{"id":10096,"date":"2020-05-01T13:09:47","date_gmt":"2020-05-01T11:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/voice.global\/blog\/ideals-inc-infographics-on-workers-rights-amidst-the-covid-19-pandemic\/"},"modified":"2020-07-08T12:36:13","modified_gmt":"2020-07-08T10:36:13","slug":"ideals-inc-infographics-on-workers-rights-amidst-the-covid-19-pandemic","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/voice.global\/fr\/blog\/ideals-inc-infographics-on-workers-rights-amidst-the-covid-19-pandemic\/","title":{"rendered":"IDEALS, Inc. Infographie sur les droits des travailleurs au milieu de la pand\u00e9mie de COVID-19"},"content":{"rendered":"\n

Par Kayla Lapiz, Responsable de Mise en relation, d\u00b4Apprentissage et de Communication aupr\u00e8s de Voice, Philippines et Indon\u00e9sie<\/em><\/p>\n\n\n\n

Contexte : <\/strong><\/strong>IDEALS, Inc. est une b\u00e9n\u00e9ficiaire de subvention d\u00b4influence<\/a> de Voice Philippines travaillant sur un projet visant \u00e0 impliquer les groupes vuln\u00e9rables dans l’int\u00e9gration de la gestion des travaux de r\u00e9ponse des morts et des disparus.<\/p>\n\n\n\n

Il s’agit d’une institution locale, \u00e0 but non lucratif, sans capital-actions, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le plaidoyer et les services juridiques, qui r\u00e9pond sp\u00e9cifiquement aux besoins juridiques et techniques des groupes marginalis\u00e9s et vuln\u00e9rables. Avec les changements dans leurs programmes d\u00b4activit\u00e9 en raison de la pand\u00e9mie de COVID-19, IDEALS, Inc. a d\u00e9cid\u00e9 de contribuer \u00e0 la sensibilisation \u00e0 divers probl\u00e8mes et questions communautaires li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie. Ils ont publi\u00e9 plusieurs supports de communication visant \u00e0 informer le public de leurs droits pendant la pand\u00e9mie. Ils donnent \u00e9galement des informations sur la fa\u00e7on de mieux surfer sur l’internet en tirant des informations utiles et valides..  <\/p>\n\n\n\n

Pendant que nous c\u00e9l\u00e9brons la Journ\u00e9e internationale du travail, nous aimerions partager avec vous la FAQ infographie d\u2019IDEALS, Inc. d\u00e9velopp\u00e9e sp\u00e9cifiquement pour les travailleurs philippins : <\/p>\n\n\n\n

Ci-dessous les images avec traductions du texte en anglais<\/p>\n\n\n\n

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CONNAIS TES DROITS <\/p>\n\n\n\n

Pour tous les travailleurs<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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OPISINA = BUREAU <\/p>\n\n\n\n

