{"id":18760,"date":"2022-08-28T10:48:36","date_gmt":"2022-08-28T08:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/voice.global\/?post_type=stories&p=18760"},"modified":"2022-08-28T10:50:08","modified_gmt":"2022-08-28T08:50:08","slug":"histoire-changement-yaden","status":"publish","type":"stories","link":"https:\/\/voice.global\/fr\/histoires\/histoire-changement-yaden\/","title":{"rendered":"#ithechange L’histoire du changement de YADEN et de ses partenaires."},"content":{"rendered":"

Le projet #ithechange<\/strong> de YADEN a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u comme une intervention int\u00e9gr\u00e9e, ce qui signifie que le projet aborde divers aspects et piliers de l’autonomisation et de l’engagement des jeunes en conflit avec la loi. Pour soutenir durablement ce groupe de d\u00e9tenteurs de droits, le projet doit aider les entit\u00e9s de facilitation \u00e0 apporter les changements positifs n\u00e9cessaires qui les \u00e9quiperont et les habiliteront \u00e0 mieux servir les jeunes en conflit avec la loi. Ainsi, le projet surveille et \u00e9value les changements positifs au-del\u00e0 du groupe cible principal, les jeunes en conflit avec la loi, pour assurer un soutien continu.<\/p>\n

Changements de capacit\u00e9 organisationnelle<\/h4>\n

YADEN, qui est l’organisation principale, a encore renforc\u00e9 ses capacit\u00e9s organisationnelles. Cependant, ces changements de capacit\u00e9 sont encore plus significatifs avec les quatre partenaires non officiels avec lesquels le projet a travaill\u00e9 \u00e0 Kampala, Arusha\/Moshi, Mombasa et Kisumu. Pearl Development Initiative (PDI), en Ouganda, a enregistr\u00e9 les plus grands progr\u00e8s en mati\u00e8re de capacit\u00e9s organisationnelles. Les nombreuses parties prenantes qui se sont senties en confiance pour travailler avec eux et les diverses invitations \u00e0 participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements d’acteurs \u00e9tatiques et non \u00e9tatiques en sont la preuve.<\/p>\n

Un autre partenaire du projet, l’organisation de jeunesse Kishoka \u00e0 Mombasa, a renforc\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 atteindre les jeunes difficiles \u00e0 contacter et leurs groupes. Cela lui a permis d’\u00eatre d\u00e9sign\u00e9e par le projet Pollination comme agent de d\u00e9caissement des fonds locaux pour les groupes de base. #ithechange a largement contribu\u00e9 \u00e0 cette confiance. KASH \u00e0 Kisumu et Twaweza Boys and Girls Club \u00e0 Moshi ont \u00e9galement enregistr\u00e9 des progr\u00e8s selon l’enqu\u00eate d’\u00e9valuation r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la fin du projet.<\/p>\n

Pour YADEN, le projet #ithechange a consolid\u00e9 notre position en tant qu’entit\u00e9 g\u00e9n\u00e9ratrice de connaissances<\/strong>. Avant le d\u00e9but de ce projet, YADEN s’\u00e9tait rendu compte que son travail intime \u00e0 la base contribuait \u00e0 d\u00e9velopper de nouvelles connaissances, mais comme il n’\u00e9tait pas organis\u00e9 en tant que plateforme de connaissances, la plupart de ces connaissances n’\u00e9taient jamais exploit\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0 #ithechange, YADEN a pu analyser les nouvelles connaissances et les pr\u00e9senter comme une initiative d’apprentissage. En outre, YADEN a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 de nombreux ateliers pour pr\u00e9senter diverses le\u00e7ons, preuve de cette nouvelle reconnaissance. YADEN a \u00e9galement re\u00e7u une certification d’or du groupe de capacit\u00e9 organisationnelle VIWANGO, qui est l’une des certifications les plus recherch\u00e9es et respect\u00e9es par de nombreux donateurs. #ithechange y a contribu\u00e9 \u00e9tant donn\u00e9 que les documents \u00e9tudi\u00e9s et \u00e9valu\u00e9s comprenaient les documents du projet.<\/p>\n

\u00c0 l’aide du syst\u00e8me de suivi et d’\u00e9valuation participatifs continus (CIP-M&E), les changements apport\u00e9s au projet ont \u00e9t\u00e9 suivis dans quatre domaines d’impact\/changement.<\/p>\n

