Par les organisateurs des prix de Now Nous au Mali

En prélude de la grande cérémonie de remise de prix NOW-NOUS qui a eu lieu le 11 décembre 2021 à l’Hôtel Columbus, le Groupe Agoratoire en consortium avec l’Institut Kôrê des Arts et Métiers (IKAM) a organisé du 08 au 12 novembre 2021 un Bootcamp d’innovation avec 10 organisations. Tous étaient des associations dirigées par des détenteurs de droit ou associations de jeunes œuvrant dans un dynamisme inclusif. L’objectif principale était de les soutenir à réveiller le leader qui est en eux avec des modules en : Développement personnel et l’estime de soi, culture du Maya et du leadership, Elaboration et Gestion de projet, structuration organisationnelle.

Qui étaient les dix organisations du prix NOW-NOUS du Mali 2021 ?

Jeuness’Arts (1er Prix)

Ève la sève : un projet pour la lutte contre les violences basées sur le genre particulièrement la jeune fille et la femme. Le projet consiste à mettre en place des plateformes web (site internet), mobiles (androïde et iOS) et un numéro WhatsApp pour recueillir les témoignages des survivantes et survivants de VBG. Une fois ces témoignages envoyés à travers l’écrit, le vocal, l’image, la vidéo sur les différentes plateformes, ils sont remis dans un langage artistique, à travers des expositions photos, des procès fictifs slamés, des histoires Slamées, un recueil des récits, Une grande campagne de sensibilisation est faite lors des 16 jours d’activisme.

ARCAPH (2ème Prix) :

Le projet de ARCAPH porte sur la promotion du leadership des femmes et filles handicapées à travers l’apprentissage de métier, initiation à la CDPH. Dans ce cadre, les détentrices de droits bénéficieront d’une formation en leadership, d’un kit de travail et d’un montant de démarrage afin de favoriser leur autonomisation. Le leadership et l’autonomisation sont interdépendants. Le but du projet est de faire émerger le leader en chaque détentrice de droit afin de garantir leur autonomie financière pour une plus grande participation à la société.

TIESIRI (3ème Prix)

Sixième Sens

SIXIÈME SENS est un projet innovateur et inclusif. Il mettra en interaction des personnes non voyantes et celles voyantes. SIXIÈME SENS s’inscrit dans une logique de formation des formateurs spécialisés : ce qui garantit sa pérennisation. SIXIÈME SENS a pour objectif global : Favoriser la scolarisation des jeunes déficients visuels dans un cadre inclusif et participatif aux activités citoyennes.

Association Femmes Battues

Le projet « Environnement favorable et aide-ménagère » cherche à responsabiliser les détenteurs de droits à travers la mise en place d’un centre, d’accueil et de formation en sensibilisation. Les droits de la femme ; le code du travail ; la technique de communication, la procédure judiciaire, la Teinturerie, la Savonnerie et la Couture seront les thèmes de la sensibilisation et formation pour une autonomisation. Les aide-ménagères seront progressivement les actrices dans les animations et la gestion du centre pour la pérennité des actions qui seront entreprises. Elles bénéficieront d’un soutien juridique de l’ONG-Femmes Battues ; un suivi-Evaluation sera assuré par l’administration de l’ONG et le Partenaire Financier.

Compagnie Jiriladon

Projet de réinsertion des enfants de la rue et des anciens détenus à travers des activités artistiques comme : La danse, la teinture et la couture. C’est un projet qui vise à faciliter la réinsertion de 40 enfants de la rue et anciens détenus. L’objectif est de les former en danse, couture et teinture afin de les donner une qualification pouvant créer leurs autonomisations.

Coordination Régionale des Personnes de Petite Taille :

Le “Projet Anw Wilila” est un projet inclusif et largement participatif, orienté vers les villages et les villes des différents cercles de la région pour  sensibiliser, recenser, mobiliser les personnes de petite taille à travers l’organisation de 7 caravanes dans les cercles dans un premier temps, avant de les appuyer pour offrir à 70 PPT des jugements supplétifs d’acte de naissance; inscrire 49 PPT au régime d’assistance médicale RAMED pour bénéficier de la gratuité de la consultation et des soins et dans un second temps, former 105 PPT en alphabet bambara et organiser une soirée de Top Etoile PPT avec l’ORTM ; pendant 12 mois.

AJDS 

Notre initiative consiste à lutter contre la consommation des stupéfiants dans le milieu scolaire et jeune dans le cercle de Koulikoro. Nous sensibilisons les jeunes sur les méfaits de la consommation des stupéfiants à Koulikoro où l’activité principale est l’extraction de sable et graviers dans le nid du fleuve. Ces sessions sont liées sur les ondes radios mais aussi sur le terrain par des conseils et l’orientation des jeunes vers des structures de prises en charge.

