Sign Language-Pro Integration and Access est une initiative participative conçue par la DDSO dirigée par les sourds de la région de Njombe. L’action est conçue pour servir la communauté de sourds, victimes d’exclusion sociale, politique et économique en raison des barrières de communications existantes entre les sourds eux – mêmes, les prestataires de services sociaux, les administrateurs des gouvernements locaux et la communauté dans son ensemble. Plus précisément, le projet vise à prôner l’intégration et l’accessibilité des sourds de la région de Njombe grâce à un langage des signes inclusif.

Cette initiative est conforme à la Loi 2010 sur les personnes en situation de handicap qui s’efforce, entre autres objectifs, de promouvoir l’accessibilité et l’intégration par les personnes en situation de handicap, y compris les sourds. Concernant la Loi 2010 sur les personnes en situation de handicap, cette initiative améliore l’accès aux services sociaux et aux services de soutien communautaire, y compris l’assistance personnelle, l’interprétation en langage des signes et l’intégration dans l’accès communautaire aux informations sur les services de soutien disponibles aux sourds et malentendants.

Mtu kiziwi ni Maendeleo – Inclure une personne sourde, c´est participer au développement

Au cours des 20 mois de mise en œuvre de ce projet, il y a eu une sensibilisation accrue du public aux problèmes affectant les personnes sourdes et malentendantes, par exemple, l’inclusion et l’engagement des personnes en situation de handicap dans les programmes de développement.

Un total de 427 sourds et malentendants, des personnes en situation de handicap, en particulier les jeunes, ont été formés sur la connaissance de soi et l’auto estime. L’autorité gouvernementale locale de Njombe a également promis de travailler en étroite collaboration avec la DSDO pour identifier tous les sourds et malentendants vivant dans des zones éloignées sans aucun mécanisme d´appui comme les écoles inclusives. Après cela, ils seront  enregistrés et mis dans une base de données où ils peuvent être facilement identifiés, accessibles et pris en charge.

Grâce au programme d’apprentissage en ligne, plus de 65 personnes sourdes et malentendantes ont été formées et reliées à des réseaux tels que des entreprises, des organisations et différentes institutions qui offrent diverses opportunités sans exclusion. A présent, après notre formation, certains d’ entre eux  prennent des cours de formation en ligne sur Global Health et Young African Leaders.

L’organisation a été renforcée en termes de programmation et de gestion financière. Elle a élaboré un plan stratégique de quatre ans pour guider ses opérations. Le personnel a également été formé sur la gestion financière et les processus d’approvisionnement. Ainsi, le personnel de DSDO a été autonomisé à travailler efficacement grâce à des compétences renforcées en gestion financière, gestion de projet, gestion des ressources humaines et compétences en collecte de fonds.

Des manuels d’organisation tels que la politique de genre, la politique de bénévolat et les accords de bénévolat ont été examinés et améliorés.

Enfin, l’organisation a été formée sur la gestion des médias sociaux et dispose maintenant de ses propres comptes Facebook, Twitter, Instagram et WhatsApp.