APCOM a été spécifiquement créée comme coalition des représentants de la communauté, du gouvernement, des donateurs du secteur, ainsi que des agences des Nations Unies, pour faire un plaidoyer vigoureux aux niveaux régional et mondial pour l’ augmentation des investissements conformément au besoin, l’ augmentation de la programmation de l’intervention du VIH chez les HRSH ainsi que davantage de couverture, de recherche pour juguler les lacunes dans les connaissances et la promotion des droits individuels pour les HRSH et autres minorités sexuelles dans la région Asie-Pacifique. 

Lancée lors de la 8e ICAAP, à Colombo, Sri Lanka en 2007, et résultant de la réunion de consultation Asie-Pacifique 2006 sur la santé sexuelle masculine,  tenue à New Delhi, Inde, l´APCOM, en tant qu’institution dirigée par la communauté , représente l’ avant - garde des défis et ripostes au VIH chez les HRSH et autres minorités sexuelles dans la région Asie-Pacifique, en plaidant fermement pour un investissement accru, l’ élargissement de la couverture des services VIH complets et en luttant contre la stigmatisation, la discrimination et l’exclusion sociale des HRSH et autres minorités sexuelles dans toute la région. Dans Tenacity, son plan stratégique 2018-2020, APCOM a élargi ses orientations stratégiques pour inclure le traitement de la question de la santé et des droits des minorités sexuelles, d’ autres HRSM, ainsi que des personnes et communautés dans la région qui ont diverses orientations sexuelles, identités de genre et caractéristiques sexuelles. 

(IM)PART: Plaidoyer pour l’ inclusion sociale et économique des minorités sexuelles vise à contribuer à la vision des objectifs de développement durable consistant à ne laisser personne pour compte et à accroître l’ inclusion sociale et économique des personnes et des communautés des minorités sexuelles en impliquant la Banque asiatique de développement et le secteur privé /les entreprises au Cambodge , en Indonésie , en RDP du Laos, aux Philippines et en Thaïlande . Cela concerne divers ODD dont : ODD 1-Pas de pauvreté ; ODD 3- Bonne  santé  et bien-être ; ODD 4- Éducation de qualité ; ODD 5- Égalité entre les sexes ; ODD 8- Travail décent et croissance économique ; ODD 10 - Réduction des inégalités ; et ODD 17-Partenariats pour la réalisation des objectifs. L’objectif principal et le changement concerne une augmentation de sensibilisation aux questions de la diversité et d’ inclusion, reflétées comme politiques , pratiques, espaces et activités de la Banque asiatique de développement (ADB en anglais) ainsi que le secteur privé / et les entreprises.  

L’implication de la Banque asiatique de développement sur les questions des minorités sexuelles est stratégique car les changements qui  peuvent survenir à leur siège peuvent avoir des répercutions dans tous les pays dans lesquels elle est présente. Continuer les engagements avec le secteur privé /les entreprises en tant que preuves montre que les minorités sexuelles souffrent d’exclusion sur le lieu de travail, et le secteur privé pourrait être l’un des moteurs de l’inclusion des minorités sexuelles sur le lieu de travail. Les solutions qu’APCOM et les membres proposent comprennent l’élargissement du plaidoyer, de la sensibilisation, la recherche / la génération données menées par la communauté, le renforcement de capacité et la garantie que les communautés des minorités sexuelles sont véritablement impliquées. 

Ce projet s’inscrit dans la continuité/ approfondissement du projet Finance INC .