L’AMPA est une association malienne pour la protection des personnes atteintes d’albinisme. Créée le 4 juin 2015. L’AMPA a pour objectif d’améliorer les conditions de vie des personnes atteintes d’albinisme, de contribuer à faciliter leur insertion sociale dans la communauté et de lutter pour leurs droits et leur protection.

L’AMPA est une association humanitaire apolitique, à but non lucratif, créée sous le récépissé N° 0466/G-DB du 04 juin 2015, conformément aux dispositions de la loi N° 04-038 du 05 août 2004 portant sur l’organisation et le fonctionnement des Associations en République du Mali.
La vision de l’AMPA est de protéger les personnes atteintes d’albinisme tout en leur permettant d’accomplir leurs devoirs et de jouir pleinement de leurs droits dans un environnement équitable et inclusif comme les autres citoyens maliens ou africains.
La mission est de défendre les droits des personnes atteintes d’albinisme en leur fournissant les moyens et les outils pour s’intégrer socialement et professionnellement.
Equilibrons pour un Mali plus inclusif est un projet de plaidoyer pour l’application de la loi 052 sur le genre.
Il permettra la révision du décret d’application de ladite loi en faveur de l’inclusion des femmes en situation de handicap par la mise en place d’un quota spécifique de 5% dans le quota de 30% dans les postes électifs et nominatifs. Elle favorisera la participation des jeunes et des femmes en situation de handicap à la gestion de la vie publique et politique.
Le changement envisagé est de renforcer le leadership des femmes en situation de handicap partenaires et de contribuer à la prise en compte de leur nomination aux postes de décision au niveau communal, régional et national ainsi que leur pleine participation aux élections pour élire et être élues.
Les solutions que nous proposerons sont:-Réaliser des campagnes sur les médias numériques avec des activistes influents,-Renforcer les capacités des « femmes en situation de handicap leaders sur tous les aspects de la vie civique et politique avec un accent particulier sur le leadership et la confiance en soi,-Réaliser des actions de plaidoyer en utilisant des approches innovantes pour obtenir un quota de 5% pour les femmes en situation de handicap dans les postes nominatifs et électifs,-Coach et suivi des bénéficiaires.