L’Initiative Flone met en œuvre le projet Women in Transport (WIT) / Les femmes dans le transport, qui vise à identifier et à éliminer les obstacles auxquels les femmes sont confrontées au Kenya par rapport à l’accès aux postes dans les transports publics. En effet, les emplois dans le secteur des transports sont très sexués et inégaux. Par conséquent, la voix des femmes est trop souvent négligée lorsqu’il s’agit de planification des transports et de recherche d’un emploi décent dans ce secteur. Dans de nombreux pays/secteurs dans le monde, y compris au Kenya, le transport est encore considéré comme un secteur où les femmes n’ont pas leur place. Au Kenya et en Ouganda, les femmes du secteur des transports se retrouvent souvent coincées dans des emplois moins bien rémunérés et moins valorisés, avec peu, voire aucune possibilité d’avancement de carrière.

Le présent projet vise à changer cette situation grâce aux objectifs clés suivants :

• Sensibiliser et développer la collaboration entre les principales parties prenantes du secteur des transports.
• Renforcer la capacité de 30 acteurs clés du secteur des transports pour que ce dernier intègre efficacement la dimension de genre dans ses politiques et opérations.
• Renforcer les capacités de 60 femmes opératrices de transport public à Nairobi et dans ses environs afin d’améliorer leurs compétences professionnelles pour l’avancement de leur carrière.
• Organiser un sommet WIT pour explorer les aspects techniques, politiques et financiers des nouveaux problèmes de transport.

« J’ai apprécié d’être à l’atelier et j’espère qu’unis, nous ferons de grandes choses et serons capables de nous soutenir mutuellement face aux défis de la vie de matatu (fourgon public). Je suis honorée d’être la présidente des Femmes dans les transports à Nairobi et nous ferons de grandes choses avec l’aide de Dieu. » Elizabeth Njoki, présidente de la section de Nairobi des Femmes dans les transports (WIT).

L’histoire d’Elizabeth fait partie du programme WIT de Flone Initiative qui a doté les femmes de compétences essentielles pour les aider à prospérer dans le secteur des transports, ainsi qu’à renforcer leurs capacités autour de leur capacité à s’auto-organiser et à défendre leurs droits. Flone Initiative a maintenant lancé le projet Women in Transport à Nairobi qui vise à créer un chapitre indépendant sur les femmes dans les transports, qui sera organisé et gouverné par des femmes travaillant dans l’industrie des transports.

Ce groupe a été lancé avec un petit groupe de bénévoles de Women In Transport organisant des ateliers sur la parentalité, la gestion financière et sur les réunions des femmes importantes. De plus, les femmes ont pu trouver un nom pour leur chapitre, une constitution, ont organisé des élections et sont actuellement en train d’enregistrer le chapitre.

Pour Flone, veiller à ce que les droits des femmes qui travaillent dans les transports soient respectés n’est pas la seule chose sur laquelle ils se concentrent, mais ils dotent également ces femmes de plusieurs compétences qui sont utiles dans leur vie de tous les jours et, dans certains cas, à leurs passagers. . « La rencontre des parents nous a permis de partager des conseils pour élever nos enfants. J’ai pu donner et recevoir des conseils, ce qui était génial. La formation aux premiers secours m’a notamment permis d’acquérir des compétences sur la prise en charge des passagers malades ou handicapés. J’ai dû veiller à ce qu’un passager partiellement aveugle arrive à destination en toute sécurité et descende au bon endroit. Un jour, j’ai remarqué une femme dont le bébé avait du mal à respirer. J’ai pensé qu’ils suffoquaient et j’ai ouvert les fenêtres pour assurer la ventilation, après quoi le bébé était plus à l’aise. Les formations WIT m’ont aidé à mieux comprendre les besoins de mes passagers. Hellen Khakasa, chef d’orchestre Matatu.

La vision de Flone au-delà de Voice est de développer des chapitres WIT organisés de manière indépendante et autonomes qui sont soutenus et connectés à Flone Initiative. De cette manière, les groupes peuvent défendre leurs besoins spécifiques dans divers contextes et se gouverner eux-mêmes conformément à leurs propres accords internes. Nous envisageons que les conférences annuelles Women & Transport Africa puissent servir de lieu de rassemblement pour que ces sections se réunissent, partagent leurs victoires et leurs compétences et développent des stratégies communes.

« Je suis heureux d’avoir assisté aux réunions du WIT car maintenant ma famille et mes collègues me prennent plus au sérieux. Lorsque  je  partage  ce que j’ai appris lors de ces réunions sur Facebook, ma  famille  et mes  amis  peuvent  voir  que travailler dans les transports n’est pas un travail dont il faut avoir honte et que c’est un travail important. Au travail, mes supérieurs sont  capables  de  reconnaître  que  j ai  plus  à  apporter  à  la  table  que  les  articles universitaires  habituels. Je sais comment me vendre en utilisant les compétences que j’ai acquises, en particulier les premiers secours, et cela m’a aidé à trouver d’autres emplois dans le transport qui sont même en dehors du secteur matatu. Les employeurs peuvent. » Naomi Ngugi, chef d’orchestre Matatu

Flone Initiative a également l’intention de continuer à mettre en œuvre la boîte à outils sur les services de minibus et les infrastructures de transport sensibles au genre au cours des prochaines années. La mise en œuvre  comprendra  la collecte continue de données, l’intégration des retours et l’édition de la boîte à outils, des formations, une assistance à l’élaboration des politiques et la travail avec les parties prenantes du gouvernement  et des entités privées pour proposer des solutions innovantes pour mettre en œuvre les recommandations de la boîte à outils. La mise en œuvre du projet devrait avoir lieu à Mombasa, au Kenya, à Dar es Salaam, en Tanzanie, et à Kampala, en Ouganda.