Passer le relais de la direction de Voice

Ecrit par Marinke van Riet, Directrice de Voice global

« J’ai appris que chaque fois que je prends une décision à cœur ouvert, je prends généralement la bonne décision.” Maya Angelou

Il y a cinq ans, j’ai décroché l’emploi de mes rêves. Donner vie aux mots sur le papier, aux concepts dans la tête et aux passions dans le cœur des gens. Quatre cents subventions, plus d’un millier de partenaires, une équipe formidable et un héritage unique en matière de Lien et Apprentissage plus tard, il est temps pour quelqu’un d’autre de décrocher son emploi de rêve et de diriger Voice.

Pourquoi ? Parce qu’il est temps. Parce que la représentation est importante, surtout dans Voice.

Naturellement ce n’est pas une décision que j’ai prise à la légère, mais une décision que j’ai prise à cœur ouvert. J’ai aimé chaque étape du voyage en montagnes russes, car nous avons collectivement formé et creativement façonné Voice pour en faire le #beautifultrouble qu’elle est aujourd’hui. La diversité et l’inclusion sont des questions difficiles, mais les partenaires de Voice, les membres de l’équipe et, surtout, les détenteurs de droits ont créé des espaces dans lesquels nous avons pu nous renvoyer un miroir les uns aux autres et, plus important encore, à nous-mêmes. Pour moi, en tant que bailleur, leader, femme et Européenne blanche privilégiée, les miroirs ont été parfois conflictuels mais toujours significatifs et, comme on dit, les miroirs ne mentent pas. Les angles morts sont devenus visibles, certains ont disparu (ouf…j’entends ma famille et mes amies le dire) mais dans l’ensemble, ils ont conduit à une réflexion profonde, ancrée dans les complexités d’un verrouillage induit par Covid-19 et de phénomènes plus larges qui ont pris de l’ampleur en 2020.   

Pour citer ma lettre de démission:

« Suite à une profonde réflexion professionnelle et personnelle, relative à Black Lives Matter et au privilège blanc, le principe de Rien pour nous sans nous combiné à mes propres ambitions personnelles, je crois qu’il est temps pour moi de passer le relais à quelqu’un des groupes de détenteurs de droits de Voice. Un leadership authentique ne peut que renforcer le pouvoir de Voice(s), un programme qui me tient à cœur et qui m’a permis de faire de mon mieux pour devenir la fière locomotive qu’elle est aujourd’hui. C’est pourquoi je suis heureuse de voir l’engagement clair d’Oxfam Novib et de Hivos en faveur de la diversité et de l’inclusion lors du recrutement de mon successeur.”

Il est tout aussi formidable de voir que le ministère néerlandais des affaires étrangères a également accueilli favorablement cette étape dans son engagement en faveur de l’appropriation locale et du leadership du Sud.   

Détenteurs de droits : saissons cette opportunite ! Un job de rêve vous attend pour mener Voice dans la phase d’extension.

Oxfam Novib va bientôt lancer le recrutement d’un nouveau responsable de Voice qui, espérons-le, sera basé dans l’un des dix pays (Mali, Niger, Nigeria, Kenya, Tanzanie, Ouganda, Indonésie, Laos, Cambodge ou Philippines) où Voice travaille, à l’exception des Pays-Bas.  Nous nous adressons en particulier aux candidats des groupes suivants que Voice soutient : les peuples autochtones et les minorités ethniques, les personnes en situation de handicap, les jeunes et les personnes âgées vulnérables, les minorités sexuelles et les femmes en risque de violence.

Pourquoi ? Parce que la représentation est importante. Parce qu’il est temps de passer à la prochaine étape de NOW-Nous !

Marinke

PS : toute conversation à ce sujet est la bienvenue – en toute confidentialité si vous le souhaitez. Je serai là pour assurer une bonne transition vers un nouveau responsable.