{"id":19490,"date":"2022-11-11T10:25:25","date_gmt":"2022-11-11T09:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/voice.global\/?post_type=blog&p=19490"},"modified":"2022-11-11T10:27:15","modified_gmt":"2022-11-11T09:27:15","slug":"evenement-annuel-de-lien-et-apprentissage-au-cambodge","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/voice.global\/fr\/blog\/evenement-annuel-de-lien-et-apprentissage-au-cambodge\/","title":{"rendered":"\u00c9v\u00e9nement annuel de Lien et Apprentissage au Cambodge"},"content":{"rendered":"

Par : SAM, \u00e9quipe de facilitation de Lien & Apprentissage Cambodge<\/strong><\/p>\n

Live & Learn Cambodia (LLC) a coordonn\u00e9 l’\u00e9v\u00e9nement annuel de Lien & Apprentissage (L&A) les 8 et 9 d\u00e9cembre 2021 avec 14 partenaires dans la capitale Phnom Penh. L’\u00e9v\u00e9nement visait \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s, le partage des connaissances, l’engagement collaboratif, la communication et \u00e0 d\u00e9velopper une s\u00e9rie d’agendas d’apprentissage \u00e0 travers un plan de travail commun. Il a permis de renforcer et amplifier les voix et l’inclusion de 5 groupes de d\u00e9tenteurs de droits en leur permettant de travailler ensemble sur la base d’un plan de travail conjoint innovant \u00e0 long terme et d’une approche bas\u00e9e sur les droits.<\/p>\n

32 participants de 14 partenaires ont eu l’occasion d’apprendre, de se consulter et de partager diff\u00e9rents concepts li\u00e9s aux terminologies des minorit\u00e9s sexuelles, des personnes en situation de handicap, du plaidoyer sur les m\u00e9dias sociaux, de la recherche sur la situation des personnes \u00e2g\u00e9es, de l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap, et du r\u00f4le des entreprises sociales dans le d\u00e9veloppement et l’inclusion sociale. Les participants ont appr\u00e9ci\u00e9 l’\u00e9v\u00e9nement et ont particip\u00e9 activement aux discussions et aux \u00e9changes.<\/p>\n

Pendant les deux jours de l’\u00e9v\u00e9nement, de nombreux termes techniques communs, en particulier ceux li\u00e9s aux minorit\u00e9s sexuelles, aux personnes en situation de handicap et \u00e0 l\u2019inclusion, ont \u00e9t\u00e9 promus et partag\u00e9s afin d’am\u00e9liorer la communication et l’engagement professionnel. Dans sa pr\u00e9sentation, Thida Kuy a sugg\u00e9r\u00e9 qu\u2019en \u00ab\u00a0particulier les termes [Pronom : elle\/lui] ou le nom r\u00e9el, l’oncle, la tante, le fr\u00e8re, la s\u0153ur\u00a0\u00bb \u00e9taient fortement recommand\u00e9s dans la communication afin de promouvoir les minorit\u00e9s sexuelles. Les termes elle\/il ou oncle, tante, fr\u00e8re ou s\u0153ur sont utilis\u00e9s lorsque nous sommes d\u00e9j\u00e0 s\u00fbrs\/clairs quant \u00e0 leur identit\u00e9 de genre. Il s\u2019agit d\u2019une bonne fa\u00e7on de leur demander quel pronom commun il faut utiliser lorsque nous voulons entrer en contact ou communiquer avec eux. Cela montre le respect et l\u2019appr\u00e9ciation pour l’approche.<\/p>\n

Pourtant, Mme Tevy Chhuern a ajout\u00e9 que le vrai nom ou (elle\/il) des personnes en situation de handicap est utilis\u00e9 pour la communication et la conversation. Pri\u00e8re de ne pas appeler leurs handicaps naturels, leurs apparences ou caract\u00e9ristiques si, en le faisant, vous risquez de r\u00e9pandre la discrimination et l’ignorance dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

