La représentation des minorités sexuelles dans les réunions clés, l’organisation et la programmation d’interventions spécifiques aux minorités sexuelles se réduisent au sein du mouvement de ces minorités et travailleurs du sexe (LGBTIQ/SW) au Kenya.

Il est par conséquent nécessaire de développer le leadership transformateur des femmes issues des minorités sexuelles afin de soutenir l’organisation LBQ et de s’assurer que ces femmes occupent des postes au sein des principales organisations des droits de l’homme, des institutions gouvernementales ou des postes électifs, et même au sein de l’organisation de minorités sexuelles.

Ce projet a pour but d’explorer et d’identifier les besoins spécifiques des femmes/leaders LBQ en matière de leadership, afin de leur permettre de développer leurs compétences en leadership/ gestion, de participer et de s’engager de manière significative dans différents forums, tout en soutenant des organisations LBQ crédibles.

 Les objectifs de ce projet sont les suivants :

1. Réaliser un audit politique et une politique de l’hétéronormativité sur les politiques d’intégration du genre / d’actions positives au Kenya.
2. Mener une évaluation des besoins avec les organisations partenaires pour les leaders et les individus ordinaires issus des minorités sexuelles.
3. Maintenir un réseau de leaders et d’alliés de minorités sexuelles kényanes pour garantir un mentorat soutenu et des informations sur les opportunités d’engagement et de partenariats en accord avec la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples (CADHP) et les Objectifs de développement durable (ODD).

Élargissement du réseau des organisations de minorités sexuelles au Kenya.

La représentation des minorités sexuelles dans les réunions clés, l’organisation et la programmation d’interventions spécifiques aux minorités sexuelles se réduisent au sein du mouvement LGBTQI/SW au Kenya. Il est donc nécessaire de développer le leadership transformateur des femmes issues des minorités sexuelles afin de soutenir l’organisation LBQ et de s’assurer que ces femmes occupent des postes au sein des principales organisations de défense des droits de l’homme, des institutions gouvernementales ou des postes électifs, et même au sein du mouvement des minorités sexuelles. Le projet visait à explorer et à identifier les besoins spécifiques des femmes/leaders LBQ en matière de leadership, afin de leur permettre de renforcer leurs compétences en leadership et gestion, de participer et de s’engager de manière significative dans différents forums tout en soutenant des organisations LBQ crédibles. Cet objectif devait être atteint grâce à une politique d’hétéronormativité et d’un audit politique sur les politiques d’intégration du genre/des actions positives au Kenya, d’une évaluation des besoins avec les organisations partenaires et du maintien d’un réseau de leaders et d’alliés des minorités sexuelles kényanes pour garantir un mentorat soutenu et des informations sur les opportunités d’engagements et de partenariats.

En tant que bénéficiaire de subvention d’autonomisation, l’une des principales victoires d’INEND a été sa capacité à établir des relations solides avec certaines des organisations qui considéraient l’INEND comme une menace, les deux organisations trouvant des moyens de travailler ensemble en tant qu’organisations de minorités sexuelles, notamment dans la région côtière du Kenya où l’INEND est basée. La subvention a également servi à l’Oxfam Youth Learning Event 2019 de La Haye, où l’équipe a acquis des compétences en matière de rédaction de propositions et de génération d’idées.

L’INEND a également participé à l’événement de Lien et Apprentissage de deux jours à Zanzibar où ils ont présenté leurs projets.

Concernant les ODD et la promotion de l’éducation civique, l’INEND a organisé un atelier de formation de 2 jours pour toutes les organisations SOGIE de la côte, où les participants ont été exposés à l’importance de la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples.

L’INEND a réalisé une évaluation des besoins en matière de capacité de leadership des minorités sexuelles et s’est associé à Amkeni LBQ pour identifier les défis qui étouffent la capacité de leadership des minorités sexuelles. À la suite de cette enquête, l’INEND a organisé une formation de trois jours sur la gestion de projet et la rédaction de propositions. La formation a également couvert les aspects de la gouvernance, du leadership et de la gestion, du suivi / évaluation des projets.

En outre, ils ont également organisé une formation de trois jours sur la gestion et le contrôle financiers, qui a permis aux participants de se familiariser avec des aspects tels que les principes comptables, les systèmes et procédures financiers, la budgétisation et la planification financière, la gestion des actifs, la gestion de la trésorerie et les rapports financiers. L’équipe a ainsi pu rédiger une proposition conjointe de renforcement des capacités avec le Centre Watu pour la santé et le plaidoyer (WACHA- Health) et Coast Women for Women (CWW).

Les principaux succès du projet sont, entre autres, la nouvelle organisation Upinde Advocates for Inclusion, l’événement d’apprentissage d’Oxfam en 2019, la proposition conjointe de renforcement des capacités et l’opportunité d’être président de jury. Ces succès n’ont pas été obtenus sans difficultés, qui sont notamment le manque de compétences pendant la préparation de la proposition conjointe et le manque de temps pour les activités.

L’INEND envisage de soutenir les organisations de minorités sexuelles dans la collecte de fonds et d’encourager les partenariats et la création de mouvements entre les organisations de minorités sexuelles afin d’amplifier les voix de ces dernières au Kenya, notamment en ce qui concerne la proposition conjointe préparée par CWW et WACHA. L’INEND va également mettre en place des programmes de mentorat et d’échange pour les leaders de minorités sexuelles. Le programme de mentorat sera conçu de manière à ce qu’INEND ne se sente pas obligé d’accueillir des individus et des organisations. Les leaders et les organisations accueillis ne seront pas non plus poussés à acquérir en peu de temps les compétences nécessaires à la gestion de leurs organisations. Enfin, l’INEND aidera les organisations partageant les mêmes idées en leur apportant un soutien technique lors de la demande de diverses subventions de Voice.

Vous trouverez certaines de ces histoires sur les liens suivants :

(Vous trouverez sur le lien ci-joint des clips audio contenant les feedbacks des participants sur la formation à la gestion de projet et à la rédaction de propositions)

https://drive.google.com/open?id=1U358SGfvIX7cCUKxTanMIczpc_oUi6TQ

(Trouvez sur le lien ci-joint l’évaluation de la formation ACHPR jointe à ce rapport)

https://docs.google.com/forms/d/1ZxHs6dYGXdT5DI6Em50VdctSu8Fw1ftjVX3jdaugts8/edit#responses

(Trouvez ci-joint le rapport de consultation sur la gestion de projet et la rédaction de propositions)

https://drive.google.com/file/d/1aKYGT3zx7bXIgIXvz-PcB_xJQK3IV2zT/view?usp=sharing

(Trouvez la proposition conjointe et les budgets joints)

https://drive.google.com/drive/folders/11t6-se0eKV4XNwh67W-tw0r2zBNWTUwd?usp=sharing