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  • Organisation

    La Fondation pour les leaders émergents en Afrique (ELF-Afrique) a pour but d’autonomiser, de soutenir et d’accompagner les jeunes femmes et les jeunes hommes afin qu’ils puissent participer de manière significative, digne et efficace à la gouvernance, à l’économie et aux affaires publiques à tous les niveaux de la société, en s’appuyant sur l’approche fondée sur les valeurs du leadership en tant que service. Emerging Leaders Foundation est une plateforme qui nourrit, développe et équipe les leaders pour un changement durable dans leurs communautés. L’approche de l’ELF consiste à doter les jeunes de connaissances et de compétences pour non seulement les préparer à l’avenir, mais aussi pour les aider à créer l’avenir qu’ils souhaitent voir grâce au renforcement des capacités, à l’apprentissage par l’expérience, au mentorat et au coaching, au plaidoyer et au lobbying ainsi qu’au dialogue politique. ELF a constamment travaillé à la réalisation de sociétés dignes avec des leaders basés sur des valeurs en formant plus de 7000 et plus de 200 000 jeunes directement et indirectement à travers le Kenya, avec une plus grande représentation de jeunes femmes.

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      La Fondation pour les leaders émergents en Afrique (ELF-Afrique) a pour but d’autonomiser, de soutenir et d’accompagner les jeunes femmes et les jeunes hommes afin qu’ils puissent participer de manière significative, digne et efficace à la gouvernance, à l’économie et aux affaires publiques à tous les niveaux de la société, en s’appuyant sur l’approche fondée sur les valeurs du leadership en tant que service. Emerging Leaders Foundation est une plateforme qui nourrit, développe et équipe les leaders pour un changement durable dans leurs communautés. L’approche de l’ELF consiste à doter les jeunes de connaissances et de compétences pour non seulement les préparer à l’avenir, mais aussi pour les aider à créer l’avenir qu’ils souhaitent voir grâce au renforcement des capacités, à l’apprentissage par l’expérience, au mentorat et au coaching, au plaidoyer et au lobbying ainsi qu’au dialogue politique. ELF a constamment travaillé à la réalisation de sociétés dignes avec des leaders basés sur des valeurs en formant plus de 7000 et plus de 200 000 jeunes directement et indirectement à travers le Kenya, avec une plus grande représentation de jeunes femmes.

    • Projet

      L’objectif principal de célébrer l’inclusion est de rassembler les voix des détenteurs de droits et, par le biais d’un prix, de souligner les efforts méconnus qui nous rapprochent d’une société réceptive et inclusive. En tant qu’organisateur des prix NOW Us ! ELF travaillera avec l’équipe pays de Voice pour identifier 10 organisations ou initiatives des groupes de détenteurs de droits de Voice au Kenya qui mettent déjà en œuvre des innovations inclusives étonnantes dans leur pratique d’autonomisation ou d’influence ; organiser et faciliter un camp d’entraînement participatif de 5 jours sur l’innovation inclusive pour les 10 organisations ou mouvements afin de réfléchir, d’affiner et d’imaginer les prochaines étapes de leur initiative ; Organiser la cérémonie de remise des prix, de préférence dans le cadre d’un événement plus large ou d’une célébration où se réunissent différents membres de la société civile et parties prenantes ; soutenir et encadrer les lauréats dans leur parcours d’innovation inclusive, y compris leur participation au Festival de l’innovation aux Pays-Bas ; et amplifier et promouvoir les NOW-Us ! Awards pour influencer les conversations nationales sur la diversité et l’inclusion.

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    L’objectif principal de célébrer l’inclusion est de rassembler les voix des détenteurs de droits et, par le biais d’un prix, de souligner les efforts méconnus qui nous rapprochent d’une société réceptive et inclusive. En tant qu’organisateur des prix NOW Us ! ELF travaillera avec l’équipe pays de Voice pour identifier 10 organisations ou initiatives des groupes de détenteurs de droits de Voice au Kenya qui mettent déjà en œuvre des innovations inclusives étonnantes dans leur pratique d’autonomisation ou d’influence ; organiser et faciliter un camp d’entraînement participatif de 5 jours sur l’innovation inclusive pour les 10 organisations ou mouvements afin de réfléchir, d’affiner et d’imaginer les prochaines étapes de leur initiative ; Organiser la cérémonie de remise des prix, de préférence dans le cadre d’un événement plus large ou d’une célébration où se réunissent différents membres de la société civile et parties prenantes ; soutenir et encadrer les lauréats dans leur parcours d’innovation inclusive, y compris leur participation au Festival de l’innovation aux Pays-Bas ; et amplifier et promouvoir les NOW-Us ! Awards pour influencer les conversations nationales sur la diversité et l’inclusion.

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