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  • LIEN + APPRENTISSAGE

    Le pourquoi

    À combien de conférences et d’ateliers avez-vous participé pour rassembler des membres de la société civile afin de présenter leur travail et de définir des stratégies pour faire avancer les différents plaidoyers? Trop souvent ……. Les équipes de pays de Voice ont également participé à plusieurs, tout comme plusieurs partenaires. Après un événement particulier aux Philippines, un partenaire s’est adressé à l’équipe de Voice Philippines et a exprimé sa déception. Ils ont dit: «Vous savez, nous sommes tous bloqués. Il y a encore des îlots d’excellence, des projets ponctuels. Nous devons vraiment nous éloigner de ce mode et les bailleurs doivent nous soutenir.  »

    Entendre cela nous a fait plaisir que le lien et l’apprentissage est le cœur et l’âme de Voice.

    Qu’est-ce que le lien et l’apprentissage?

    C’est le processus permettant le partage d’expériences et de leçons tirées d’initiatives (innovantes). Il permet aux projets et aux approches réussies d’évoluer et d’élargir. C’est apprendre des erreurs (et dans certains cas l’échec) et être ouvert à des solutions qui nous sort de notre zone de confort.

    Au sein de Voice, ce sont toutes les activités, les processus et les trajectoires qui favorisent la collaboration, l’échange, l’apprentissage, l’innovation et l’application de nouvelles connaissances. Ils visent à catalyser le changement transformateur pour les groupes les plus marginalisés et discriminés.

    Nous croyons que la facilitation de l’apprentissage peut élargir nos horizons, en particulier face à différentes réalités et idées novatrices. Lier avec des gens en dehors de notre cercle quotidien peut nous apprendre les nombreuses façons dont les autres choisissent de s’exprimer. De nouvelles opportunités de travailler ensemble émergent. Unir nos forces avec d’autres groupes et organisations peut amplifier nos voix et nos influences.

    Le comment

    Ne laissez personne pour compte, rien de nous sans nous, et mettre le plus en arrière en premier! Ce sont les trois principes qui guident Voice ainsi que le lien et l’apprentissage au sein de Voice.

    Qu’est-ce que ça veut dire?

    Le lien et apprentissage sont centrés sur les partenaires. Il ne s’agit pas de Voice mais des partenaires et des groupes cibles. Il s’agit de savoir comment la société civile peut évoluer sans que nous soyons là. Nous favorisons les liens entre les partenaires ainsi que les liens avec les plateformes locales qui continueront d’exister après la création de Voice. Nous rassemblons les groupes cibles de Voice où ils peuvent apprendre sur la situation et les défis de l’autre. Cela crée de la solidarité et des opportunités pour que différentes voix se soutiennent mutuellement. Cela mène à de nouvelles façons de maintenir des liens et une collaboration au-delà de Voice.

    Lier et apprendre est donc une question de communauté. Les gens ne peuvent pas être forcés de devenir une communauté. Ce que nous pouvons faire est de créer des environnements favorables où nous sommes tous capables de communiquer et de nous unir. Nous pouvons commencer à semer et à favoriser les relations, afin que la communauté puisse grandir et prendre forme par elle-même.

    L’appropriation locale du programme d’apprentissage est prioritaire. Ce sont les groupes cibles de Voice et le programme d’apprentissage des partenaires qui sont essentiels.

    Au cours des réunions de lancement du lien et de l’apprentissage au niveau national, les partenaires sont invités à partager à la fois des questions d’apprentissage organisationnelles et liées au projet. Ils sont soutenus pour élaborer et affiner ces questions à mesure qu’ils progressent dans leurs projets. Les conversations sont facilitées entre les partenaires au niveau national et / ou régional pour identifier les questions d’apprentissage émergentes ou les agendas de recherche valables pour tous les participants. Ceux-ci soutiennent les voix de ceux qui sont rarement entendus et améliorent l’environnement ou les stratégies pour tous les partenaires.

    Dans de nombreux cas, Voice assume simplement un rôle de facilitateur permettant aux partenaires de découvrir comment ils peuvent s’entraider. Nous n’avons pas besoin de toujours faire appel à une personne ressource externe pour partager leur expertise. Souvent, les partenaires peuvent s’enseigner mutuellement, s’enrichir mutuellement et innover leur pratique. En d’autres termes, les facilitateurs deviennent des participants et les participants peuvent devenir des facilitateurs.

