Ou alors, où en sommes-nous ?

Par Marinke van Riet, Directrice global, Voice

Enfin, le moment que nous attendions tous : une avalanche de nouveaux Appels à Propositions ! Pendant que j’écris ce blog, nous avons quatorze Appels à Propositions ouverts, et ce n’est pas fini. Ils vont des subventions « Lien et Apprentissage » à « Influencing pour le renforcement des mouvements« , en passant par « partenaires existants » et « I-Rant au Nigeria » – parce que les Nigérians méritent une bonne diatribe (Rant veut dire diatribe en anglais), qui leur donne l’occasion de transformer leurs paroles en actions.

Les appels doivent être considérés comme une étape importante dans le cadre de la transition menant à la phase d’extension qui débutera le 1er avril 2021. Mais ils ne constituent qu’une étape et il peut être utile d’expliquer ce que nous avons fait jusqu’à présent et ce qui nous attend encore dans les mois à venir.

Tout d’abord, il est important de garder à l’esprit que pour que les Appels soient lancés, nous avons dû consulter les détenteurs de droits de Voice, les OSC, les autres parties prenantes et au-delà pour actualiser le contexte au niveau national. Après tout, nous vivons dans un monde qui évolue rapidement et 2020 a simplement été une montagne russe, notamment à cause de Covid-19 ! Dans la plupart des pays, cet exercice a été réalisé en ligne en faisant appel aux bonnes voix divers, ce qui a conduit à un exercice de validation pour entériner les résultats finaux. Le premier onglet de la page de chaque pays est intitulé « Contexte » où les résultats de cet exercice sont documentés. Nous commençons par une vue d’ensemble, en zoomant sur les voix qui se trouvent derrière la vue, leurs aspirations et en zoomant à nouveau sur les priorités de Voice dans les années à venir. Veuillez lire attentivement le contexte, en particulier pour les demandeurs de subventions, car il vous aidera à fonder votre demande.

Tout d’abord, il est important de garder à l’esprit que pour que les appels soient lancés, nous avons dû consulter les détenteurs de droits de Voice, les OSC, les autres parties prenantes et au-delà pour actualiser le contexte au niveau national. Après tout, nous vivons dans un monde qui évolue rapidement et 2020 a simplement été une montagne russe, notamment à cause de Covid-19 ! Dans la plupart des pays, cet exercice a été réalisé avec un soin quasi-total en faisant appel aux bonnes voix, ce qui a conduit à un exercice de validation pour entériner les résultats finaux. Le premier onglet de la page de chaque pays est intitulé « Contexte » où les résultats de cet exercice sont documentés. Nous commençons par une vue d’ensemble, en zoomant sur les voix qui se trouvent derrière la photo, leurs aspirations et en zoomant à nouveau sur les priorités de Voice dans les années à venir. Veuillez lire attentivement le contexte, en particulier pour les demandeurs de subventions, car il vous aidera à fonder votre demande.

Un nouveau look

Le changement exige un nouveau look et une nouvelle sensation ! Je suis sûre que vous avez remarqué notre nouvelle page d’accueil audacieuse, inspirée par notre Théorie du Changement, les Voix indomptables (notre Rapport Annuel 2019) et le récit fondé sur l’espoir que Voice a adopté. Les passagers de la montgolfière sont quelques-uns des détenteurs de droits qui nous accompagnent pendant que nous naviguons sur les trois trajectoires notre Théorie du Changement, à savoir : Autonomisation, Amplifier et Influencer. La page d’accueil est présentée en une petite rime, décrivant en quelques mots ce que nous faisons et ce que nous visons :

Nous travaillons également sur une animation de la Théorie du Changement qui sera bientôt lancée et nous continuons à investir dans les changements de notre système d’application et de rapportage, y compris le déploiement d’une approche de rapport basée sur la conversation pour remplacer le rapport narratif de 6-mois.

Nouveaux rôles

La phase de transition verra également de nouveaux rôles et postes au sein de Voice. Au niveau national, nous ajoutons un troisième poste à temps plein aux équipes nationales. Outre un Coordinateur de projet (ou un titre équivalent) et un responsable financier, nous recrutons un responsable de la Lien, Apprentissage et Amplification. Ce poste doit coordonner le lien entre les trois composantes clés de Voice au niveau national, en veillant à ce que les voix des détenteurs de droits puissent être entendues en profondeur, en largeur et à voix haute ! Le Cambodge a été le premier à lancer ce poste (désormais fermé), mais de nombreux autres pays suivront bientôt. Continuez à consulter le site web et nos réseaux de médias sociaux pour les annonces de recrutement.

Le rôle global du Suivi et Evaluation est en train d’être décentralisé en deux rôles régionaux : un responsable itinérant du suivi et évaluation pour l’Afrique (déjà recruté) et un pour l’Asie. Ce dernier est actuellement ouvert aux candidats basés au Laos ou au Cambodge – avec une date limite fixée au 1er décembre. Dans tous nos recrutements, nous sommes particulièrement attachés à l’inclusion, c’est pourquoi nous tendons la main aux détenteurs de droits de Voice ! Rejoignez-nous !

Enfin, nous avons lancé un appel à candidatures pour les nouveaux membres du conseil consultatif, en particulier venant des groupes de détenteurs de droits que Voice représente. Nous examinons actuellement les nombreuses candidatures que nous avons reçues et nous annoncerons la création d’un nouveau conseil consultatif en janvier 2021.

Voice @5

Le 7 avril 2021, Voice aura cinq ans ! Cela appelle une petite célébration. Le Covid-19 étant encore en train de bouleverser nos vies, nous avons décidé d’organiser une fête virtuelle, reliant les dix pays plus les Pays-Bas en même temps. Certains pays vont organiser un événement en face à face – si possible – mais dans tous les cas, ce sera l’occasion pour les groupes de détenteurs de droits de briller – sous quelque forme que ce soit. Surveillez cet espace !