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  • Organisation

    Juhuiya Vikundi-Hisa Mvomero na Turiani (JIVIHIMTU), créée en 2010, est une organisation communautaire. En tant qu’organisation de base, elle a réussi à former plus de 120 groupes dans sa zone d’action et 80% de ces groupes travaillent avec les jeunes, les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes âgées.

    JUVIHIMTU dispose d´une vaste expérience pratique de travail avec les jeunes, notamment dans la mise en œuvre de projets similaires visant à les autonomiser en matière de développement économique et de leadership. L’organisation soutient l’inscription des organisations de jeunesse tout en leur donnant les moyens de se présenter à divers postes dans nos groupes formés ainsi que certaines positions de formateurs communautaires et de leaders locaux.

    En 2014-2018, JUVIHIMTU a été contracté par le projet iWASH de CARE Tanzanie et de Winrock International pour entreprendre la formation et le développement de groupes dans le district de Mvomero, région de Morogoro. JUVIHIMTU a formé et autonomisé plus de 130 groupes dans le domaine de l’auto-emploi et de la génération de revenus grâce à des compétences telles que le service à la clientèle, les stratégies de pénétration du marché, les plans d’affaires, le réseautage, les compétences en communication, le leadership, les compétences de vie et les liens avec les institutions financières.

    • Organisation

      Juhuiya Vikundi-Hisa Mvomero na Turiani (JIVIHIMTU), créée en 2010, est une organisation communautaire. En tant qu’organisation de base, elle a réussi à former plus de 120 groupes dans sa zone d’action et 80% de ces groupes travaillent avec les jeunes, les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes âgées.

      JUVIHIMTU dispose d´une vaste expérience pratique de travail avec les jeunes, notamment dans la mise en œuvre de projets similaires visant à les autonomiser en matière de développement économique et de leadership. L’organisation soutient l’inscription des organisations de jeunesse tout en leur donnant les moyens de se présenter à divers postes dans nos groupes formés ainsi que certaines positions de formateurs communautaires et de leaders locaux.

      En 2014-2018, JUVIHIMTU a été contracté par le projet iWASH de CARE Tanzanie et de Winrock International pour entreprendre la formation et le développement de groupes dans le district de Mvomero, région de Morogoro. JUVIHIMTU a formé et autonomisé plus de 130 groupes dans le domaine de l’auto-emploi et de la génération de revenus grâce à des compétences telles que le service à la clientèle, les stratégies de pénétration du marché, les plans d’affaires, le réseautage, les compétences en communication, le leadership, les compétences de vie et les liens avec les institutions financières.

    • Projet

      Vers la fin de 2019, la Tanzanie organisera des élections locales (pour élire les leaders des rues, des villages et des cellules) et l’année suivante (2020), le pays organisera des élections générales. Le projet « Rooting Youth Participation in Politics » sensibilise les jeunes du district de Mvomero aux questions civiques afin qu’ils puissent participer efficacement en tant qu’électeurs et candidats. Juhuiya Vikundi-Hisa Mvomero na Turiani (JUVIHIMTU), en collaboration avec le conseil de district de Mvomero, a l’intention de mettre en œuvre ce projet dans trois circonscriptions : Sungaji, Mkindo et Mhonda, en tenant les citoyens bien informés.

      Le projet s’appuie sur les progrès réalisés jusqu’à présent grâce à son initiative d’autonomisation et améliore les connaissances des citoyens/jeunes et des responsables sur le droit des jeunes à participer aux questions politiques, en particulier l’obtention de divers postes de décision. Les jeunes disposent d’informations, de connaissances et de compétences qui leur permettent de participer et d’engager le gouvernement local et national sur des questions qui les concernent, notamment l’allocation de ressources (accès à 4 % du budget interne du conseil alloué aux jeunes).

      L’implication d´acteurs importants lors de la mise en œuvre d’une intervention est une condition préalable au développement durable de ce projet. Cela permet d’identifier les acteurs potentiels, leur rôle supposé et potentiel, leur niveau d’importance, leur volonté de participer au processus et l’influence qu’ils peuvent exercer sur le processus de changement. Cela a permis aux stratégies de mise en œuvre de répondre à la question fondamentale de savoir « comment traiter avec ces acteurs » et a également aidé à comprendre la relation entre les acteurs et ses implications sur le processus de développement du projet.

  • Projet

    Vers la fin de 2019, la Tanzanie organisera des élections locales (pour élire les leaders des rues, des villages et des cellules) et l’année suivante (2020), le pays organisera des élections générales. Le projet « Rooting Youth Participation in Politics » sensibilise les jeunes du district de Mvomero aux questions civiques afin qu’ils puissent participer efficacement en tant qu’électeurs et candidats. Juhuiya Vikundi-Hisa Mvomero na Turiani (JUVIHIMTU), en collaboration avec le conseil de district de Mvomero, a l’intention de mettre en œuvre ce projet dans trois circonscriptions : Sungaji, Mkindo et Mhonda, en tenant les citoyens bien informés.

    Le projet s’appuie sur les progrès réalisés jusqu’à présent grâce à son initiative d’autonomisation et améliore les connaissances des citoyens/jeunes et des responsables sur le droit des jeunes à participer aux questions politiques, en particulier l’obtention de divers postes de décision. Les jeunes disposent d’informations, de connaissances et de compétences qui leur permettent de participer et d’engager le gouvernement local et national sur des questions qui les concernent, notamment l’allocation de ressources (accès à 4 % du budget interne du conseil alloué aux jeunes).

    L’implication d´acteurs importants lors de la mise en œuvre d’une intervention est une condition préalable au développement durable de ce projet. Cela permet d’identifier les acteurs potentiels, leur rôle supposé et potentiel, leur niveau d’importance, leur volonté de participer au processus et l’influence qu’ils peuvent exercer sur le processus de changement. Cela a permis aux stratégies de mise en œuvre de répondre à la question fondamentale de savoir « comment traiter avec ces acteurs » et a également aidé à comprendre la relation entre les acteurs et ses implications sur le processus de développement du projet.

  • Project journey

     

    • L’organisation a réussi à nouer des relations avec des membres du parlement de haut niveau qui défendent les droits des personnes en situation de handicap.
    • Deux participants au projet se sont présentés aux élections du gouvernement local, dont l’un a été élu.
    • 35 femmes en situation de handicap ont été encadrées par des membres du Parlement et des leaders politiques.
    • 30 femmes sourdes issues d’universités et de collèges ont été formées à l’esprit d’entreprise, au leadership et à la participation démocratique. La formation a ouvert l’esprit des femmes à participer à diverses activités, y compris les élections générales. Elle a également apporté des avantages supplémentaires aux personnes en situation de handicap en termes d’activités sociales, de développement et de vie politique.
    • Des membres du parlement ont encadré 15 femmes sourdes en situation de handicap sur le leadership, en particulier sur le leadership politique.

    À l’avenir, JUVIHIMTU prévoit d’étendre le projet et d’aider les jeunes détenteurs de droits à accéder aux ressources financières par le biais des banques communautaires villageoises (VICOBA) et de l’entrepreneuriat.

  • Actualités

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