Pour célébrer et commémorer la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie, le responsable du programme Voice pour Oxfam au Laos, Nakhornphet Pasomsouk (également connu sous le nom de Lae, à gauche sur la photo) partage son expérience personnelle d’homosexuel au sein d’Oxfam.  Le thème de l’IDAHOT de cette année est « Alliances pour la solidarité », un thème récurrent dans l’histoire de Lae.

Un GRAND merci à Lae pour son écriture et son partage, ainsi qu’à Levis Ndiritu, stagiaire d’Oxfam Novib, pour avoir posé les questions. Levis travaille sur l’inclusion des LGBTI au sein d’Oxfam Novib, l’entrepreneur principal de Voice.

Veuillez vous présenter

Je m’appelle Nakhornphet PASOMSOUK, également connu sous le nom de Lae. J’ai 32 ans et je m’identifie comme homosexuel (homosexuel féminin pour être précis).  Je suis originaire de Vientiane, la capitale de la République démocratique populaire lao.  Je travaille actuellement pour Oxfam au Laos en tant que responsable du programme Voice.

Comment vous décririez-vous ?

Je suis une personne amusante, enthousiaste et passionnée. J’aime la musique, j’aime danser et exprimer qui je suis.

Parlez-nous de votre coming out

En ce qui concerne l’histoire de mon coming out, la façon dont j’ai fait mon coming out peut être différente de celle des autres, mais en même temps, elle peut être similaire. Je suis née dans une famille conservatrice, qui se plaignait même si je portais quelque chose de féminin, et qui critiquait ma façon de parler, etc. Parce que pour eux, si vous êtes né homme, vous devez être et agir comme un homme, parler, marcher et jouer comme tel.  De plus, certaines personnes dans la société continuent de penser qu’être gay est un problème de santé mentale et une maladie qui peut être soignée.  C’était une période très difficile pour moi et je gardais tout pour moi.

Puis, vers l’âge de 20 ans, j’ai réalisé que je devais faire quelque chose pour leur prouver qu’être homosexuel signifiait que je pouvais avoir une vie aussi bonne que les autres. J’ai donc transformé tous les moments difficiles auxquels j’ai été confronté, les paroles négatives qui m’ont été adressées, en forces positives pour me motiver et m’encourager à faire mieux et pour que ma famille soit fière de ce que je suis.  J’ai la chance d’avoir des amis qui me comprennent et à qui je peux parler, c’est très important. Il faut trouver des alliances et des alliés qui vous comprennent et qui ont du temps à vous consacrer, cela aide beaucoup.

Cependant, je n’ai jamais confronté ma famille ou qui que ce soit en disant « Hey, je suis gay », parce que je crois que les actes sont plus éloquents que les mots. Je me suis dit qu’il fallait être patient, car le coming out est un processus qui dure toute la vie. C’est pourquoi j’ai essayé d’être moi-même et de me révéler petit à petit, c’est un chemin semé d’embûches, mais cela en vaut la peine. Entre-temps, j’ai essayé d’avoir une bonne carrière et de rendre les gens fiers de ce que je fais et de ce que je suis. Jusqu’à présent, je n’ai jamais cessé de leur prouver ma valeur, parce qu’ils sont ma famille, les gens que j’aime et que je veux qu’ils me comprennent le mieux.

Maintenant, ils semblent accepter ce que je suis, non seulement la famille mais aussi les gens qui m’entourent, même s’ils n’ont jamais dit un mot à ce sujet, mais la façon dont ils me traitent montre tout. J’ai même entendu ma famille dire à d’autres que je pouvais être un modèle pour leurs enfants.

En effet, les actes sont plus éloquents que les mots.

Cela signifie beaucoup dans ma vie, cela me rend si heureuse et m’encourage à devenir une meilleure personne chaque jour.

Êtes-vous au travail ? Décrivez votre expérience.

Au travail, j’ai toujours fait mon coming-out depuis le début de ma carrière. Mon tout premier travail portait sur la santé sexuelle des hommes ayant des relations sexuelles avec d’autres hommes (HSH) et était mis en œuvre par une ONGI au Laos. C’était une bonne occasion pour moi d’être qui je suis et en même temps de soutenir le projet, ainsi que de travailler avec des hommes gays qui étaient des pairs éducateurs bénévoles.

Chez Oxfam, je peux être moi-même car le programme Voice se concentre également sur les LGBTI. Cependant, je dois trouver un équilibre en raison de la grande diversité des personnes, des collègues et des partenaires de projet au travail. Je pense donc que je peux être moi-même, mais en même temps, je dois savoir comment me comporter correctement afin de gagner le respect des gens pour ce que vous êtes.

