Écrit par Lieke Scheewe, conseiller politique et coordinateur de la Dutch Coalition for Disability and Development.

Aujourd’hui, le 3 décembre, c’est la Journée mondiale du handicap – une journée idéale pour célébrer la valeur de la diversité humaine ! C’est pourquoi la Coalition néerlandaise sur le handicap et le développement (DCDD) défend aujourd’hui la valeur d’une société inclusive du handicap, en lançant une « analyse de rentabilité sociale« .

Selon l’OMS, plus d’un milliard de personnes dans le monde souffrent d’une forme de handicap, soit une personne sur sept. Selon les estimations de l’ONU, au moins 80 % de ce milliard vivent dans des pays à revenu faible ou intermédiaire. En raison des obstacles qu’elles rencontrent pour accéder aux services et aux emplois, les personnes handicapées représentent un pourcentage disproportionné des catégories les plus pauvres de la communauté. Non seulement les personnes elles-mêmes – mais aussi les sociétés dans leur ensemble – paient un prix élevé à l’exclusion. Que peuvent nous apporter les investissements dans une société plus inclusive ?

Des personnes et des ménages plus résilients

Catherine, du Kenya, est partiellement sourde-aveugle. Elle a reçu le soutien d’une ONG pour apprendre à utiliser le programme de lecture d’écran JAWS, connaître ses droits et avoir confiance en ses capacités. Son institut de formation professionnelle a reçu une aide pour rendre son bâtiment et ses méthodes d’enseignement plus inclusifs. Grâce à la suppression de ces obstacles, Catherine a obtenu son certificat et peut désormais investir dans l’avenir de son fils :

J’adore mon nouveau travail dans le domaine du service à la clientèle ; parler est l’un de mes passe-temps ! Je fais quelque chose pour lequel je suis formée et je gagne un bon salaire pour soutenir ma famille. Mon fils va entrer à l’école maternelle l’année prochaine, et je pourrai payer ses frais de scolarité sans problème.

Des secteurs privés rentables et des secteurs publics durables

Pourtant, la plupart des enfants en situation de handicap ne sont pas scolarisés. Si les systèmes éducatifs devenaient plus accessibles et inclusifs, cela aurait un impact majeur sur les vies individuelles et les communautés. Des recherches menées aux Philippines révèlent que l’éducation inclusive augmente de plus de 25 % le salaire futur d’un enfant à l’âge adulte. Des données provenant du Bangladesh, du Cambodge, de l’Inde, du Népal et des Philippines montrent que le rendement des investissements dans l’éducation des personnes en situation de handicap est deux à trois fois supérieur à celui des personnes non en situation de handicap. L’Organisation internationale du travail estime que l’exclusion des personnes en situation de handicap du marché du travail a un coût national de 3 à 7 % du PIB. Heureusement, les employeurs sont de plus en plus conscients que promouvoir la diversité sur le lieu de travail est bon pour les affaires. Les adaptations raisonnables du lieu de travail et les politiques de soutien sont souvent moins coûteuses qu’on ne le pensait au départ et peuvent également profiter aux travailleurs non en situation de handicap, car elles favorisent des environnements de travail plus inclusifs. « Les employés en situation de handicap apportent une diversité de pensée à l’organisation, et les embaucher est pour nous un impératif commercial, et non une activité de responsabilité sociale des entreprises », a déclaré DP Singh, vice-président des ressources humaines chez IBM Inde/Asie du Sud.

L’industrie de l’habillement du Bangladesh ouvre ses portes

L’exclusion des personnes en situation de handicap du marché du travail coûte 891 millions de dollars par an au gouvernement du Bangladesh. Espérons que cela va changer, maintenant que l’industrie de la confection a ouvert ses portes aux travailleurs en situation de handicap. En tant qu’industrie en pleine croissance, les usines de confection sont en demande permanente de travailleurs qualifiés. Le secteur de l’habillement a déjà permis à de nombreuses travailleuses domestiques d’entrer sur le marché du travail formel, et il a maintenant ouvert ces possibilités aux personnes en situation de handicap également. Ce changement a été déclenché par la catastrophe du Rana Plaza en 2014, qui a causé des blessures permanentes dans la vie de nombreux travailleurs de l’habillement. Le secteur, en collaboration avec des organisations locales de personnes en situation de handicap et avec le soutien des gouvernements bangladais et allemand, a créé un centre d’emploi inclusif et une ligne d’assistance téléphonique afin de combler le fossé entre les employeurs et les employés (potentiels). À ce jour, 250 usines ont pris des mesures pour rendre leurs espaces de travail accessibles et inclusifs, et 2 500 personnes en situation de handicap ont été aidées à acquérir des compétences et à trouver un emploi.

Accroître l’investissement dans l’inclusion des personnes en situation de handicap !

Des bonnes pratiques, comme celle du Bangladesh, commencent à apparaître dans de nombreux pays. Pourtant, nous ne sommes qu’au début d’un véritable changement. Si nous voulons atteindre les objectifs mondiaux d’ici 2030, il est grand temps que les gouvernements, les entreprises et les organisations de développement commencent réellement à donner la priorité aux investissements dans l’accessibilité, la participation, les mesures de soutien et les données sur le handicap. Comme l’indique l’ONU : « Les personnes en situation de handicap, à la fois bénéficiaires et agents du changement, peuvent accélérer le processus vers un développement inclusif et durable et promouvoir une société résiliente pour tous ». Nous ne pouvons plus nous permettre de passer à côté des précieuses contributions des personnes en situation de handicap à la société ! Le succès de notre lutte contre la pauvreté et les inégalités en dépend.

Toutes les citations et références de recherche ci-dessus se trouvent dans l’article complet, « A Social Business Case on Disability Inclusion in Development ». Pour télécharger cet argumentaire social et l’infographie qui l’accompagne, veuillez consulter le site http://www.dcdd.nl/category/news/ . Suivez-nous sur Twitter: @dcdd_nl.