Plant For Planet Mali 

Les académies plant for the planet permettent aux jeunes des établissements scolaires du Mali de pouvoir découvrir les écosystèmes présents au Mali et comment les acteurs de la cause environnementale travaillent. Espace de renforcement des capacités oratoires et critiques des enfants, les académies plant for the planet présentent la particularité d’être le trait d’union entre le curricula scolaire dont les élèves bénéficient et la réalité que ces derniers vivent dans leur environnement, leur permettant ainsi d’expérimenter, de découvrir et mettre en pratique ce qu’ils ont appris en classe. Les académies sont mises en œuvre avec la participation des enseignants et des animateurs de l’organisation qui présentent des modules d’animation et de sensibilisation sur l’éducation environnementale de manière inclusive et ludique avec les élèves. Au terme de ces sessions, un club plant for the planet est mis en place afin que les activités et initiatives décidées par les élèves puissent être effectués, tout le long de l’année scolaire et au-delà.

Cram-Cram 

Notre initiative en cours est de promouvoir la santé de la femme rurale et la cohésion sociale à travers la pratique du sport qui vise à contribuer à l’éradication de la stigmatisations et stéréotypes à l’encontre des femmes considérées faibles et n’ayant pas les aptitudes physiques nécessaires à la pratique du sport à travers l’encouragement de la pratique inclusive des activités physiques dans une optique de santé et cohésion sociale.

PDR 

Les aides à domicile, indispensables mais peu reconnues.

Elles ne sont pas égales aux femmes de la ville, surtout pas à leurs filles. Elles aussi, ont des droits. Elles sont sous la marginalisation dont sont victimes les « bonnes ». Il s’agit de ces Amazones sans lesquelles de nombreuses travailleuses de la ville seraient obligées d’abandonner leur fonction afin de s’occuper des tâches domestiques.

Les aide-ménagères s’estiment lésées malgré l’existence d’un décret fixant leur salaire, elles sont payées bien en dessous du taux correspondant à leur catégorie.

Déroulement de la formation

La session s’est déroulée du 08 au 12 novembre 2021 à Ségou, à l’hôtel Savane, avec la participation de 10 organisations partenaires, représentées chacune par deux (02) membres (une femme et un homme par organisation).

Thème 1 : Le développement personnel et l’estime de soi

Ce thème a permis de :

➢ Donner des astuces aux participants sur l’estime de soi et de leur redonner confiance quant à leur personne et leur capacité ;

➢ Faire un auto diagnostic de leur personnalité et leur capacité ;

➢ Se remettre en cause finalement en vue de mieux se préparer et faire face à la vie.

Thème 2 : L’élaboration et la gestion de projet

Ce thème a porté essentiellement sur :

➢ L’identification des étapes d’élaboration d’un projet

➢ La planification d’un projet

➢ L’analyse des problèmes et des solutions envisagés dans l’élaboration des projets à travers l’arbre à problèmes et l’analyse FFOM.

Thème 3 : Digitalisation, innovation créative, et communication

Ce thème a porté sur les axes relatifs à la communication interne, la communication externe et la communication institutionnelle. Cette session a permis aux participants de comprendre globalement comment la communication interne favorise la bonne circulation de l’information, le renforcement du sentiment d’appartenance à une organisation et de la cohésion sociale, ainsi que la motivation des collaborateurs.

En ce qui concerne la communication externe, elle a permis aux participants de comprendre le mécanisme de développement de la visibilité de l’organisation, de construction de son image positive et de l’accès à un niveau de notoriété.

Enfin la communication institutionnelle a porté sur les valeurs de la structure.

Thèmes 4 : Culture Maaya et structuration des organisations

Cette session a porté sur l’ensemble des valeurs sociétales qui favorisent la bonne gouvernance des organisations : la politique administrative, la procédure organisationnelle.

Conférence sur ‘’réussir au-delà du handicap’’

Une conférence participative qui a permis de faire de grands échanges autour des astuces sur comment réussir malgré le handicap, mais aussi des témoignages vivants venants des organisations participantes qui ont contribué à enrichir davantage le débat autour de cette thématique intéressante.

Visite d’entreprise et site touristique

Les visites ont concerné deux situations inspirantes, notamment celle du Centre Culturel Kôrè

(Un centre de renommée mondiale dont le promoteur est une personne à mobilité réduite) qui a permis de montrer aux participants un exemple de réussite malgré le handicap. La seconde visite a conduit au palais royal du royaume bamanan de Ségou.

One to one session | Sessions individualisées avec les organisations

Elle a permis de faire des échanges individualisés avec les partenaires, elle a porté essentiellement sur les activités des différentes organisations, les difficultés rencontrées, les besoins en termes de coaching et de mentorat, et leurs initiatives (projets) concernant le prix du projet Now Nous.

L’issu de ces échanges aboutira à un programme de mentorat qui sera élaboré et mis en œuvre par l’IKAM. Le Boot Camp a pris fin par l’évaluation des participants, des motions de remerciements et de félicitations à l’endroit des partenaires par la voix du chef de village des organisations partenaires pour la qualité de la facilitation et le cadre mis en place ; mais aussi et surtout remercier le consortium pour le sens élevé de l’inclusion et de l’innovation mis tout autour de ce projet.