Que signifie pour vous le fait de sortir du placard ?

Le coming out signifie beaucoup pour moi, il me permet de devenir ce que je suis vraiment et ce que je veux être au plus profond de moi, ainsi que de vivre ma vie avec bonheur, parce que je suis ce que je suis vraiment, ce qui peut ajouter du bonheur dans la vie d’autres personnes LGBTI qui aspirent à être elles-mêmes. Et c’est un plus lorsque je fais mon coming out et que les gens autour de moi m’acceptent et me comprennent. En outre, cela me rend capable de contribuer davantage au travail que j’aime et que je fais, ainsi que de faire des efforts supplémentaires au travail et en dehors.

Pourquoi pensez-vous qu’il est important pour les organisations d’avoir des politiques et des pratiques accueillantes pour les LGBT+ ?

Je pense qu’il est bon qu’une organisation dispose d’une telle politique, car cela la rendra plus inclusive en théorie et (espérons-le) en pratique. En outre, les employés LGBTI se sentiront à l’aise d’être ce qu’ils sont dès le départ et se sentiront accueillis, sans se sentir exclus, discriminés et stigmatisés. Au contraire, ils seront traités sur un pied d’égalité, avec acceptation et compréhension. Parce que je crois que les employés LGBTI peuvent également contribuer au travail, tout comme les collègues hétérosexuels. En particulier dans les organisations de développement, avant d’aider/soutenir les autres ou une communauté, vous devez vous interroger sur vous-même et sur vos propres politiques, afin d’évaluer si votre organisation est inclusive, sinon vous ne serez pas en mesure de bien travailler et ne pourrez pas soutenir correctement les autres !

En cette journée IDAHOT 2018, comment Oxfam peut-il être solidaire des personnes LGBT+ ?  Parlez-nous de Voice in Laos et de son impact positif sur les personnes LGBT+.

À l’occasion de la Journée IDAHOT 2018, Oxfam (au Laos) essaie de s’impliquer dans les activités ou les événements qui seront organisés, aux côtés d’autres parties prenantes clés. Cela inclut évidemment la communauté LGBTI pour leur montrer notre soutien, par exemple je participerai à la discussion Facebook Live organisée par l’ambassade australienne au Laos sur le thème d’être LGBTI au Laos, et je participerai également à un panel de discussion lors de l’événement IDAHOT Day à l’American Center.

Cependant, je pense qu’Oxfam devrait également promouvoir davantage de programmes et de questions LGBTI pour influencer Oxfam dans le monde entier et l’aider à comprendre l’importance réelle de l’inclusion. Par exemple, Oxfam devrait lancer une campagne mondiale pour soutenir les LGBTIQ+ et encourager les affiliés d’Oxfam à y participer par le biais d’une plateforme en ligne, des médias sociaux, etc. En outre, si la politique d’Oxfam International en matière d’orientation sexuelle et d’identité de genre est un bon début, il reste encore beaucoup à faire pour la mettre en œuvre.

En ce qui concerne Voice au Laos, nous avons de bonnes relations avec le réseau LGBTI local. Depuis le lancement de Voice au Laos fin 2016, la communauté LGBTI est heureuse de voir une nouvelle opportunité de faire avancer le mouvement LGBTI, qui est jeune et émergent. Ils ont essayé de demander une petite subvention d’autonomisation au sein de Voice, ils sont très enthousiastes et s’engagent activement dans les activités et les événements de Voice. De plus, Voice offre à la communauté LGBTI une tribune pour se rassembler et échanger des expériences par le biais d’activités de sensibilisation au cours desquelles ils ont eu l’occasion d’en apprendre davantage sur l’orientation sexuelle et l’identité et l’expression de genre (SOGIE). En outre, la population LGBTI est l’une des cibles de la stratégie d’Oxfam pour la jeunesse, ce qui offre à Oxfam davantage d’opportunités de travailler avec les LGBTI au Laos. En outre, en tant que responsable du programme Voice, je m’engage également dans plusieurs mouvements pour aider à créer un impact positif sur les LGBTI au Laos avec d’autres parties prenantes : OSC, ONGI, organisations communautaires, etc.

Un dernier mot de sagesse ?

Enfin, je voudrais dire que les personnes LGBTI+ font partie de toutes les couches de la société. Il peut s’agir de personnes qui vous entourent au quotidien : parents, frères, sœurs, amis, mais aussi médecins, enseignants et autres professions. Être LGBTI+ n’est pas une tendance, ni un problème, mais une réalité des êtres humains dans le monde entier depuis l’Antiquité. Et surtout, les personnes LGBTI peuvent contribuer au travail de développement comme n’importe quel autre être humain !