Cette proposition vise à développer et à renforcer les capacités des personnes en situation de handicap et à les doter de diverses aptitudes et compétences afin qu’elles soient prêtes à travailler. Le conseil par les pairs pour vivre de façon autonome (VA) renforce l’esprit ou l’état psychologique des personnes en situation de handicap par le biais du conseil et du co-conseil, tandis que le programme de vie autonome, tel que la formation à l’assistance personnelle et d’autres formations professionnelles, renforcent l’être physique. Le conseil par les pairs rétablit la dignité et améliore l’expérience de vie indépendante, tandis que le programme de vie indépendante, tel que l’apprentissage de l’utilisation de l’assistance personnelle et d’autres compétences importantes, enseigne aux personnes en situation de handicap la valeur de la vie indépendante. Le conseil par les pairs en matière de VA et le programme de VA sont étroitement liés en ce sens que les premiers complètent les seconds et vice versa. L’objectif principal de cette proposition de projet est d’améliorer l’employabilité des personnes en situation de handicap en organisant une formation à des compétences avancées comme la comptabilité NC III, un programme de formation à la certification en langage des signes aux Philippine (FLS), un programme d’assistance personnelle en VA et un examen complet de la fonction publique pour les personnes qualifiées en situation de handicap. Les autres objectifs sont d’étudier la démographie et le profil d’emploi des personnes en situation de handicap, produire des données permettant de proposer aux agences concernées des programmes et des solutions au chômage. Le changement que le groupe s’efforce d’aborder est la perception négative et l’attitude discriminatoire qui empêchent ou limitent la participation et l’inclusion effectives des personnes en situation de handicap dans le marché du travail. Nous voulons modifier, voire supprimer totalement, ces obstacles à l’intégration sur le lieu de travail. L’organisation souhaiterait renforcer l’autonomie des personnes en situation de handicap en améliorant leur employabilité globale et leur confiance en elles. Le groupe aimerait voir les personnes gravement handicapées contribuer de manière significative à l’économie et à la société. Nous devons redoubler d’efforts pour promouvoir l’importance de l’assistance personnelle aux personnes en situation de handicap afin qu’elles puissent s’intégrer dans la société.

LAPDI Inc. est l’organisation hôte de la Fédération des personnes en situation de handicap de Santa Cruz (SCFPD) et a été créée le 21 juin 2013 à l’OSCA Building, Sta. Cruz, Laguna.

L’élection a été facilitée par le Bureau municipal de la protection sociale et du développement (MSWDO) grâce au soutien du gouvernement municipal de Santa Cruz Laguna.

Depuis 2014, le LGU alloue 0,5 % de ses fonds annuels aux programmes, projets et activités de l’organisation pour le secteur des personnes en situation de handicap. L’organisation a commencé lorsque le besoin d’une organisation qui servira de porte-parole des personnes en situation de handicap à Santa Cruz, Laguna, s’est fait sentir. Son président fondateur, M. Anthony P. Rebenque, est également le président de Labuin Association of Persons with Disabilities, Inc. Il dirige l’organisation fédérée de et pour les personnes en situation de handicap (PWD) depuis sa création. L’association Every Barangay Persons with Disabilities a été créée en 2013 avec l’aide des agents de Labuin Association of Persons with Disabilities, Inc. (LAPDI).

Sa mission et sa vision ont été formulées le 11 octobre 2013 :

• Mettre en œuvre, de façon complète, les lois destinées à promouvoir les droits et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans tous les domaines du développement et dans le courant dominant de la société.
• Intensifier les efforts de mise en œuvre de la R.A. 7277, autrement connue sous le nom de Magna Carta pour les personnes en situation de handicap, de la R.A. 9442 modifiant la R.A. 7277 et, à d’autres fins, pousser à la mise en œuvre de la R.A. 10070 mieux connue sous le nom de Bureau des personnes en situation de handicap (PDAO), B. P. 344, également connue sous le nom de Loi sur l’accessibilité et R.A. 10524 ; une loi élargissant la position réservée aux personnes en situation de handicap dans toutes les agences gouvernementales, les bureaux et les GOCCs, modifiant la R.A. 7277.
• Atteindre l’indépendance économique par la mise en œuvre du E.O. 417 ou Programme d’indépendance économique pour les personnes en situation de handicap.
• Établir de bonnes relations durables entre les membres, obéir et respecter les dirigeants et le conseil d’administration.

Vision : Une communauté avec un environnement non handicapant (NHE), une société où les personnes en situation de handicap sont acceptées comme les leurs, une économie avec des personnes en situation de handicap comme contributeurs, et un pays avec un développement inclusif des personnes en situation de handicap. Les valeurs les plus importantes du groupe sont l’unité dans la diversité des personnalités travaillant au sein de l’organisation et l’intégrité de son chef et de ses dirigeants.