    Le Lien et l’apprentissage n’ont pas besoin de passer par Voice. Cela arrive aussi en dehors de Voice, maintenant et dans le futur. Nous pouvons simplement soutenir les relations à créer et les connaissances à partager, sans avoir besoin d’être impliqué dans tous les apprentissages en cours.

    Par exemple,

    • Dewi Tjakrawinata, l’un des co-fondateurs de la Fondation Down Syndrome Care (YAPESDI), initiateur du projet d’autonomisation Parlons! en Indonésie, a été invité à écrire des articles sur les femmes handicapées pour l’événement One Billion Rising 2018 à Jakarta. L’événement fait partie d’un mouvement mondial visant à mettre fin au viol et à la violence contre les femmes. Comme elle-même n’est pas une femme handicapée, elle a demandé à Siti Rhodiyah de Gerkatin Kepemudaan, une organisation de jeunes sourds, qu’elle a rencontrée à travers Voice, de présenter les histoires qu’elle a écrites.
    • Une autre initiative du partenaires est le groupe Whatsapp pour les partenaires d’influence en Tanzanie, initié par Msichana Initiative. Le groupe Whatsapp est utilisé pour échanger des informations sur les activités organisées par chaque organisation (permettant la participation aux événements et aux actions de chacun); poser des questions auxquelles les partenaires peuvent répondre ou, si nécessaire, le responsable du programme Voice qui est également membre et recevoir des messages de Voice.
    • À l’initiative des partenaires de Voice au Mali, une table ronde mensuelle est organisée pour en apprendre davantage sur les projets de chacun, partager les défis et trouver des solutions communes. Les tables rondes ressemblent plutôt à des tables tournantes, se déplaçant d’un bureau à l’autre en «dégustant» différents ambiances. À l’occasion de la prochaine réunion du Conseil consultatif, un petit comité composé de différents partenaires a été mis sur pied pour élaborer le programme.
    • Voice invite toutes les organisations à inclure des activités de liaison et d’apprentissage dans leur propre travail et au niveau de leur propre organisation.

    La durabilité émerge dans les retombées des projets soutenus par Voice.

    La mise en place

    Faciliter le lien et l’apprentissage au niveau des pays

    Parallèlement à l’octroi de subventions, le principal objectif de Voice est de relier les parties prenantes du programme et d’apprendre à travers les pays, les organisations et les domaines thématiques. Pour ce faire, Voice a lancé un appel à propositions spécifique, intitulé Connecting Voice (s) à la disposition des OSC, des incubateurs et des entreprises sociales intéressées à faciliter les activités de lien et d’apprentissage au niveau national. Chaque équipe de pays est responsable de la sélection d’un partenaire de la facilitation du lien et de l’apprentissage (pour lequel nous avons utilisé la subvention Innovation et Apprentissage) pour soutenir l’apprentissage et la création de boucles d’apprentissage. Parmi les organisations ayant répondu aux appels à propositions Lien et Apprentissage figuraient des entreprises sociales, des groupes de médias et d’autres spécialistes spécialisés dans la facilitation de l’apprentissage hors ligne et en ligne.

    En conséquence, nous étendons notre équipe Lien et Apprentissage avec des partenaires incroyables (disponibles dans l’onglet suivant) couvrant des spécialités comme la vidéo participative, la science comportementale, l’engagement des jeunes, la co-création, les foires d’échecs et le travail collaboratif. la capacité de récits. Cette communauté étendue de connecteurs, d’apprenants et de shapers favorise les connexions et la collaboration au sein et entre les groupes de discussion  de Voice, les partenaires et les autres parties prenantes. Les façons de co-créer, d’explorer, de tester, de réfléchir et de ramener tout cela au cycle du programme ont été merveilleusement résumées dans notre blog récemment publié qui déballe les «Elements de Base de Lien et Apprentissage»

    Evénements d’apprentissage globaux

    Au niveau mondial, Voice facilite un référentiel de tous les événements et de l’apprentissage qui se déroulent dans et entre les pays. Grâce au site web Voice et au partage de l’accès aux dossiers sélectionnés sur Box avec les parties prenantes concernées, l’information et la documentation parviennent aux personnes directement concernées ainsi qu’à beaucoup d’autres qui partagent un intérêt pour un sujet ou un processus.