Question: <\/strong><\/strong>Puis-je aller travailler m\u00eame pendant la mise en quarantaine communautaire renforc\u00e9e? <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse <\/strong>: <\/strong>Cela d\u00e9pend de la nature de votre travail. Selon les directives de la quarantaine communautaire renforc\u00e9e, vous ne pouvez sortir de votre domicile que si votre travail fournit des services essentiels tels que le march\u00e9, les h\u00f4pitaux et les cliniques, les pharmacies, les restaurants, les stations de remplissage d’eau, les usines alimentaires et de m\u00e9dicaments, les banques, les services publics, et si vous faites partie du personnel qualifi\u00e9 d’un BPO (Business Process Outsourcing \u2013 Externalisation des Processus d\u00b4affaires). Si vous n’appartenez \u00e0 aucun d’entre eux, vous ne pouvez pas sortir de chez vous sauf en cas d’urgence m\u00e9dicale ou pour aller acheter des m\u00e9dicaments ou de la nourriture.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Question<\/strong>: Pourrais-je toujours recevoir mon salaire m\u00eame si je ne peux plus aller travailler en raison de la mise en quarantaine communautaire renforc\u00e9e? <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse: <\/strong><\/strong>oui. Vous recevrez toujours votre salaire gr\u00e2ce \u00e0 vos cong\u00e9s pay\u00e9s. S’il ne vous reste plus de cong\u00e9s pay\u00e9s, le DOLE (minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi) versera une subvention \u00e0 votre employeur afin qu’il puisse payer votre salaire. Cela fait partie du programme de mesures d’ajustement COVID-19, selon lequel les travailleurs affect\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail ou la fermeture temporaire des entreprises priv\u00e9es en raison du COVID-19 recevront une subvention de 5 000 PHP. Pour ceux qui seront licenci\u00e9s en raison de la fermeture de leur entreprise, ils recevront des allocations de ch\u00f4mage du SSS (Syst\u00e8me de S\u00e9curit\u00e9 Sociale). <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Question:<\/strong> Serai-je licenci\u00e9 si je ne peux pas aller au travail \u00e0 cause du COVID-19? Que puis-je faire si cela m’arrive? <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse: <\/strong><\/strong>Votre employeur ne peut pas vous licencier. Selon la loi n \u00b0 11058 de la R\u00e9publique, les employ\u00e9s ont le droit de refuser de se rendre \u00e0 leur travail si cela pr\u00e9sente un danger pouvant entra\u00eener la maladie, des pr\u00e9judices ou la mort. Vous pouvez signaler \u00e0 DOLE les employeurs qui enfreignent \u00e0 cette loi. Vous pouvez \u00e9galement appeler la Hotline 24\/7 de DOLE au 1349. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Question: <\/strong>Puis-je d\u00e9noncer mon sup\u00e9rieur imm\u00e9diat ou mon superviseur s’ils m\u00b4obligent \u00e0 aller au travail m\u00eame lorsqu’une note de service obligatoire \u00abtravail \u00e0 domicile <\/em>\u00bb a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e dans notre service?<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse : <\/strong><\/strong>Oui. Vous pouvez d\u00e9noncer votre sup\u00e9rieur imm\u00e9diat aupr\u00e8s de DOLE pour avoir omis de se conformer aux normes de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail (Sec. 29 ou RA 11058). Vous avez le droit de travailler dans un endroit o\u00f9 vous \u00eates \u00e0 l’abri de tout danger, de maladie ou de mort.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Question:<\/strong> : <\/strong>LesOFW (travailleurs philippins \u00e0 l’\u00e9tranger) qui doivent retourner travailler \u00e0 l’\u00e9tranger peuvent-ils d\u00e9j\u00e0 quitter le pays? <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse : <\/strong><\/strong>Oui. Selon le Groupe de travail inter institutions (pour la pr\u00e9vention du COVID-19), il n’est pas n\u00e9cessaire d’attendre le d\u00e9lai de 72 heures pour que les OFW et les \u00e9trangers quittent le pays. Ils peuvent d\u00e9j\u00e0 se rendre dans un autre pays m\u00eame en p\u00e9riode de quarantaine communautaire renforc\u00e9e. Toutefois, il faut veiller \u00e0 ce que le pays de destination n’ait pas encore mis en \u0153uvre une interdiction de voyager pour les zones de transmission de COVID-19. Les touristes philippins n’ont toujours pas le droit de quitter le pays. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Question:<\/strong> Les employ\u00e9s des \u00e9piceries et des supermarch\u00e9s sont-ils toujours autoris\u00e9s \u00e0 travailler? Et que font-ils s’ils n’ont aucun moyen de transport pour aller au travail? (Remarque : il y a une interdiction des transports publics) <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9ponse : <\/strong><\/strong>Selon les directives de quarantaine, oui. Ceux qui travaillent dans les \u00e9piceries doivent encore travailler parce que leur service est essentiel \u00e0 la satisfaction des besoins fondamentaux de la communaut\u00e9. Il leur suffit de pr\u00e9senter leur carte d’identit\u00e9 ou un certificat de travail pour pouvoir aller travailler. Si vous \u00eates l’un de ces travailleurs, vous pouvez coordonner avec le bureau du gouvernement local ou votre entreprise pour savoir s’ils peuvent vous assurer le transport.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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