L’Union des personnes en situation de handicap du district de Hoima (HUDIP) est une organisation non gouvernementale (ONG) faitière. Elle est autochtone, à but non lucratif, apolitique et dédiée aux personnes en situation de handicap du district. Elle a été créée en 1999 par un groupe de personnes en situation de handicap (PWD) en raison des lacunes qui étaient principalement causées par le handicap et la pauvreté.

Malgré ces lacunes, les personnes en situation de handicap ne disposaient pas d’une voix unifiée. C’est pourquoi elles ont créé leur propre porte-parole et une plateforme qui leur permet de parler et d’être entendues. L’HUDIP, qui cible toutes les catégories de handicaps dans le district, a été enregistré en 2004 auprès du gouvernement local du district de Hoima en tant qu’organisation communautaire (CBO) (Reg. No. 012/04), puis auprès du Conseil national d’enregistrement des ONG (certificat Reg. No. INDR84283031NB) et permis No. INDP80223031NB) en tant qu’organisation non gouvernementale (ONG).

Au départ, l’HUDIP ne ciblait que les personnes en situation de handicap. Mais elle s’est ensuite étendue à d’autres catégories de personnes marginalisées, notamment les femmes, les jeunes, les enfants, les personnes âgées et les personnes vivant avec le VIH/SIDA. La structure organisationnelle de l’HUDIP se compose de l’Assemblée générale (l’organe directeur suprême), du Conseil d’administration élu par l’Assemblée générale et responsable de la formulation des politiques et de la supervision de la mise en œuvre des politiques et des programmes (dirigé par le Président) et du Secrétariat (cellule de mise en œuvre de l’organisation) dirigé par le Directeur exécutif et le personnel des programmes, le personnel de soutien et les actifs de l’organisation.

Au cours des 15 dernières années, l’HUDIP a mis en œuvre divers programmes financés par des bailleurs de fonds. Ses principaux domaines de programme sont les droits de l’homme, les moyens de subsistance durables et l’autonomisation économique, le développement des compétences, le VIH/SIDA et la santé sexuelle et reproductive, ainsi que la réhabilitation sociale. L’HUDIP est affilié à l’Union nationale des personnes en situation de handicap d’Ouganda et cible toutes les catégories de handicaps dans les districts de Hoima, Kikuube et Buliisa. L’HUDIP dispose de structures pour les personnes en situation de handicap, allant des niveaux villageois/de la cellule au niveau du sous-comté/de la division.

La Constitution de la République de l’Ouganda promulguée en 1995 aspire à la représentation équitable des groupes marginalisés (objectif national VI), et dans l’article 1(4), elle stipule catégoriquement que le peuple doit exprimer sa volonté et son consentement sur qui doit le gouverner et comment il doit être gouverné, et cela à travers des élections régulières, libres et équitables de ses représentants ou à travers des référendums. Lors des élections générales de 2021, les personnes en situation de handicap ont été élues et représentées à tous les niveaux de décision, du conseil local LCI au parlement. Selon le HUDIP, il y a six (6) conseillers représentant les personnes en situation de handicap dans la ville de Hoima (pour les deux divisions et le conseil municipal). La loi modifiée sur le gouvernement local de 2019 a approuvé le fait que Hoima devienne une ville, ce qui entraîne diverses opportunités et défis pour les personnes en situation de handicap. La loi sur le gouvernement local de 2019 habilite les districts et les divisions de la ville à promulguer des ordonnances et des règlements afin de fournir des services aux groupes marginalisés au sein de leur juridiction politique.

Toutefois, les conseillers élus, et qui sont des personnes en situation de handicap, ont des connaissances et des compétences limitées pour traduire efficacement leur élection en satisfaction des questions affectant les personnes en situation de handicap afin que celles-ci se sentent pleinement représentées dans la prise de décision. L’étude Voice 2018 reconnaît que les personnes en situation de handicap continuent à faire face à des défis qui affectent leur participation effective au développement du district en raison, d’une part, de la stigmatisation liée au handicap découlant de la nature de leur dépendance et des croyances sociétales qui favorisent l’exclusion sociale au sein de leurs communautés, et, d’autre part, du mauvais comportement des populations et l’attitude des personnes en situation de handicap qui consiste à s’apitoyer sur leur propre sort, toutes choses qui affectent leur participation effective au développement du district. L’épidémie de COVID-19 a accentué l’isolement des personnes en situation de handicap, qui dépendent souvent de leurs familles et de leurs communautés pour survivre, d’où le besoin de leaders handicapés autonomes pour faire entendre leurs voix.

Une analyse plus poussée de l’HUDIP a révélé que le personnel de la police a un mauvais comportement à l’égard des personnes en situation de handicap lorsqu’il s’agit de demander réparation, par exemple lorsque des femmes en situation de handicap sont victimes d’une agression sexuelle, l’accès aux services de police est difficile pour ces personnes.

 Tribunaux : Il est difficile de signaler les cas concernant les personnes en situation de handicap. En effet, celles-ci n’ont pas la formation adéquate et les avocats sont souvent réticents à prendre en charge ces dossiers.

Organisations de défense des droits de l’homme : Beaucoup de ces organisations ne comprennent pas les droits de l’homme en ce qui concerne les personnes en situation de handicap et il est donc nécessaire de les sensibiliser davantage, voire d’inclure un service chargé des personnes en situation de handicap dans ces organisations.

Objectif global : promouvoir, d’ici décembre 2023, la démocratie et le développement inclusif du handicap dans la ville pétrolière de Hoima en Ouganda.

Objectifs :

• Renforcer la capacité des dirigeants élus des personnes en situation de handicap à amplifier leurs voix pour influencer le processus d’élaboration des politiques dans la nouvelle ville pétrolière de Hoima d’ici décembre 2023.
• Autonomiser les responsables de la santé, de l’éducation, de la police, des travaux et de la production pour qu’ils aient les moyens d’être inclusifs et réceptifs au handicap d’ici décembre 2023, afin de mettre en œuvre des politiques inclusives.

HUDIP aspire à voir une participation accrue des leaders élus des personnes en situation de handicap dans la prise de décision à tous les niveaux politiques de la ville.

Deuxièmement, une attitude positive des responsables envers l’intégration du handicap dans les secteurs des travaux, de la santé, de l’éducation, de la production et de la justice.