Le projet Inclusion is Our Business s´attaque aux obstacles auxquels les jeunes en situation de handicap sont confrontés lorsqu’ils tentent d’entrer sur le marché du travail. De plus, il essaie de développer un monde de travail qui intègre davantage le handicap. Pour ce faire, il faut former les employeurs et les organisations traditionnelles à comprendre le concept de handicap et à les aider à intégrer les personnes en situation de handicap dans leurs lieux de travail et leurs programmes. Cela comprend également ce qu´il faut faire en termes d´adaptations raisonnables sur le lieu de travail, de sensibilisations aux besoins d’inclusion des personnes ayant différents types de déficiences, ainsi qu´en termes de conseils sur la communication, la création d´opportunités de stage pour les jeunes en situation de handicap afin de leur créer un environnement favorable et augmenter leurs chances de trouver un emploi.

Le projet est conçu et mis en œuvre par un petit groupe de jeunes ayant différents types de déficiences. Ces derniers sont formés et dotés de connaissances et de compétences en matière d’inclusion du handicap, de coaching professionnel. De plus, des programmes inclusifs sont créés grâce à la formation de formateurs. Ces programmes sont destinés aux jeunes demandeurs d’emploi en situation de handicap, aux employeurs potentiels et aux organisations ayant pour objectif d´assurer les moyens de subsistance.

SHIVYAWATA imagine une société qui responsabilise les personnes handicapées en défendant les droits de l’homme, un environnement sans obstacles et une société inclusive pour tous les habitants de Tanzanie. Leur projet a contribué à rapprocher la situation de la Tanzanie qu’ils envisagent en démontrant que le handicap n’est pas une incapacité.

Lors de l’événement de lancement du projet, 23 organisations dirigées par des jeunes et organisations liées à la jeunesse ont participé. L’objectif de l’événement était de faire connaître le projet et d’attirer l’attention sur les organisations dirigées par des jeunes sur l’existence de jeunes vivant avec un handicap dans le pays et sur leurs organisations représentatives. L’événement de lancement visait également à accroître les opportunités pour les jeunes handicapés auprès des organisations dirigées par des jeunes et des organisations liées à la jeunesse. À la suite de l’événement de lancement, 200 jeunes handicapés ont participé à divers événements organisés par les 23 organisations invitées à l’événement de lancement. Action Aid a invité 50 jeunes handicapés à une séance de formation en leadership à Mbeya ; La Fondation internationale pour la jeunesse (IYF) a organisé des événements à Dar es Salaam, Dodoma et Mtwara. L’IYF a invité dix jeunes handicapés de chaque région à participer. La Coalition de la jeunesse tanzanienne organise une formation pour 30 jeunes handicapés sur la participation politique lors de l’élection générale de 2020. Restless Development a embauché trois jeunes femmes handicapées à Mbeya, Dodoma et Dar es Salaam et a soutenu financièrement SHIVYAWATA avec 16 400 000 TSH pour mener une campagne électorale inclusive. Les autres organisations comprennent la Fondation pour la société civile, Her Ability, My Right Suède, Comprehensive Community Based Rehabilitation in Tanzanie (CCBRT), la Fondation Baba na Watoto, pour n’en citer que quelques-unes.

SHIVYAWATA a formé quatre organisations traditionnelles et une organisation d’employeurs sur l’inclusion des personnes handicapées. À la suite de la formation, quatre des organisations ont adopté des politiques inclusives sur le lieu de travail et reformulent leurs politiques pour inclure les personnes handicapées. Deux organisations souhaitent mener un projet inclusif en partenariat avec l’aile jeunesse SHIVYAWATA. De plus, deux organisations ont recruté deux personnes handicapées et ont veillé à ce qu’elles créent un environnement de travail répondant à leurs besoins.

Le projet a également formé avec succès quatre jeunes handicapés (3 jeunes hommes et 1 jeune femme) pour organiser des formations, des événements et des ateliers de sensibilisation inclusifs. En outre, dix jeunes handicapés ont été placés en stage dans différentes organisations, dont le gouvernement. Au total, sept organisations ont accueilli les stagiaires. Ils ont fourni aux stagiaires des connaissances précieuses et les sept organisations ont acquis une expérience de travail avec des personnes handicapées.

Le projet a jeté les bases permettant à différentes organisations de reformuler leurs politiques pour qu’elles tiennent compte du handicap, telles que Restless Development, Young and Alive et la Tanzanie Youth Coalition qui formulent une politique de programme d’échange de jeunes pour accueillir les personnes handicapées. À l’avenir, SHIVYAWATA continuera à œuvrer pour garantir que les personnes handicapées soient prises en compte par toutes les organisations et entreprises, tant du secteur privé que public.