\"\"
Tevy faisant sa pr\u00e9sentation sur les personnes en situation de handicap<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Selon une pr\u00e9sentation partag\u00e9e par 5 partenaires, en travaillant sur le plaidoyer et les droits de l’homme, en renfor\u00e7ant une g\u00e9n\u00e9ration \u00e9conomique informelle, et la protection sociale li\u00e9e aux handicaps, aux minorit\u00e9s sexuelles, aux personnes \u00e2g\u00e9es, et aux entreprises sociales en g\u00e9n\u00e9ral, les r\u00e9glementations pertinentes doivent encore \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es car les approches de soutien du gouvernement, et la mauvaise application de la loi par les parties prenantes cl\u00e9s, sont tr\u00e8s pr\u00e9occupantes. En outre, la sensibilisation du public au niveau communautaire n’a pas \u00e9t\u00e9 largement diffus\u00e9e, alors que le public a encore peu de connaissances et montre peu de compr\u00e9hension. Cliquez sur le lien ici<\/a>\u00a0!<\/p>\n

Mme Samphors Vorn a d\u00e9clar\u00e9 ce qui suit : \u00ab\u00a0Une strat\u00e9gie de plaidoyer commune est un bon m\u00e9canisme pour que nos partenaires travaillent ensemble de mani\u00e8re critique afin d’am\u00e9liorer la prise en charge et la protection sociales\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00c0 ce sujet, Mme Tevy, elle a d\u00e9clar\u00e9 ce qui suit : \u00ab\u00a0Les personnes en situation de handicap sont toujours confront\u00e9es \u00e0 une protection sociale et \u00e0 des soins insuffisants. Elles ont du mal \u00e0 acc\u00e9der aux services sociaux tels que les transports publics et les soins de sant\u00e9.\u00a0\u00bb Et M. Bunret Von d\u2019ajouter : \u00ab\u00a0Les pensions sociales pour les personnes \u00e2g\u00e9es doivent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es et introduites dans le syst\u00e8me de protection sociale. La strat\u00e9gie \u00e0 long terme sur le r\u00e9gime de protection sociale devrait \u00eatre r\u00e9form\u00e9e et harmonis\u00e9e en tenant compte du contexte actuel de la pand\u00e9mie de Covid19. Le temps passe et tout le monde va vieillir. D\u00e8s lors, que pouvons-nous faire aujourd’hui pour les personnes \u00e2g\u00e9es et pour notre avenir ?\u00a0\u00bb Cliquez ici pour en savoir plus<\/a><\/p>\n

En r\u00e9ponse aux pr\u00e9occupations et aux questions soulev\u00e9es ci-dessus, 9 plans de travail conjoints ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9s par 14 partenaires dans le cadre du groupe de discussion focal (FDG en anglais), et 3 sur 9 ont \u00e9t\u00e9 class\u00e9s par ordre de priorit\u00e9 et s\u00e9lectionn\u00e9s pour \u00eatre organis\u00e9s par vote. Tous les partenaires participeront \u00e0 ces trois \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n

    \n
  1. Journ\u00e9e internationale des personnes en situation de handicap,<\/li>\n
  2. Campagne (Fonds de pension pour les personnes \u00e2g\u00e9es),<\/li>\n
  3. Journ\u00e9e internationale des femmes et campagne contre l’abandon de la diversit\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n

    Ces 3 priorit\u00e9s seront men\u00e9es et coordonn\u00e9es par Women with Disabilities Leadership and Advocacy Network (WWD-LAN), Help Age Cambodia (HAC), Independent Democracy of Informal Economy Association (IDEA), Women PeaceMakers (WPM), et l’organisation SAORI. Pour plus de d\u00e9tails sur les partenaires individuels, pri\u00e8re de cliquer ici : Grantees| (voice.global)<\/em><\/a> Partenaires| (voice.global)<\/p>\n

    Les autres plans conjoints, consid\u00e9r\u00e9s comme une s\u00e9rie d’\u00e9v\u00e9nements r\u00e9guliers, seront examin\u00e9s, discut\u00e9s et trait\u00e9s. Une coordination et une facilitation tournantes entre les partenaires seront appliqu\u00e9es afin de promouvoir un engagement actif, des liens, un programme d’apprentissage, des responsabilit\u00e9s et un partage des connaissances.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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