Les personnes en situation de handicap (PWD) se retrouvent confrontées à de multiples obstacles lorsqu’elles cherchent à accéder à diverses ressources, notamment pour trouver un emploi, s’instruire, bénéficier de services sociaux ou contribuer à la société. Cela est souvent dû à la stigmatisation sociale, aux pratiques non inclusives existantes et au manque de connaissances des groupes locaux sur la manière de mettre en œuvre, de maintenir et de promouvoir des pratiques inclusives.

Les femmes sont souvent confrontées à des problèmes similaires dans les zones rurales et provinciales, où elles ne peuvent pas accéder à l’emploi, en raison d’un manque d’éducation ou d’un manque d’accès aux installations de formation professionnelle, pour diverses raisons. Le projet se concentre sur l’intersection entre l’inégalité et la discrimination entre les sexes et les attitudes non inclusives envers les personnes en situation de handicap.

Les parties gouvernementales au niveau local et provincial manquent souvent de formation et de compréhension sur la façon de travailler efficacement avec les personnes en situation de handicap et de créer des communautés inclusives. Ce manque de compréhension entrave souvent les possibilités des personnes en situation de handicap d’accéder à l’éducation, à l’emploi et à l’inclusion sociale.

Au Laos, les personnes en situation de handicap sont mal perçues. Les personnes en situation de handicap ont besoin de l’égalité des droits, d’un accès facile aux transports, à l’éducation, aux soins de santé ainsi qu’aux opportunités d’emploi.

Le Laos Disabled Women Center (LDWC) vise à renforcer les capacités des personnes en situation de handicap, et plus particulièrement des femmes en situation handicap, en se concentrant sur la formation professionnelle, l’artisanat, les ressources humaines, la gestion des affaires et les compétences en marketing.

L’objectif est d’accroître directement la capacité des groupes cibles à accéder à un moyen d’auto-emploi, à créer des entreprises solides et rentables, et à travailler au sein d’autres entreprises ou organisations, grâce à l’acquisition de compétences supplémentaires.

Le projet organise des ateliers pour les OPH et les représentants du secteur gouvernemental, afin de promouvoir la sensibilisation aux pratiques inclusives, en particulier en ce qui concerne la façon dont le gouvernement local et les OPH peuvent répondre aux besoins des personnes et des femmes en situation de handicap.