WoteSawa et son partenaire TDWC s’efforcent de traiter les problèmes auxquels sont confrontés les enfants domestiques en adoptant une approche inclusive, par laquelle les principaux bénéficiaires eux-mêmes ; étant des enfants et des jeunes travailleurs domestiques sont mis à la pointe de la mise en œuvre du projet. Il s’agit d’une stratégie clé d’autonomisation et de durabilité au sein de ce projet. Aider les enfants à avoir une voix est une condition préalable du succès et c’est ainsi que WoteSawa et TDWC mettent en œuvre pour amplifier la voix des enfants et des jeunes travailleurs domestiques dans la zone des lacs, comprenant six régions administratives.  Les deux organisations partenaires sont basées dans la région de Mwanza, qui est le centre de l’intervention.

Le projet vise à la réduction des abus et de l’exploitation des enfants et jeunes travailleurs domestiques vulnérables en renforçant leur capacité d’affirmer leurs droits en préconisant l’amendement et la mise en œuvre effective des lois, règles, politiques et normes, ainsi que pour accroître la participation et la sensibilisation de la communauté afin d’améliorer le statut et les conditions de travail des CYDWs.

Au cours du projet, 240 (226 femmes et 14 hommes) travailleurs domestiques de quatre quartiers (quartiers de Kawekamo, Kitangiri, Nyasaka et Kiseke) ont été formés aux droits de l’homme, en particulier aux droits, à la loi et aux politiques des enfants et jeunes travailleurs domestiques (CYDW). , compétences en leadership et en négociation. La formation a enseigné aux participants le droit d’avoir des contrats avec leur employeur, des congés et une rémunération équitable ; ils ont également rappelé leurs responsabilités et leurs lois protégeant les enfants travailleurs domestiques, ainsi que leurs compétences en matière de leadership et de négociation. Les sessions de formation devraient donner aux CYDW la confiance nécessaire pour défendre leurs droits et intérêts et se protéger contre les abus, l’exploitation et les violations. Grâce à la formation, 39 CYDW ont commencé à discuter de leurs droits, de leurs contrats de travail, de leur juste rémunération et de leurs congés avec leurs employeurs. 35 des 39 ont obtenu un contrat de travail de la part de leur employeur. Les contrats sont un indicateur de conditions de travail et de salaires décents, 20 des CDYW ont été augmentés à 40 000 (le salaire minimum pour les domestiques selon l’ordonnance salariale du gouvernement de 2013). En outre, 150 CYDW ont partagé l’apprentissage de leurs sessions de formation avec d’autres travailleurs domestiques.

Wotesawa a organisé une réunion de sensibilisation et de plaidoyer à laquelle ont participé 50 participants (23 femmes et 27 hommes) représentant divers organismes gouvernementaux des 4 quartiers, parmi lesquels : des conseillers, des dirigeants de quartier, des chefs de village, des dirigeants de Mtaa, des agents de développement et des agents de protection sociale. . À la suite de cette réunion, les dirigeants locaux ont établi des procédures exigeant que chaque rue enregistre tous les travailleurs domestiques auprès du bureau du conseil local.

Wotesawa a étudié les lois relatives ou protégeant les droits des CYDW dans le pays. Ces informations ont été partagées avec diverses organisations et autorités gouvernementales locales situées dans la région de Mwanza.

En plus de la session de formation et en travaillant avec le gouvernement local, Wotesawa a produit divers matériels tels que des calendriers, des banderoles, des autocollants et des affiches dont l’objectif est de sensibiliser à la violence contre CYDW.

À l’avenir, Wotesawa continuera de plaider en faveur de modifications de la loi et de travailler à l’alignement sur les normes internationales de conformité en ce qui concerne les travailleurs domestiques. En outre, ils créent des espaces sûrs pour les jeunes travailleurs domestiques et travaillent avec le gouvernement sur ces questions.