Perempuan Mahardika est une organisation de femmes qui a été fondée en 2003. Initiée par des activistes des droits des femmes de différents horizons, nous sommes profondément enracinés dans les communautés locales et les mouvements féministes, car nous utilisons des perspectives féministes comme outils d’analyse et de stratégie de notre mouvement afin de faire émerger des sociétés prospères, équitables, écologiques et libres de toute forme de violence, d’exploitation et de discrimination.

Notre vision est de créer un monde dans lequel tout le monde est économiquement prospère, et est capable de réaliser ses droits et opportunités de participer à des activités économiques, politiques, sociales et culturelles sans être limité par son genre, son ethnicité, ses systèmes de croyance, son handicap, son domaine de travail, son âge, ou tout autre indicateur lié à son identité personnelle.

Notre mission est de promouvoir la participation des femmes et de bâtir le mouvement des femmes, tout en soutenant d’autres organisations sociales dans leur lutte pour la justice sociale et l’application des droits de l’homme.

Pour remplir notre mission, nous avons quatre « piliers de programme » comme suit :

1. Organiser les communautés au niveau de la base pour renforcer le collectif des femmes.
2. Développer l’éducation et les connaissances féministes
3. Mener des recherches féministes
4. Faire le plaidoyer

Dans le cadre de nos activités, nous respectons les principes suivants :

1. Tout le monde a les mêmes droits
2. Les droits humains des femmes sont au cœur de notre combat
3. Valoriser la démocratie et les droits de l’homme
4. Croire en la science
5. Édifier des liens de solidarité avec les autres mouvements sociaux qui luttent à nos côtés.

Les politiques, directives et autres documents dont dispose notre organisation :

1. Mémorandum d’Association/Articles d’Association
2. Procédures opérationnelles standard pour les finances

Les réalisations les plus importantes de notre organisation sont :

1. Nous travaillons avec d’autres organisations, et nous leur avons apporté notre contribution en leur fournissant des connaissances liées à la perspective de genre, ce qui les aide à mieux comprendre et à bâtir leur mouvement.
2. Nous faisons partie des  » conducteurs  » lors de la mise en place du  » Kawasan Berikat Nusantara Free from Sexual Harassment  » en 2017.
3. Nous avons fondé en 2015 Mahardika Rainbow Collective, un collectif pour les travailleurs du textile issu des minorités sexuelles.
4. Nous travaillons en étroite collaboration avec les organisations et mouvements de minorités sexuelles.
5. Nous avons produit de nombreuses recherches qui peuvent être utilisées par les partenaires et les parties prenantes.
6. Nous utilisons systématiquement des perspectives féministes dans nos discussions sur les questions politiques, sociales et culturelles.

Spécificité de l’organisation

Tout d’abord, Perempuan Mahardika est un lieu où les combattants et les activistes de différents milieux, tels que le mouvement ouvrier, la jeunesse et les minorités sexuelles, se  » rencontrent « . Cette intersection se reflète dans notre structure organisationnelle et nos programmes de travail. Deuxièmement, Perempuan Mahardika est composé de plusieurs collectifs de femmes. Nous hébergeons actuellement 6 collectifs de femmes qui sont : Rainbow Mahardika (Pelangi Mahardika), Young and Loud (Muda Bersuara), GerPuan, Feminist Study Circle, Balla Makunrai, et nous continuerons à développer nos collectifs à l’avenir.

Le projet « Strengthening Advocacy for Female Labor towards the Ratification of Convention No.190 (C190) » concerne l’adoption de la convention n° 190 et de la recommandation n° 206 qui nous fournissent un cadre tangible pour travailler à la protection de tous les travailleurs, quel que soit leur statut, afin de garantir qu’ils soient à l’abri de toute forme de violence et de harcèlement au travail. Cette convention garantit également que tous les États membres respectent la convention en s’acquittant de trois obligations, dont l’une consiste à ratifier la convention.

La convention est très spécifique. Tout d’abord, elle réglemente non seulement la violence et le harcèlement sur le lieu de travail, mais aussi dans tous les environnements de travail. Ainsi, la convention couvre effectivement toutes les formes de violence et de harcèlement qui se produisent dans les foyers, dans les rues et sur les lieux de travail. Deuxièmement, la convention reconnaît la nécessité de fournir une protection et d’aider les survivants de la violence domestique à se rétablir. Troisièmement, la convention se focalise également sur l’inclusion, en déclarant que tous les travailleurs doivent être protégés, quel que soit le type de contrat de travail, ce qui inclut les stagiaires, les bénévoles, les demandeurs d’emploi, les employés, les retraités et les employeurs. La clause relative à l’inclusion couvre également les sphères privée et publique, les secteurs formel et informel, et tous les types de travaux, quel que soit le lieu, que ce soit dans les zones urbaines ou rurales. Elle englobe également les travailleurs issus de groupes minoritaires tels que les personnes en situation de handicap, la communauté de minorités sexuelles, les minorités ethniques, etc. Quatrièmement, la convention reconnaît les étudiants en stage comme de la main-d’œuvre.

Les données de diverses études que nous avons dans notre inventaire montrent que la violence sexiste sur le lieu de travail a un impact négatif sur la participation des femmes, et c’est un problème grave. Les types de violence et de harcèlement qui touchent habituellement les travailleurs, en particulier les travailleuses, sont des violences et des harcèlements qui visent le corps des femmes. La main-d’œuvre informelle, comme les travailleuses domestiques et les indépendants, subit de multiples niveaux de violence, tels que des charges de travail illimitées, de longues heures de travail, l’absence de sécurité sociale, etc. Ces conditions menacent également d’autres groupes de travailleurs vulnérables, comme les personnes en situation de handicap. Bien que, selon la loi sur les handicaps (n° 8/2016), 2 % des postes des agences gouvernementales doivent être alloués aux personnes en situation de handicap (et 1 % pour les entreprises privées), la mise en œuvre de cette loi est encore loin d’être idéale. Les travailleuses en situation de handicap deviennent des victimes de violence à de multiples niveaux, principalement sous la forme de discrimination au travail.

Malgré l’état de vulnérabilité de la main-d’œuvre, l’Indonésie a publié une loi omnibus sur la création d’emplois (Undang-Undang Cipta Kerja), qui a été adoptée en 2020. Le contenu de cette loi pourrait aggraver la situation des travailleuses en raison des longues heures de travail, de la diminution des indemnités de congés payés, de la baisse des salaires, de l’allongement de la durée des contrats de travail non permanents et de la discrimination envers les travailleurs en situation de handicap. La loi omnibus sur la création d’emplois, associée à la pandémie de COVID-19, s’avère être un coup dur pour la vie des travailleurs indonésiens. Selon le Bureau central des statistiques d’Indonésie (Badan Pusat Statistik ou BPS – ou simplement Statistics Indonesia), 3,5 millions de travailleurs indonésiens ont été licenciés. En plus de perdre leur emploi, les ouvrières sont également confrontées à un nombre croissant de cas de violence domestique pendant leurs journées de travail à domicile. En ce qui concerne cette situation, la loi omnibus sur la création d’emplois pourrait aggraver la situation de la main-d’œuvre féminine en raison des éléments suivants :

1. Les longues heures de travail et la diminution des congés payés auront un impact sur le bien-être des travailleuses.
2. La normalisation des contrats de travail non permanents placera la main-d’œuvre féminine dans une position vulnérable.
3. La discrimination à l’encontre des travailleurs informels et des travailleurs en situation de handicap, entraînera la perte d’opportunités pour les femmes en situation de handicap qui cherchent à entrer dans la vie active.