    En outre, l’équipe de coordination Voice facilite un apprentissage annuel ‘Indaba’ organisé autour de thèmes importants pour l’ensemble de la communauté Voice. Le premier Indaba en janvier 2018 s’est concentré sur l’inclusion et l’innovation. Ces réunions sont une excellente occasion de mettre en évidence les méthodes et les processus de lien et d’apprentissage de Voice et de jeter des ponts entre les pays et les groupes de discussion de Voice.

    Être inclusif dans tout ce que nous faisons

    Voice offre des possibilités d’apprentissage à différents niveaux. Cela demande à nous et à tous ceux qui voyagent avec nous, d’être réflectif et ouverts, et de saisir chaque opportunité de partager, d’explorer et de réfléchir plus profondément. Le programme a besoin de ressources pour rassembler les gens, travailler sur les programmes d’apprentissage individuels et conjoints, promouvoir les liens et les activités d’apprentissage dans le cadre des projets des partenaires, afin d’accorder une véritable attention aux liens et aux apprentissages. documenter tout ce que nous interrogeons et apprendre, et encourager les partenaires de Voice à raconter leurs histoires. Les facilitateurs de lien et d’apprentissage jouent un rôle clé pour que cela se produise. Ils sont les mains et les pieds des équipes de pays de Voice, travaillant directement avec les partenaires pour capturer des histoires et renforcer les capacités.

    En outre, pour travailler avec les différents groupes de discussion et les partenaires d’influencer, d’innovation et apprentissage et d’autonomisation , Voice adopte différentes stratégies et innove tout au long de son travail avec les partenaires.

    Dans certains pays, la société civile est bien alignée et collabore sur des thèmes et des défis communs. Dans d’autres pays, la solidarité de la société civile est remise en cause par la situation politique, la compétition pour le financement et les différents points de vue sur la «culture locale».

    Pour être inclusifs et sensibles aux points de vue apparemment incompatibles, l’équipe de Voice et les facilitateurs de lien et d’apprentissage renforceront les capacités pour faciliter les processus inclusifs. Ils prennent en charge les espaces sécurisés et accroissent la compréhension entre les groupes de discussion Voice. Le renforcement des capacités régionales et divers événements d’apprentissage sont des opportunités clés pour développer les compétences et les attitudes nécessaires pour:

    • Créer un espace pour tous: Tous les thèmes et groupes sont en mesure de présenter et de discuter de ce qu’ils apportent ou ont besoin.
    • Permettre aux gens de sortir de leurs silos
    • Développer la confiance de tous les côtés, et la flexibilité.
    • Soulignez les éléments qui nous unissent
    • Amplifier une histoire collective sur l’exclusion et l’inclusion

    En outre, Voice rend l’inclusion tangible dans sa communication et son interaction avec les partenaires de Voice, les membres des groupes de discussion Voice ainsi que d’autres parties prenantes.

    Inter-liens entre les processus de lien et d’apprentissage et de suivi-évaluation

    Le lien et apprentissage a un chevauchement naturel avec le suivi, l’évaluation, la responsabilisation et l’apprentissage (MEAL). Au sein de Voice, les activités MEAL et L & L sont complémentaires et intégrées. Les rapports des partenaires ne sont pas seulement évalués sur leur mise en œuvre, mais aussi sur les leçons apprises qui peuvent être mises en évidence et importantes pour tout le monde. Les pratiques réussies sont identifiées et les partenaires encouragés à documenter leurs processus. Les défis de la mise en œuvre sont perçus comme des opportunités de lier les partenaires, de renforcer leurs capacités et d’apprendre de l’expertise des autres.

    Le processus MEAL demande aux partenaires produire des histoires de changement afin de documenter les impacts de leurs projets sur les groupes cibles de Voice. Cependant, ces histoires ne sont pas exclusives à MEAL. Ils peuvent être utilisés, recadrés ou réutilisés pour les besoins de Lien et Apprentissage et autres besoins de communication. Où MEAL peut se concentrer sur comment les histoires rencontrent les résultats proposés par les partenaires, L & A les encadre à travers comment les autres peuvent apprendre de ce projet. Là où MEAL a un public plus interne, L & A en a un plus externe.

