vous demander de soumettre les documents supplémentaires suivants :

    • Une copie du certificat d´inscription
    • Le profil de l´organisation
    • Les rapports financiers des 2 dernières années
    • Les rapports d’audit des 2 dernières années
    • Un relevé officiel de compte bancaire
    • Le manuel opérationnel
    • Les procès-verbaux des 2 dernières réunions du conseil d´administration
  • Test d’éligibilité

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