{"id":19365,"date":"2022-10-28T10:54:44","date_gmt":"2022-10-28T08:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/voice.global\/?post_type=blog&p=19365"},"modified":"2022-10-28T10:58:04","modified_gmt":"2022-10-28T08:58:04","slug":"nous-profite-tous","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/voice.global\/fr\/blog\/nous-profite-tous\/","title":{"rendered":"L’inclusion des personnes en situation de handicap nous profite \u00e0 tous ! L’inclusion : un argument de poids pour l’entreprise"},"content":{"rendered":"

\u00c9crit par Lieke Scheewe, conseiller politique et coordinateur de la Dutch Coalition for Disability and Development.<\/em><\/p>\n

Aujourd’hui, le 3 d\u00e9cembre, c’est la Journ\u00e9e mondiale du handicap<\/a> – une journ\u00e9e id\u00e9ale pour c\u00e9l\u00e9brer la valeur de la diversit\u00e9 humaine ! C’est pourquoi la Coalition n\u00e9erlandaise sur le handicap et le d\u00e9veloppement <\/em>(DCDD) d\u00e9fend aujourd’hui la valeur d’une soci\u00e9t\u00e9 inclusive du handicap, en lan\u00e7ant une \u00ab\u00a0analyse de rentabilit\u00e9 sociale<\/a>\u00ab\u00a0.<\/p>\n

Selon l’OMS, plus d’un milliard de personnes dans le monde souffrent d’une forme de handicap, soit une personne sur sept. Selon les estimations de l’ONU, au moins 80 % de ce milliard vivent dans des pays \u00e0 revenu faible ou interm\u00e9diaire. En raison des obstacles qu’elles rencontrent pour acc\u00e9der aux services et aux emplois, les personnes handicap\u00e9es repr\u00e9sentent un pourcentage disproportionn\u00e9 des cat\u00e9gories les plus pauvres de la communaut\u00e9. Non seulement les personnes elles-m\u00eames – mais aussi les soci\u00e9t\u00e9s dans leur ensemble – paient un prix \u00e9lev\u00e9 \u00e0 l’exclusion. Que peuvent nous apporter les investissements dans une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive ?<\/p>\n

Des personnes et des m\u00e9nages plus r\u00e9silients<\/strong><\/h4>\n

Catherine, du Kenya, est partiellement sourde-aveugle. Elle a re\u00e7u le soutien d’une ONG pour apprendre \u00e0 utiliser le programme de lecture d’\u00e9cran JAWS, conna\u00eetre ses droits et avoir confiance en ses capacit\u00e9s. Son institut de formation professionnelle a re\u00e7u une aide pour rendre son b\u00e2timent et ses m\u00e9thodes d’enseignement plus inclusifs. Gr\u00e2ce \u00e0 la suppression de ces obstacles, Catherine a obtenu son certificat et peut d\u00e9sormais investir dans l’avenir de son fils :<\/p>\n

\n

J’adore mon nouveau travail dans le domaine du service \u00e0 la client\u00e8le ; parler est l’un de mes passe-temps ! Je fais quelque chose pour lequel je suis form\u00e9e et je gagne un bon salaire pour soutenir ma famille. Mon fils va entrer \u00e0 l’\u00e9cole maternelle l’ann\u00e9e prochaine, et je pourrai payer ses frais de scolarit\u00e9 sans probl\u00e8me.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Des secteurs priv\u00e9s rentables et des secteurs publics durables<\/strong><\/h4>\n