    Apprendre à travers la plateforme web Voice

    En plus de l’apprentissage dans les réunions face à face au niveau national et mondial, Voice encourage également les partenaires et les parties prenantes à explorer, tester et mettre à l’échelle conjointement des approches innovantes et de nouvelles connaissances grâce à l’utilisation de plates-formes locales. Les membres de l’équipe de Voice et les partenaires de Voice peuvent raconter et partager des histoires via des articles de blog sur le site Web de Voice. Les articles de blogue portent sur les expériences et les leçons tirées de la sensibilisation, de la gestion de projet, de l’octroi de subventions, de l’influence, du renforcement des capacités, des liens et de l’apprentissage. Voice engage la communauté au sens large à travers les médias sociaux, en particulier Twitter et Facebook. Un bulletin mensuel est envoyé pour souligner les nouvelles importantes et les histoires incroyables au sein de Voice et des partenaires. Le site web de Voice joue un rôle central en rassemblant les expériences et les enseignements tirés des dix pays où Voice est implanté et au-delà.

    Le coeur et l’âme

    Nous disons toujours que le Lien et Apprentissage est le cœur et l’âme de Voice. C’est parce que le lien et l’apprentissage sont intégrés dans tout ce que nous faisons. Nous demandons à tout le monde, même à nous-mêmes, de réfléchir sur nos propres pratiques, besoins et communautés. Nous demandons à chacun d’explorer ce que font les autres, de voir ce qui s’est passé auparavant et d’apprendre de ce que les autres ont fait. Enfin, nous demandons à tout le monde de tester. Essayez de nouvelles idées, de nouvelles méthodologies et de nouvelles façons de travailler. Si cela ne fonctionne pas, réfléchissez au pourquoi et recommencez le processus. Si cela fonctionne, réfléchissez à la façon dont cela peut être meilleur. Lier et apprendre est un processus continu car:

    Lorsque les gens se connectent, l’apprentissage commence.
    Lorsque les gens écoutent, l’apprentissage améliore.
    Quand les gens font et agissent, l’apprentissage s’approfondit.

     

    • LIEN + APPRENTISSAGE

      Le pourquoi

      À combien de conférences et d’ateliers avez-vous participé pour rassembler des membres de la société civile afin de présenter leur travail et de définir des stratégies pour faire avancer les différents plaidoyers? Trop souvent ……. Les équipes de pays de Voice ont également participé à plusieurs, tout comme plusieurs partenaires. Après un événement particulier aux Philippines, un partenaire s’est adressé à l’équipe de Voice Philippines et a exprimé sa déception. Ils ont dit: «Vous savez, nous sommes tous bloqués. Il y a encore des îlots d’excellence, des projets ponctuels. Nous devons vraiment nous éloigner de ce mode et les bailleurs doivent nous soutenir.  »

      Entendre cela nous a fait plaisir que le lien et l’apprentissage est le cœur et l’âme de Voice.

      Qu’est-ce que le lien et l’apprentissage?

      C’est le processus permettant le partage d’expériences et de leçons tirées d’initiatives (innovantes). Il permet aux projets et aux approches réussies d’évoluer et d’élargir. C’est apprendre des erreurs (et dans certains cas l’échec) et être ouvert à des solutions qui nous sort de notre zone de confort.

      Au sein de Voice, ce sont toutes les activités, les processus et les trajectoires qui favorisent la collaboration, l’échange, l’apprentissage, l’innovation et l’application de nouvelles connaissances. Ils visent à catalyser le changement transformateur pour les groupes les plus marginalisés et discriminés.

      Nous croyons que la facilitation de l’apprentissage peut élargir nos horizons, en particulier face à différentes réalités et idées novatrices. Lier avec des gens en dehors de notre cercle quotidien peut nous apprendre les nombreuses façons dont les autres choisissent de s’exprimer. De nouvelles opportunités de travailler ensemble émergent. Unir nos forces avec d’autres groupes et organisations peut amplifier nos voix et nos influences.

      Le comment

      Ne laissez personne pour compte, rien de nous sans nous, et mettre le plus en arrière en premier! Ce sont les trois principes qui guident Voice ainsi que le lien et l’apprentissage au sein de Voice.

