Amplifier les rêves des divorcés et des veuves Hmong
Pat Boualaphan Phonesavanh, Chargé de lien, apprentissage et amplification, Voice au Laos
J’espère sincèrement que ma famille nous accueillera à nouveau », a déclaré l’une des veuves et mères célibataires Hmong lors du reportage basé sur des conversations de l’équipe de Voice au Laos avec l’Association d’assistance mutuelle (AMA) sur le projet « Empowerment of Gender Equality for Hmong Divorcees and Widows (Single Moms) » dans la ville de Luang Prabang, en République démocratique populaire lao.
En effet, l’idée selon laquelle les hommes occuperaient automatiquement des postes de direction et hériteraient de la richesse de leur famille, alors que les femmes sont sous-estimées, est profondément ancrée dans la culture Hmong. Un exemple évident est que, dans le cadre du mariage Hmong, les femmes ne sont pas autorisées à retourner dans leur famille – seule une brève rencontre est permise. Cette situation s’aggrave encore lorsqu’il s’agit de femmes divorcées avec des enfants.
« Tout le monde n’a pas la chance d’être marié, surtout nous, les femmes Hmong. Le pire, c’est quand vous divorcez et que vous vous retrouvez sans lieu de vie qui vous accueille. Nous ne sommes plus considérées comme des membres de la famille et nous n’avons pas le droit de parler en notre nom ni d’hériter. Nous ne sommes pas autorisées à rester à la maison lorsque nous tombons malades, accouchons ou même décédons », a déclaré Vyso YANG.
En outre, le fait que la plupart des parents Hmong découragent leurs filles d’aller à l’école ne fait qu’aggraver leurs conditions de vie. Ces femmes finiront par quitter la maison pour aller vivre dans la famille de leur mari après s’être mariées. Leurs parents estiment donc qu’il n’est pas nécessaire de leur inculquer des connaissances et des compétences. À long terme, les femmes Hmong ne sont pas en mesure d’obtenir des emplois convenables en raison de leur manque de qualifications.
Chipseng Thor, directeur de l’AMA, a insisté sur ce point concernant les divorcées et les veuves : « Du fait qu’elles n’ont plus de partenaire, des individus profitent d’elles en les harcelant, en les maltraitant et en les exploitant sur leur lieu de travail. Certaines d’entre elles travaillent pendant de longues heures mais ne reçoivent qu’une compensation insuffisante pour payer les soins prénataux ou les médicaments. Pire encore, elles peuvent être persuadées de participer à la traite des êtres humains ou de travailler illégalement dans les pays voisins pour gagner leur vie ».
Cependant, elle estime qu’il est toujours souhaitable de réduire l’écart entre les hommes et les femmes au sein de la communauté dans son ensemble, et ce dès que possible. Pour ce faire, les attitudes et les comportements des membres de la communauté, et en particulier des chefs de clan, doivent être modifiés de manière significative. Vyso Yang souligne que si les chefs de clan envisageaient de changer leur point de vue pour permettre aux divorcés et aux veuves de retourner dans leur famille, cela marquerait une étape importante dans le changement, car ces personnes sont celles qui dirigent, conseillent et sont au cœur de la communauté.
En outre, la situation de Yang et de sa famille leur a également appris à toujours chercher le bon côté des choses. Tout en aspirant à un changement de communauté, ces divorcées et ces veuves se réunissent en petit groupe au sein de la communauté pour se soutenir mutuellement. Lorsqu’une personne tombe malade et/ou a besoin d’un soutien supplémentaire, les membres du groupe sont toujours là pour lui prêter main-forte. En outre, ils se réunissent régulièrement pour échanger leurs expériences et les difficultés qu’ils ont surmontées, pour diffuser des informations et des opportunités qui leur permettront d’atteindre leurs objectifs. En outre, elles se rappellent toujours, et aimeraient être la voix de nombreuses femmes qui souffrent, qu’il ne faut pas perdre espoir et qu’il faut toujours se dire que les femmes peuvent réussir et réussiront dans toutes les facettes de la vie.
Vyso Yang a ajouté : « Nous espérons toujours que les choses s’amélioreront pour notre mode de vie et que nos problèmes seront résolus à l’avenir. À ce moment-là, nous serons traitées sur un pied d’égalité avec les autres femmes Hmong et les femmes du monde entier. En fin de compte, les réalisations de notre mouvement serviront d’inspiration à ceux qui vivent une angoisse similaire pour qu’ils ne cessent jamais de chercher à améliorer les choses.
Parallèlement au mouvement des divorcées et des veuves hmong, l’Association des assistants mutuels (AMA), l’Empower Grant au Laos et les initiatives destinées à améliorer les moyens de subsistance de la communauté hmong estiment que le processus de changement peut être intensifié. Selon Chipseng Thor, des changements subtils ont eu lieu dans la communauté, comme le fait que les femmes sont davantage encouragées à s’inscrire à l’école et qu’elles ont accès à des rôles de direction au sein de l’organisation. Par conséquent, ils espèrent, dans la mesure de leurs capacités, accélérer l’amélioration en responsabilisant la communauté Hmong, en faisant progresser l’égalité des sexes, en améliorant les conditions de vie et en sensibilisant la population à ses droits.
« Notre mission n’est pas d’éliminer la croyance qui a été transmise pendant si longtemps ; nous aimerions plutôt faire évoluer les attitudes de la communauté en lui faisant comprendre que les femmes peuvent aussi contribuer au développement de la société. « En outre, nous visons à éradiquer progressivement ces difficultés afin de permettre aux femmes Hmong de recevoir un soutien adéquat et de sensibiliser la communauté Hmong à l’égalité et à l’équité entre les hommes et les femmes afin de s’adapter au contexte de la mondialisation.
L’histoire de Yang et de ses camarades de classe indique clairement que certaines personnes sont plus sensibles aux problèmes. Ainsi, en plus d’offrir des chances égales à tous, nous devons toujours nous rendre compte que l’équité est une chose à ne pas manquer. Les gens partent d’endroits différents, c’est pourquoi l’inclusion et l’appartenance véritables nécessitent une action équitable. Par conséquent, pour la Journée internationale de la femme 2023, embrassons pleinement l’équité et mettons fin aux préjugés sous toutes leurs formes, car un avenir égalitaire n’existe que si nous ne laissons personne de côté !
