L’Université des Philippines ou UP est considérée comme l’une des universités les plus progressistes du pays, si ce n’est la plus progressiste. Cependant, tout comme dansle reste des Philippines, les personnes LGBTIQ ne sont pas encore totalement acceptées. Au sein de l’université, nous continuons à faire face aux préjugés, à la discrimination, au harcèlement et même à la violence en raison de notre orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, et les caractéristiques sexuelles (SOGIESC).
Pour répondre à ces menaces, UP Babaylan, notre organisation, a été fondée en 1992, ce qui en fait la plus ancienne organisation étudiante LGBTIQ d’Asie. Depuis près de 30 ans, nous sommes à la fois un groupe de soutien pour les étudiants queers de l’université et l’une des principales organisations de plaidoyer pour les droits des queers dans le pays.
Depuis 2008, UP Babaylan est le fer de lance de l’UP Pride, la célébration annuelle de la fierté LGBTIQ de UP Diliman. L’UP Pride est un havre de paix pour la communauté, un lieu de solidarité homosexuelle et l’une des plus grandes plates-formes pour notre action en faveur des droits de l’homme. Grâce aux efforts des pionniers et alliés queers intrépides qui nous ont précédés, l’UP Pride a contribué à faire de l’UP un endroit plus sûr pour les gens comme nous.
Cependant, si les choses aujourd’hui ne sont certainement pas aussi mauvaises qu’en 2008, la communauté n’est toujours pas exempte de discrimination. C’est pourquoi, en 2019, avec Babaylanes Inc. et le Centre d’études sur les femmes et le genre de l’UP, et plus tard avec le soutien de Voice Philippines, nous avons proposé l’idée d’une politique d’égalité et de non-discrimination à l’échelle du système universitaire sur la base de l’identité sexuelle non-discrimination sur la base du SOGIESC ou d’une politique UP SOGIESC, notre propre code anti-discrimination universitaire notre propre code anti-discrimination universitaire.
« Adopter une politique de l’UP spécifique au SOGIESC ! » était le cri de guerre de l’UP Pride en 2019. 2019, alors que nous la célébrions sous le thème Embrasser la diversité vers l’égalité. Grâce à l’UP Pride, les défenseurs et les alliés des étudiants, du corps enseignant, les administrateurs et le personnel se sont réunis et se sont ralliés à cet objectif partagé d’égalité à UP. Des mois plus tard, nous avons pu rédiger un projet de politique, quelque chose que nous essayons toujours de développer pour mieux refléter les préoccupations de toutes les parties prenantes de l’université.
Notre expérience la plus inoubliable dans ce projet Voice est peut-être l’organisation de la plus récente UP Pride. Au milieu ou précisément à cause de cette pandémie mondiale, nous avons poursuivi la tradition de la Pride et avons organisé l’UP Pride 2020 : Sama-Sama, Pantay-Pantay par le biais d’événements en ligne et d’un programme sur le terrain un programme sur le terrain. Avec d’autres défenseurs et alliés, nous avons physiquement dernier jour de la Pride, nous nous sommes physiquement réunis à UP Diliman et avons montré à toute la communauté de l’université et au pays que nous prenons l’égalité au sérieux. Le COVID-19 ou une petite pluie ne peuvent pas nous empêcher de nous battre pour les droits de l’homme, car ceux-ci ne sont pas négociables.
Deux ans plus tard, nous nous battons toujours pour l’adoption de la politique SOGIESC de l’UP. Lorsque les cours sont devenus en ligne, la discrimination basée sur le SOGIESC a également suivi. En fait, ce mois-ci, l’un de nos membres non-binaires a dû abandonner son cours parce que son professeur refusait d’utiliser son nom d’usage et ses pronoms, et est même allé jusqu’à suggérer qu’il était mentalement malade juste parce qu’il était non-binaire. Cela n’a fait que renforcer notre détermination à lutter pour l’adoption de la politique de l’UP en matière de SOGIESC. Il reste encore beaucoup à faire, mais avec le soutien de Voice, la merveilleuse communauté qu’il a créée, et la solidarité de nos camarades défenseurs et alliés à l’UP, nous savons que nous y arriverons bientôt.