Pourtant, la plupart des enfants en situation de handicap ne sont pas scolaris\u00e9s. Si les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs devenaient plus accessibles et inclusifs, cela aurait un impact majeur sur les vies individuelles et les communaut\u00e9s. Des recherches men\u00e9es aux Philippines r\u00e9v\u00e8lent que l’\u00e9ducation inclusive augmente de plus de 25 % le salaire futur d’un enfant \u00e0 l’\u00e2ge adulte. Des donn\u00e9es provenant du Bangladesh, du Cambodge, de l’Inde, du N\u00e9pal et des Philippines montrent que le rendement des investissements dans l’\u00e9ducation des personnes en situation de handicap est deux \u00e0 trois fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des personnes non en situation de handicap. L’Organisation internationale du travail estime que l’exclusion des personnes en situation de handicap du march\u00e9 du travail a un co\u00fbt national de 3 \u00e0 7 % du PIB. Heureusement, les employeurs sont de plus en plus conscients que promouvoir la diversit\u00e9 sur le lieu de travail est bon pour les affaires. Les adaptations raisonnables du lieu de travail et les politiques de soutien sont souvent moins co\u00fbteuses qu’on ne le pensait au d\u00e9part et peuvent \u00e9galement profiter aux travailleurs non en situation de handicap, car elles favorisent des environnements de travail plus inclusifs. \u00ab\u00a0Les employ\u00e9s en situation de handicap apportent une diversit\u00e9 de pens\u00e9e \u00e0 l’organisation, et les embaucher est pour nous un imp\u00e9ratif commercial, et non une activit\u00e9 de responsabilit\u00e9 sociale des entreprises\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 DP Singh, vice-pr\u00e9sident des ressources humaines chez IBM Inde\/Asie du Sud.<\/p>\n

L’industrie de l’habillement du Bangladesh ouvre ses portes<\/strong><\/h4>\n

L’exclusion des personnes en situation de handicap du march\u00e9 du travail co\u00fbte 891 millions de dollars par an au gouvernement du Bangladesh. Esp\u00e9rons que cela va changer, maintenant que l’industrie de la confection a ouvert ses portes aux travailleurs en situation de handicap. En tant qu’industrie en pleine croissance, les usines de confection sont en demande permanente de travailleurs qualifi\u00e9s. Le secteur de l’habillement a d\u00e9j\u00e0 permis \u00e0 de nombreuses travailleuses domestiques d’entrer sur le march\u00e9 du travail formel, et il a maintenant ouvert ces possibilit\u00e9s aux personnes en situation de handicap \u00e9galement. Ce changement a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9 par la catastrophe du Rana Plaza en 2014, qui a caus\u00e9 des blessures permanentes dans la vie de nombreux travailleurs de l’habillement. Le secteur, en collaboration avec des organisations locales de personnes en situation de handicap et avec le soutien des gouvernements bangladais et allemand, a cr\u00e9\u00e9 un centre d’emploi inclusif et une ligne d’assistance t\u00e9l\u00e9phonique afin de combler le foss\u00e9 entre les employeurs et les employ\u00e9s (potentiels). \u00c0 ce jour, 250 usines ont pris des mesures pour rendre leurs espaces de travail accessibles et inclusifs, et 2 500 personnes en situation de handicap ont \u00e9t\u00e9 aid\u00e9es \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences et \u00e0 trouver un emploi.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

 <\/p>\n

Accro\u00eetre l’investissement dans l’inclusion des personnes en situation de handicap !<\/strong><\/h4>\n

Des bonnes pratiques, comme celle du Bangladesh, commencent \u00e0 appara\u00eetre dans de nombreux pays. Pourtant, nous ne sommes qu’au d\u00e9but d’un v\u00e9ritable changement. Si nous voulons atteindre les objectifs mondiaux d’ici 2030, il est grand temps que les gouvernements, les entreprises et les organisations de d\u00e9veloppement commencent r\u00e9ellement \u00e0 donner la priorit\u00e9 aux investissements dans l’accessibilit\u00e9, la participation, les mesures de soutien et les donn\u00e9es sur le handicap. Comme l’indique l’ONU : \u00ab\u00a0Les personnes en situation de handicap, \u00e0 la fois b\u00e9n\u00e9ficiaires et agents du changement, peuvent acc\u00e9l\u00e9rer le processus vers un d\u00e9veloppement inclusif et durable et promouvoir une soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9siliente pour tous\u00a0\u00bb<\/em>. Nous ne pouvons plus nous permettre de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des pr\u00e9cieuses contributions des personnes en situation de handicap \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 ! Le succ\u00e8s de notre lutte contre la pauvret\u00e9 et les in\u00e9galit\u00e9s en d\u00e9pend.<\/p>\n

Toutes les citations et r\u00e9f\u00e9rences de recherche ci-dessus se trouvent dans l’article complet, \u00ab\u00a0A Social Business Case on Disability Inclusion in Development\u00a0\u00bb. Pour t\u00e9l\u00e9charger cet argumentaire social et l’infographie qui l’accompagne, veuillez consulter le site <\/strong>http:\/\/www.dcdd.nl\/category\/news\/<\/a> . Suivez-nous sur Twitter: @dcdd_nl.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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