      Qu’est-ce que ça veut dire?

      Le lien et apprentissage sont centrés sur les partenaires. Il ne s’agit pas de Voice mais des partenaires et des groupes cibles. Il s’agit de savoir comment la société civile peut évoluer sans que nous soyons là. Nous favorisons les liens entre les partenaires ainsi que les liens avec les plateformes locales qui continueront d’exister après la création de Voice. Nous rassemblons les groupes cibles de Voice où ils peuvent apprendre sur la situation et les défis de l’autre. Cela crée de la solidarité et des opportunités pour que différentes voix se soutiennent mutuellement. Cela mène à de nouvelles façons de maintenir des liens et une collaboration au-delà de Voice.

      Lier et apprendre est donc une question de communauté. Les gens ne peuvent pas être forcés de devenir une communauté. Ce que nous pouvons faire est de créer des environnements favorables où nous sommes tous capables de communiquer et de nous unir. Nous pouvons commencer à semer et à favoriser les relations, afin que la communauté puisse grandir et prendre forme par elle-même.

      L’appropriation locale du programme d’apprentissage est prioritaire. Ce sont les groupes cibles de Voice et le programme d’apprentissage des partenaires qui sont essentiels.

      Au cours des réunions de lancement du lien et de l’apprentissage au niveau national, les partenaires sont invités à partager à la fois des questions d’apprentissage organisationnelles et liées au projet. Ils sont soutenus pour élaborer et affiner ces questions à mesure qu’ils progressent dans leurs projets. Les conversations sont facilitées entre les partenaires au niveau national et / ou régional pour identifier les questions d’apprentissage émergentes ou les agendas de recherche valables pour tous les participants. Ceux-ci soutiennent les voix de ceux qui sont rarement entendus et améliorent l’environnement ou les stratégies pour tous les partenaires.

      Dans de nombreux cas, Voice assume simplement un rôle de facilitateur permettant aux partenaires de découvrir comment ils peuvent s’entraider. Nous n’avons pas besoin de toujours faire appel à une personne ressource externe pour partager leur expertise. Souvent, les partenaires peuvent s’enseigner mutuellement, s’enrichir mutuellement et innover leur pratique. En d’autres termes, les facilitateurs deviennent des participants et les participants peuvent devenir des facilitateurs.

      Le Lien et l’apprentissage n’ont pas besoin de passer par Voice. Cela arrive aussi en dehors de Voice, maintenant et dans le futur. Nous pouvons simplement soutenir les relations à créer et les connaissances à partager, sans avoir besoin d’être impliqué dans tous les apprentissages en cours.

      Par exemple,

      • Dewi Tjakrawinata, l’un des co-fondateurs de la Fondation Down Syndrome Care (YAPESDI), initiateur du projet d’autonomisation Parlons! en Indonésie, a été invité à écrire des articles sur les femmes handicapées pour l’événement One Billion Rising 2018 à Jakarta. L’événement fait partie d’un mouvement mondial visant à mettre fin au viol et à la violence contre les femmes. Comme elle-même n’est pas une femme handicapée, elle a demandé à Siti Rhodiyah de Gerkatin Kepemudaan, une organisation de jeunes sourds, qu’elle a rencontrée à travers Voice, de présenter les histoires qu’elle a écrites.
      • Une autre initiative du partenaires est le groupe Whatsapp pour les partenaires d’influence en Tanzanie, initié par Msichana Initiative. Le groupe Whatsapp est utilisé pour échanger des informations sur les activités organisées par chaque organisation (permettant la participation aux événements et aux actions de chacun); poser des questions auxquelles les partenaires peuvent répondre ou, si nécessaire, le responsable du programme Voice qui est également membre et recevoir des messages de Voice.
      • À l’initiative des partenaires de Voice au Mali, une table ronde mensuelle est organisée pour en apprendre davantage sur les projets de chacun, partager les défis et trouver des solutions communes. Les tables rondes ressemblent plutôt à des tables tournantes, se déplaçant d’un bureau à l’autre en «dégustant» différents ambiances. À l’occasion de la prochaine réunion du Conseil consultatif, un petit comité composé de différents partenaires a été mis sur pied pour élaborer le programme.
      • Voice invite toutes les organisations à inclure des activités de liaison et d’apprentissage dans leur propre travail et au niveau de leur propre organisation.

