L’Association pour le Renforcement des Capacités des Personnes en situation de handicap (ARCAPH) a été créée conformément aux dispositions de la loi relative n° 04-038 du 05 août 2004 aux associations. N° réception 945 G-DB.
L’ARCAPH participe activement au développement local au niveau des quartiers par la formation, la formation de professionnels, de leadership, la sensibilisation, l’organisation des journées de plaidoyers, le développement psychosocial des couches vulnérables,
La discrimination et l’exclusion des personnes en situation de handicap est un frein majeur à la marche vers une société inclusive.

Objectifs

1. Permettre aux personnes en situation de handicap de participer au développement local de leur commune.
2. Promouvoir la vulgarisation de la Convention Relative aux Droits des Personnes en situation de Handicap (CRDPH)
3. Faciliter la mobilité des personnes en situation de handicap.
4. Informer et sensibiliser les personnes en situation de handicap sur l’existence de la Convention Relative aux Droits des Personnes Handicapées (CRDPH) ;
5. Renforcer et responsabiliser les personnes en situation de handicap pour accroître leur inclusion sociale ;
6. Encourager l’intégration des personnes en situation de handicap pour leur permettre d’exercer pleinement leurs droits et de jouer leur rôle dans la société ;
7. Renforcer l’expertise et les capacités techniques, physiques et intellectuelles des personnes handicapées.
8. Promouvoir le respect de la différence ;
9. Mettre à leur disposition des matériels spécialisés en tenant compte de leurs différentes formes de handicaps (moteurs, visuels et auditifs, mentaux) ;
10. Proposer des séances de kinésithérapie pour l’entretien et le bien être de leur corps ;
11. Restaurer la crédibilité et la dignité des personnes en situation de handicap.
12. Développer le leadership des personnes les plus vulnérables
13. Assurer la mobilité des membres
14. Formation des professions des membres
15. l’utilisation des membres
16. L’épanouissement personnel des membres
17. L’inclusion socio-économique

1. renforcement des capacités :
Les seuls moyens fiables et viables pour les femmes/filles en situation de handicap de changer sont :- L’autonomisation par l’apprentissage d’un métier « Application de henné » mettra en avant des compétences pour le sens créatif, un goût – Pour l’inventivité. Cette formation débouchera sur un travail indépendant (auto-emploi) en tant qu’applicatrice spécialisée de henné. Ce projet est parfaitement adapté aux personnes en situation de handicap car tout se fait de manière simple sans trop de déplacement et d’implication de la force physique, mais aussi la demande est permanente car le henné fait partie du quotidien des femmes maliennes de tous âges (mariage, baptême, cérémonies culturelles ou religieuses, ou juste pour le plaisir). L’utilisation du henné est profondément ancrée dans notre culture. Le projet prévoit d’organiser une session de formation d’une semaine pour développer les compétences, le potentiel et l’estime de soi des femmes et des filles handicapées afin de faire émerger en elles le leader qui les rendra autonomes et vice versa (autonomisation et leadership sont interdépendants). – Le leadership pour qu’elles apprennent à s’affirmer. L’autonomisation des femmes/filles handicapées est la condition sine qua non de la promotion de leur leadership. Cela encouragera d’autres initiatives visant à inciter les femmes et les filles en situation de handicap à défendre leurs droits, notamment leur droit à la liberté d’expression et de choix. Les défis posés par le handicap ne doivent pas être un obstacle à leur leadership. Le leader d’aujourd’hui se caractérise par sa capacité à interagir avec son environnement pour mieux le servir.Un leader doit avoir un minimum d’indépendance financière (pouvoir payer un loyer, avoir une vie décente, etc.). Les femmes/filles en situation de handicap ont une expérience et des connaissances qu’elles peuvent partager avec la société. Il est important qu’elles puissent accéder aux ressources pour l’équilibre de la société. Il est essentiel de prendre en compte l’intersection du handicap avec d’autres formes d’oppression, notamment dans les cas de violence ou d’abus sexuels : Les femmes en situation de handicap et la violence basée sur le genre (VBG) : Que faire si je ne peux pas fuir les dangers ? – Comprendre la CDPH : pour défendre et revendiquer un droit, il faut avoir un minimum de connaissances sur ces droits. Dans le cas des personnes en situation de handicap, il est essentiel d’avoir au moins quelques connaissances de la CDPH. Un leader doit maîtriser son sujet et s’appuyer sur des instruments juridiques fiables et reconnus par tous.
2. Visibilité Organiser des émissions de radio et de télévision sur la notion de handicap dans les zones d’implantation du projet afin de favoriser leur implication dans le processus de décision. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication telles que l’internet, les réseaux sociaux, les téléphones portables afin de toucher le plus grand nombre de personnes.