Renforcement d’identit\u00e9 :<\/h4>\n

Cela implique des changements d’attitude et de comportement. Le projet a beaucoup investi dans les changements d’attitude et de comportement, d’autant plus que l’enqu\u00eate pr\u00e9alable au projet a montr\u00e9 que le changement d’attitude et de comportement, r\u00e9sum\u00e9 dans ce projet comme le renforcement de l’identit\u00e9, \u00e9tait le domaine d’impact le plus significatif en termes d’autonomisation et d’engagement des jeunes en conflit avec la loi. D’apr\u00e8s l’\u00e9valuation finale, c’est l’un des changements les plus significatifs qui ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s chez les 104 jeunes participants. Leur confiance, leur acceptation de soi, leur estime de soi et leur articulation se sont fortement am\u00e9lior\u00e9es. En fait, ces progr\u00e8s sont mis en \u00e9vidence par la r\u00e9alisation de vid\u00e9os intitul\u00e9es \u00ab\u00a0The Change my Voice has Made\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Comp\u00e9tences et connaissances :<\/strong><\/h4>\n

Les jeunes participants ont acquis de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences. Il s’agissait notamment de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement d’entreprise et de diverses comp\u00e9tences professionnelles telles que la beaut\u00e9 et la sant\u00e9. Les participants ont \u00e9galement acquis des connaissances sur le fonctionnement du syst\u00e8me judiciaire et du code p\u00e9nal, entre autres connaissances essentielles sans lesquelles leur propre engagement et celui de leurs pairs seraient difficiles. S’agissant d’un projet d’apprentissage, il a \u00e9galement cibl\u00e9 d’autres repr\u00e9sentants des parties prenantes en tant que principaux apprenants (police, officiers de justice, etc.). Comme le montrent les profils d’\u00e9valuation de la plateforme d’apprentissage, ils ont modifi\u00e9 leur perception des jeunes en conflit avec la loi sur la base de nouvelles connaissances, dans le cadre de l’approche d’apprentissage par l’exp\u00e9rience.<\/p>\n

Le renforcement des moyens de subsistance :<\/strong><\/p>\n

Les jeunes en conflit avec la loi qui ont particip\u00e9 au projet ont d\u00e9clar\u00e9 que leurs revenus s’\u00e9taient am\u00e9lior\u00e9s, mais surtout que leurs moyens de subsistance avaient \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9s. Ce qui est int\u00e9ressant, c’est que pour la plupart des jeunes en conflit avec la loi, le d\u00e9fi n’est pas de gagner un revenu mais la capacit\u00e9 de transformer ce revenu en moyens de subsistance. L’\u00e9tude a montr\u00e9 que la plupart d’entre eux \u00e9taient capables de cr\u00e9er une entreprise durable. Ce changement de revenus et de moyens de subsistance a permis \u00e0 ces jeunes d’\u00e9largir leurs options de subsistance et de minimiser leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 aux activit\u00e9s criminelles. Il constitue \u00e9galement une source d’inspiration pour leurs pairs.<\/p>\n

D\u00e9veloppement de l’influence :<\/h4>\n

Il est essentiel d’avoir une VOIX ind\u00e9pendante fond\u00e9e sur la sensibilisation aux probl\u00e8mes, la pens\u00e9e critique et l’esprit d’analyse pour exercer une influence efficace. #ithechange a contribu\u00e9 \u00e0 renforcer cet aspect au sein du groupe de jeunes. Les autres domaines d’impact tels que le renforcement de l’identit\u00e9, les connaissances et les comp\u00e9tences et l’am\u00e9lioration des moyens de subsistance ont contribu\u00e9 \u00e0 ancrer le niveau d’influence des jeunes en conflit avec la loi. Les activit\u00e9s telles que les actions de proximit\u00e9, les forums, les festivals et m\u00eame les profils vid\u00e9o ont contribu\u00e9 \u00e0 faire entendre leur Voix. Les preuves ont montr\u00e9 que, bien qu’il soit trop t\u00f4t pour identifier clairement les changements de politique, certains changements de pratique dans leur environnement ont eu lieu. Par exemple, les officiers de police les impliquent dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes de criminalit\u00e9 ou le syst\u00e8me judiciaire les invite \u00e0 donner leur avis sur des questions telles que la probation. Comme la plupart des jeunes du projet l’ont dit : \u00ab\u00a0Contrairement \u00e0 ce qui se passait avant, lorsque nous n’existions pas aux yeux et dans les plans des autorit\u00e9s,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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