Par : SAM, équipe de facilitation de Lien & Apprentissage Cambodge

Live & Learn Cambodia (LLC) a coordonné l’événement annuel de Lien & Apprentissage (L&A) les 8 et 9 décembre 2021 avec 14 partenaires dans la capitale Phnom Penh. L’événement visait à renforcer les capacités, le partage des connaissances, l’engagement collaboratif, la communication et à développer une série d’agendas d’apprentissage à travers un plan de travail commun. Il a permis de renforcer et amplifier les voix et l’inclusion de 5 groupes de détenteurs de droits en leur permettant de travailler ensemble sur la base d’un plan de travail conjoint innovant à long terme et d’une approche basée sur les droits.

32 participants de 14 partenaires ont eu l’occasion d’apprendre, de se consulter et de partager différents concepts liés aux terminologies des minorités sexuelles, des personnes en situation de handicap, du plaidoyer sur les médias sociaux, de la recherche sur la situation des personnes âgées, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, et du rôle des entreprises sociales dans le développement et l’inclusion sociale. Les participants ont apprécié l’événement et ont participé activement aux discussions et aux échanges.

Pendant les deux jours de l’événement, de nombreux termes techniques communs, en particulier ceux liés aux minorités sexuelles, aux personnes en situation de handicap et à l’inclusion, ont été promus et partagés afin d’améliorer la communication et l’engagement professionnel. Dans sa présentation, Thida Kuy a suggéré qu’en « particulier les termes [Pronom : elle/lui] ou le nom réel, l’oncle, la tante, le frère, la sœur » étaient fortement recommandés dans la communication afin de promouvoir les minorités sexuelles. Les termes elle/il ou oncle, tante, frère ou sœur sont utilisés lorsque nous sommes déjà sûrs/clairs quant à leur identité de genre. Il s’agit d’une bonne façon de leur demander quel pronom commun il faut utiliser lorsque nous voulons entrer en contact ou communiquer avec eux. Cela montre le respect et l’appréciation pour l’approche.

Pourtant, Mme Tevy Chhuern a ajouté que le vrai nom ou (elle/il) des personnes en situation de handicap est utilisé pour la communication et la conversation. Prière de ne pas appeler leurs handicaps naturels, leurs apparences ou caractéristiques si, en le faisant, vous risquez de répandre la discrimination et l’ignorance dans la société.

Selon une présentation partagée par 5 partenaires, en travaillant sur le plaidoyer et les droits de l’homme, en renforçant une génération économique informelle, et la protection sociale liée aux handicaps, aux minorités sexuelles, aux personnes âgées, et aux entreprises sociales en général, les réglementations pertinentes doivent encore être améliorées car les approches de soutien du gouvernement, et la mauvaise application de la loi par les parties prenantes clés, sont très préoccupantes. En outre, la sensibilisation du public au niveau communautaire n’a pas été largement diffusée, alors que le public a encore peu de connaissances et montre peu de compréhension. Cliquez sur le lien ici !

Mme Samphors Vorn a déclaré ce qui suit : « Une stratégie de plaidoyer commune est un bon mécanisme pour que nos partenaires travaillent ensemble de manière critique afin d’améliorer la prise en charge et la protection sociales ».

À ce sujet, Mme Tevy, elle a déclaré ce qui suit : « Les personnes en situation de handicap sont toujours confrontées à une protection sociale et à des soins insuffisants. Elles ont du mal à accéder aux services sociaux tels que les transports publics et les soins de santé. » Et M. Bunret Von d’ajouter : « Les pensions sociales pour les personnes âgées doivent être développées et introduites dans le système de protection sociale. La stratégie à long terme sur le régime de protection sociale devrait être réformée et harmonisée en tenant compte du contexte actuel de la pandémie de Covid19. Le temps passe et tout le monde va vieillir. Dès lors, que pouvons-nous faire aujourd’hui pour les personnes âgées et pour notre avenir ? » Cliquez ici pour en savoir plus

En réponse aux préoccupations et aux questions soulevées ci-dessus, 9 plans de travail conjoints ont été proposés par 14 partenaires dans le cadre du groupe de discussion focal (FDG en anglais), et 3 sur 9 ont été classés par ordre de priorité et sélectionnés pour être organisés par vote. Tous les partenaires participeront à ces trois événements.

1. Journée internationale des personnes en situation de handicap,
2. Campagne (Fonds de pension pour les personnes âgées),
3. Journée internationale des femmes et campagne contre l’abandon de la diversité

Ces 3 priorités seront menées et coordonnées par Women with Disabilities Leadership and Advocacy Network (WWD-LAN), Help Age Cambodia (HAC), Independent Democracy of Informal Economy Association (IDEA), Women PeaceMakers (WPM), et l’organisation SAORI. Pour plus de détails sur les partenaires individuels, prière de cliquer ici : Grantees| (voice.global) Partenaires| (voice.global)

Les autres plans conjoints, considérés comme une série d’événements réguliers, seront examinés, discutés et traités. Une coordination et une facilitation tournantes entre les partenaires seront appliquées afin de promouvoir un engagement actif, des liens, un programme d’apprentissage, des responsabilités et un partage des connaissances.