      La durabilité émerge dans les retombées des projets soutenus par Voice.

      La mise en place

      Faciliter le lien et l’apprentissage au niveau des pays

      Parallèlement à l’octroi de subventions, le principal objectif de Voice est de relier les parties prenantes du programme et d’apprendre à travers les pays, les organisations et les domaines thématiques. Pour ce faire, Voice a lancé un appel à propositions spécifique, intitulé Connecting Voice (s) à la disposition des OSC, des incubateurs et des entreprises sociales intéressées à faciliter les activités de lien et d’apprentissage au niveau national. Chaque équipe de pays est responsable de la sélection d’un partenaire de la facilitation du lien et de l’apprentissage (pour lequel nous avons utilisé la subvention Innovation et Apprentissage) pour soutenir l’apprentissage et la création de boucles d’apprentissage. Parmi les organisations ayant répondu aux appels à propositions Lien et Apprentissage figuraient des entreprises sociales, des groupes de médias et d’autres spécialistes spécialisés dans la facilitation de l’apprentissage hors ligne et en ligne.

      En conséquence, nous étendons notre équipe Lien et Apprentissage avec des partenaires incroyables (disponibles dans l’onglet suivant) couvrant des spécialités comme la vidéo participative, la science comportementale, l’engagement des jeunes, la co-création, les foires d’échecs et le travail collaboratif. la capacité de récits. Cette communauté étendue de connecteurs, d’apprenants et de shapers favorise les connexions et la collaboration au sein et entre les groupes de discussion  de Voice, les partenaires et les autres parties prenantes. Les façons de co-créer, d’explorer, de tester, de réfléchir et de ramener tout cela au cycle du programme ont été merveilleusement résumées dans notre blog récemment publié qui déballe les «Elements de Base de Lien et Apprentissage»

      Evénements d’apprentissage globaux

      Au niveau mondial, Voice facilite un référentiel de tous les événements et de l’apprentissage qui se déroulent dans et entre les pays. Grâce au site web Voice et au partage de l’accès aux dossiers sélectionnés sur Box avec les parties prenantes concernées, l’information et la documentation parviennent aux personnes directement concernées ainsi qu’à beaucoup d’autres qui partagent un intérêt pour un sujet ou un processus.

      En outre, l’équipe de coordination Voice facilite un apprentissage annuel ‘Indaba’ organisé autour de thèmes importants pour l’ensemble de la communauté Voice. Le premier Indaba en janvier 2018 s’est concentré sur l’inclusion et l’innovation. Ces réunions sont une excellente occasion de mettre en évidence les méthodes et les processus de lien et d’apprentissage de Voice et de jeter des ponts entre les pays et les groupes de discussion de Voice.

      Être inclusif dans tout ce que nous faisons

      Voice offre des possibilités d’apprentissage à différents niveaux. Cela demande à nous et à tous ceux qui voyagent avec nous, d’être réflectif et ouverts, et de saisir chaque opportunité de partager, d’explorer et de réfléchir plus profondément. Le programme a besoin de ressources pour rassembler les gens, travailler sur les programmes d’apprentissage individuels et conjoints, promouvoir les liens et les activités d’apprentissage dans le cadre des projets des partenaires, afin d’accorder une véritable attention aux liens et aux apprentissages. documenter tout ce que nous interrogeons et apprendre, et encourager les partenaires de Voice à raconter leurs histoires. Les facilitateurs de lien et d’apprentissage jouent un rôle clé pour que cela se produise. Ils sont les mains et les pieds des équipes de pays de Voice, travaillant directement avec les partenaires pour capturer des histoires et renforcer les capacités.

      En outre, pour travailler avec les différents groupes de discussion et les partenaires d’influencer, d’innovation et apprentissage et d’autonomisation , Voice adopte différentes stratégies et innove tout au long de son travail avec les partenaires.

      Dans certains pays, la société civile est bien alignée et collabore sur des thèmes et des défis communs. Dans d’autres pays, la solidarité de la société civile est remise en cause par la situation politique, la compétition pour le financement et les différents points de vue sur la «culture locale».

