Au revoir 2019 et bienvenu(e) 2020

Écrit par Marinke van Riet, directrice mondial de Voice

Trevor Noah, mon comédien sud-africain préféré, a récemment interviewé l’historien néerlandais Rutger Bregman dans son Daily Show à New York. Plus tôt en 2019, Rutger a fait une grosse puanteur – pour moi un odeur comme le Chanel 5 – lors du Forum économique mondial à Davos. Il a osé mettre au défi le public de milliardaires de payer leur juste part d’impôts : le grand tabou dans la salle. Dans l’interview avec Trevor, Rutger a interpellé le public (« les modérés ») en se référant à son livre Utopia for Realists :  

Si vous faites un petit zoom arrière, vous voyez que tant de fois les fantasmes utopiques sont devenus réalité. La démocratie, la fin de l’esclavage, par exemple, ont été perçues comme radicales une fois et elles ont toutes eu lieu. Le problème, c’est qu’il ne commence jamais au centre ou des modérés, mais toujours des franges où les gens qui ont des idées sont considérés comme radicaux et fous. Je suppose que nous devons parfois être déraisonnables.

À bien des égards, c’est exactement ce que Voice représente. Nous préférons simplement l’appeler #beautifultrouble plutôt que déraisonnables. ! Fin 2019, plus de 300( !) subventions – impliquant beaucoup plus d’OSC – ont été contractées pour être audacieuses, créant #beautifultrouble, pour promouvoir la diversité et l’inclusion depuis notre lancement en 2016.

Ils l’ont fait de plusieurs façons.

En étant persévérant. Dans leur quête de justice, une caravane nationale du handicap au Mali a été organisée le 3 décembre (Journée des Nations Unies pour les personnes handicapées) par le mouvement des personnes handicapées (y compris les partenaires AMPA, FEMAPH, UMAPH) qui estiment que le gouvernement est trop lent à élaborer des règlements pour une nouvelle loi de protection adoptée en 2018.

En étant créatif. Dans notre Echange de Connaissances intitulé Influencing Illimité, un homme transgenre de Tanzanie a témoigné qu’il s’agissait d’une expérience qui a changé sa vie et qui a élargi sa vision du monde. Influencing Illimité – qui formait partie de notre Lien et Apprentissage a exploré la question de l’autonomie sociale en se basant sur le principe Rien pour nous sans nous or NOthing about us Without Us !

En étant vulnérable et en partageant des histoires personnelles et la motivation intrinsèque de soutenir, par exemple, les personnes seniors au Cambodge et aux Philippines. Ou de HelpAge Cambodia et Rizal de COSE aux Philippines l’ont fait dans le cadre d’un nouveau partenariat avec And Then Suddenly, une émission de podcast basée à New York pour partager des moments qui ont bouleversé la vie des gens ! Voice présente ces histoires comme des voix de changement pour souligner les petits et les grands changements que les gens vivent.

Ce ne sont là que trois exemples parmi un nombre beaucoup plus important de #beautifultrouble que les partenaires de Voice ont contribué à créer.

Le complément le plus important que Voice a reçu en 2019 provenait de l’examen à mi-parcours (RMP) :

 “La valeur ajoutée de Voice réside dans sa capacité démontrée à donner un sens pratique à la notion de  » rien pour nous sans nous  » en créant et en gérant un mécanisme de financement de subventions facilement accessible.”

Rien pour nous sans nous ou NOthing about us Without Us en anglais a été le principe directeur clé de Voice, résumé de façon créative en NOW-Us ! Toutes les parties prenantes peuvent être fières d’apprendre que nous avons rendu justice à ce principe !

L’examen à mi-parcours globalement très positif – finalisé en mars 2019 – a conduit le ministère néerlandais des Affaires étrangères à inviter les responsables du consortium Oxfam Novib et Hivos à soumettre une proposition d’extension. La proposition a récemment été approuvée et publiée dans le journal officiel néerlandais.

La phase d’extension nous amènera en octobre 2024 avec un budget supplémentaire de 36 millions d’euros (portant le total à 86 millions d’euros sur 8 ans). La BoiteVoice prévu pour janvier 2020 présentera les principaux enseignements de l’examen à mi-parcours ainsi que les recommandations et les changements ultérieurs que nous souhaitons introduire en 2020.

Pour vous mettre l’eau à la bouche, voici une avant-première :  

• Nous adopterons une narration fondée sur l’espoir pour être audacieux dans ce que nous défendons et voulons plutôt que de contrer ce que nous ne voulons pas. Voice se positionnera comme un fonds de promotion de la diversité et de l’inclusion. Les groupes cibles seront considérés comme des groupes détenteurs de droits pour indiquer la revendication innée et légitime qu’ils peuvent faire pour revendiquer leurs rôles et leurs droits pour une société inclusive. Vous pouvez vous attendre à un site Web différent !
• Poursuite de la standardisation et de la simplification des formulaires en intégrant l’approche fondée sur des solutions mentionnée ci-dessus. Mais aussi l’introduction d’une ligne budgétaire standard pour le bien-être du personnel et l’auto-soin en reconnaissance du fait que les organisations et les détenteurs de droits doivent prendre soin d’eux-mêmes et les uns des autres pour éviter l’épuisement professionnel.
• Une théorie du changement passionnante et révisée qui sera présentée sous forme d’animation au début de 2020 !

Nous avons déjà commencé à jouer avec le deuxième point dans l’Appel aux Idées qui vient d’être lancé, intitulé d’une gouvernance ouverte à inclusive. Ce qui est intéressant, c’est que seule une idée simple doit être présentée sur la base de laquelle tous les partenaires se réuniront pour co-créer la proposition complète !

Encore une autre occasion de rejoindre la famille croissante de Voice pour créer des prevoyances plus passionnantes.

Revenez souvent sur notre site!

Mais pour l’instant, l’équipe de Voice vous souhaite une fin d’année 2019 paisible et reposante avec vos proches et nous nous réjouissons à l’idée de vous faire entendre beaucoup plus de voix en 2020 !

#beautifultrouble d’une grande équipe qui réfléchit sur leur 2019 !