L’organisation non gouvernementale Essential Personnel Cambodia (EPC) se consacre à l’autonomisation des jeunes Cambodgiens en situation de handicap par le biais de l’éducation et de la formation professionnelle, menant à l’emploi et à l’indépendance. Le projet d’EPC vise à faciliter ou à fournir des programmes d’éducation formelle et informelle et un apprentissage permanent qui aideront les enfants et les jeunes en situation de handicap à trouver un emploi autonome.

L’organisation a pour vision une communauté inclusive où les enfants et les jeunes en situation de handicap ont accès à l’éducation, à la formation professionnelle et à l’emploi afin de réaliser leur plein potentiel et de vivre avec un sentiment de dignité et d’estime de soi dans la communauté.

Le projet Promoting youth independence through employment / Promouvoir l’indépendance des jeunes par l’emploi favorise l’autonomisation économique et la croissance sociale en aidant les jeunes femmes et hommes en situation de handicap à s’intégrer avec succès dans le monde des affaires. Le projet intègre le recrutement de jeunes en situation de handicap en soulignant la rentabilité de leur embauche par la reconnaissance de leurs capacités et de leurs compétences. Il vise à démontrer un modèle évolutif et reproductible pour les décideurs politiques en travaillant avec le Disability Action Council and National Employment Agency /le Conseil d’action pour les personnes en situation de handicap et l’Agence nationale pour l’emploi afin d’adapter des approches d’accompagnement professionnel autonomes et faciles à mettre en œuvre.

Le projet sensibilise sur le fait que les personnes en situation de handicap peuvent contribuer économiquement à la croissance du Cambodge, en favorisant l’inclusion et en s’éloignant de la perception selon laquelle les personnes en situation de handicap, plutôt que d´être des bénéficiaires de la charité, sont des citoyens à part entière participant à leur communauté. Cela conduira également à un changement chez les employeurs de tous les secteurs, qui prendront conscience des avantages potentiels de l’emploi de personnes en situation de handicap et de la rentabilité de leur embauche.