      Pour être inclusifs et sensibles aux points de vue apparemment incompatibles, l’équipe de Voice et les facilitateurs de lien et d’apprentissage renforceront les capacités pour faciliter les processus inclusifs. Ils prennent en charge les espaces sécurisés et accroissent la compréhension entre les groupes de discussion Voice. Le renforcement des capacités régionales et divers événements d’apprentissage sont des opportunités clés pour développer les compétences et les attitudes nécessaires pour:

      • Créer un espace pour tous: Tous les thèmes et groupes sont en mesure de présenter et de discuter de ce qu’ils apportent ou ont besoin.
      • Permettre aux gens de sortir de leurs silos
      • Développer la confiance de tous les côtés, et la flexibilité.
      • Soulignez les éléments qui nous unissent
      • Amplifier une histoire collective sur l’exclusion et l’inclusion

      En outre, Voice rend l’inclusion tangible dans sa communication et son interaction avec les partenaires de Voice, les membres des groupes de discussion Voice ainsi que d’autres parties prenantes.

      Inter-liens entre les processus de lien et d’apprentissage et de suivi-évaluation

      Le lien et apprentissage a un chevauchement naturel avec le suivi, l’évaluation, la responsabilisation et l’apprentissage (MEAL). Au sein de Voice, les activités MEAL et L & L sont complémentaires et intégrées. Les rapports des partenaires ne sont pas seulement évalués sur leur mise en œuvre, mais aussi sur les leçons apprises qui peuvent être mises en évidence et importantes pour tout le monde. Les pratiques réussies sont identifiées et les partenaires encouragés à documenter leurs processus. Les défis de la mise en œuvre sont perçus comme des opportunités de lier les partenaires, de renforcer leurs capacités et d’apprendre de l’expertise des autres.

      Le processus MEAL demande aux partenaires produire des histoires de changement afin de documenter les impacts de leurs projets sur les groupes cibles de Voice. Cependant, ces histoires ne sont pas exclusives à MEAL. Ils peuvent être utilisés, recadrés ou réutilisés pour les besoins de Lien et Apprentissage et autres besoins de communication. Où MEAL peut se concentrer sur comment les histoires rencontrent les résultats proposés par les partenaires, L & A les encadre à travers comment les autres peuvent apprendre de ce projet. Là où MEAL a un public plus interne, L & A en a un plus externe.

      Apprendre à travers la plateforme web Voice

      En plus de l’apprentissage dans les réunions face à face au niveau national et mondial, Voice encourage également les partenaires et les parties prenantes à explorer, tester et mettre à l’échelle conjointement des approches innovantes et de nouvelles connaissances grâce à l’utilisation de plates-formes locales. Les membres de l’équipe de Voice et les partenaires de Voice peuvent raconter et partager des histoires via des articles de blog sur le site Web de Voice. Les articles de blogue portent sur les expériences et les leçons tirées de la sensibilisation, de la gestion de projet, de l’octroi de subventions, de l’influence, du renforcement des capacités, des liens et de l’apprentissage. Voice engage la communauté au sens large à travers les médias sociaux, en particulier Twitter et Facebook. Un bulletin mensuel est envoyé pour souligner les nouvelles importantes et les histoires incroyables au sein de Voice et des partenaires. Le site web de Voice joue un rôle central en rassemblant les expériences et les enseignements tirés des dix pays où Voice est implanté et au-delà.

      Le coeur et l’âme

      Nous disons toujours que le Lien et Apprentissage est le cœur et l’âme de Voice. C’est parce que le lien et l’apprentissage sont intégrés dans tout ce que nous faisons. Nous demandons à tout le monde, même à nous-mêmes, de réfléchir sur nos propres pratiques, besoins et communautés. Nous demandons à chacun d’explorer ce que font les autres, de voir ce qui s’est passé auparavant et d’apprendre de ce que les autres ont fait. Enfin, nous demandons à tout le monde de tester. Essayez de nouvelles idées, de nouvelles méthodologies et de nouvelles façons de travailler. Si cela ne fonctionne pas, réfléchissez au pourquoi et recommencez le processus. Si cela fonctionne, réfléchissez à la façon dont cela peut être meilleur. Lier et apprendre est un processus continu car:

      Lorsque les gens se connectent, l’apprentissage commence.
      Lorsque les gens écoutent, l’apprentissage améliore.
      Quand les gens font et agissent, l’apprentissage s’approfondit.

       

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