Par UP Babaylan et Leonard Cheshire Disability Philippines Foundation, Inc.<\/p>\n
Qu’ont en commun l’UP Babaylan, une organisation \u00e9tudiante LGBTI, et la Leonard Cheshire Disability Philippines Foundation, Inc. (LCDPFI), une organisation travaillant largement avec les personnes handicap\u00e9es ? Il a fallu la pand\u00e9mie mondiale de COVID-19 pour faire ressortir leurs points communs.<\/p>\n
La pand\u00e9mie de COVID-19 s\u2019est av\u00e9r\u00e9e \u00eatre un \u00e9norme d\u00e9fi mondial, mais elle a eu l\u2019avantage unique de rendre plus visibles ceux qui sont continuellement laiss\u00e9s pour compte.<\/p>\n
\u00ab Alors que nous traversons cette p\u00e9riode difficile, une chose est s\u00fbre : nous pouvons y faire face ensemble. Malgr\u00e9 les restrictions de mobilit\u00e9 et la distanciation physique accrue, les gens ont trouv\u00e9 des moyens de continuer (ou de commencer) \u00e0 travailler ensemble.<\/p>\n
La collaboration entre diverses organisations travaillant dans diff\u00e9rents domaines du d\u00e9veloppement n\u2019est pas la norme, elle est plut\u00f4t rare. UP Babaylan, LCDPFI et Pinoy Deaf Rainbow ont initi\u00e9 une collaboration horizontale d\u00e9montrant ainsi que de tels partenariats sont possibles et ont donn\u00e9 vie au principe \u00ab Personne laiss\u00e9 pour compte \u00bb tout en illustrant le mantra \u00ab Rien pour nous sans nous \u00bb.<\/p>\n
La collaboration des deux organisations est n\u00e9e de la n\u00e9cessit\u00e9 de renforcer les capacit\u00e9s et de la reconnaissance du fait que les ressources n\u00e9cessaires \u00e9taient disponibles localement. Apr\u00e8s avoir assist\u00e9 \u00e0 une formation de sensibilisation lors de l’\u00e9v\u00e9nement Voice Linking & Learning, les repr\u00e9sentants de l’UP Babaylan ont r\u00e9alis\u00e9 qu’au sein de leur propre organisation, la culture n’\u00e9tait pas tr\u00e8s sensible aux personnes handicap\u00e9es. Dans leur \u00e9quipe, il y avait une certaine Hanna, une personne malvoyante qui travaillait dans l’organisation depuis pr\u00e8s de deux ans et ce n’est qu’apr\u00e8s la formation qu’ils ont r\u00e9alis\u00e9 qu’il y avait eu des lacunes dans la fa\u00e7on dont certains membres interagissaient avec elle. Hanna avait \u00e9t\u00e9 pratiquement invisible, elle avait toujours \u00e9t\u00e9 laiss\u00e9e pour compte.<\/p>\n
Apr\u00e8s ce signal d’alarme, UP Babylan a suivi cette formation initiale en demandant \u00e0 LPDFI une formation plus pouss\u00e9e en mati\u00e8re de sensibilisation et de sensibilisation au handicap pour l’ensemble du personnel du bureau. Hanna n’est plus en reste, elle est charg\u00e9e du d\u00e9veloppement du contenu de la formation de sensibilisation impliquant d’autres organisations pour personnes handicap\u00e9es. LCPDFI et Pinoy Deaf Rainbow ont collabor\u00e9 pour garantir que la campagne repr\u00e9sente avec sensibilit\u00e9 la communaut\u00e9 des personnes handicap\u00e9es. LCDPFI a facilit\u00e9 la formation. Plus que tout, le s\u00e9minaire et la campagne ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement enrichissants pour les membres, ainsi que pour les abonn\u00e9s de notre page.<\/p>\n
Nous avons reconnu que certaines de nos habitudes n\u2019\u00e9taient pas si sensibles et inclusives et maintenant, nous sommes plus prudents dans nos rencontres avec nos amis handicap\u00e9s.<\/p>\n
Le s\u00e9minaire a permis aux membres de d\u00e9velopper une vision plus approfondie des luttes des personnes handicap\u00e9es et de l’intersectionnalit\u00e9 des luttes auxquelles sont confront\u00e9es les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es.<\/p>\n
Apr\u00e8s la formation, UP Babylan a ensuite \u00e9labor\u00e9 un projet de mat\u00e9riel publicitaire infographique pour lequel ils ont demand\u00e9 l’aide du LCDPFI. Afin de garantir que le contenu soit inclusif et accessible, LCDPFI a fourni un soutien \u00e9ditorial jusqu’\u00e0 ce que la premi\u00e8re s\u00e9rie soit publi\u00e9e sur sa page Facebook. LCDPFI a \u00e9galement r\u00e9pondu \u00e0 la demande de soutien sur les r\u00e9seaux sociaux. Cela a marqu\u00e9 le renforcement de leur collaboration.<\/p>\n
Les organisations pr\u00e9voient de continuer \u00e0 travailler en collaboration. UP Babylan a connu une transformation dans son approche et a adopt\u00e9 comme mandat l’inclusion et la proactivit\u00e9, en particulier avec d’autres groupes marginalis\u00e9s. UP Babylan pr\u00e9voit d’inviter syst\u00e9matiquement des interpr\u00e8tes sourds aux futurs webinaires et \u00e9v\u00e9nements, et de fournir \u00e0 tous les supports publicitaires des textes alternatifs. Le webinaire sur l’\u00e9galit\u00e9 SOGIE en tant que valeur religieuse organis\u00e9 d\u00e9but 2021 mettait en vedette deux interpr\u00e8tes sourds de Pinoy Deaf Rainbow. L’organisation pr\u00e9voit d’organiser une session pour l’ensemble du corps \u00e9tudiant de l’UP.<\/p>\n
LCDPFI, pour sa part, s’engage \u00e0 fournir une assistance \u00e0 UP Babaylan et \u00e0 d’autres organisations, d\u00e9tenteurs d’obligations et autres parties prenantes dans la sensibilisation \u00e0 l’inclusion du handicap.<\/p>\n
#L’inclusion, \u00e7a compte<\/p>\n
#PersonneLaiss\u00e9Derri\u00e8re<\/p>\n
#\u00c7aCommenceAvecASpark<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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