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  • Organisation

    L’initiative Tuleane Afrika (TA) est une organisation communautaire, créée pour combler le fossé existant dans l’offre d’une éducation spéciale et professionnelle de qualité pour les enfants souffrant d’une légère déficience cognitive / Mild Cognitive Impairment (MCI) au Kenya et ailleurs.

    Pour ce projet, Tuleane Afrika est l’hôte fiscal d’Ikuze Africa, qui cherche à soutenir la croissance des populations africaines marginalisées et difficiles d´accès, qui sont défavorisées ou discriminées en raison de leur âge, de leur sexe, de leur état de santé, de leur orientation sexuelle, de leur race et/ou de leur origine ethnique. Cela comprend les personnes en situation de handicap, les femmes, les enfants, les personnes âgées, les populations clés, les minorités ethniques et les réfugiés.

    L’objectif d’Ikuze est de réduire ou de mettre fin à la stigmatisation et à la discrimination à l’encontre de ces populations, d’accroître leur accès à des services de qualité et à un traitement équitable, en plaidant pour des changements politiques et systémiques appropriés aux niveaux local et national.

    • Organisation

      L’initiative Tuleane Afrika (TA) est une organisation communautaire, créée pour combler le fossé existant dans l’offre d’une éducation spéciale et professionnelle de qualité pour les enfants souffrant d’une légère déficience cognitive / Mild Cognitive Impairment (MCI) au Kenya et ailleurs.

      Pour ce projet, Tuleane Afrika est l’hôte fiscal d’Ikuze Africa, qui cherche à soutenir la croissance des populations africaines marginalisées et difficiles d´accès, qui sont défavorisées ou discriminées en raison de leur âge, de leur sexe, de leur état de santé, de leur orientation sexuelle, de leur race et/ou de leur origine ethnique. Cela comprend les personnes en situation de handicap, les femmes, les enfants, les personnes âgées, les populations clés, les minorités ethniques et les réfugiés.

      L’objectif d’Ikuze est de réduire ou de mettre fin à la stigmatisation et à la discrimination à l’encontre de ces populations, d’accroître leur accès à des services de qualité et à un traitement équitable, en plaidant pour des changements politiques et systémiques appropriés aux niveaux local et national.

    • Projet

      Le problème de l’emploi à Tana River semble être double : le manque de connaissances des employeurs sur les handicaps psychosociaux et le manque de connaissances des jeunes, en particulier des jeunes femmes souffrant de handicaps psychosociaux, sur la manière de postuler à un emploi et de participer à l’environnement de travail.

      Le projet IkuzeAfrica#EmployHer facilite l’emploi des femmes souffrant d’un handicap psychosocial dans le comté de Tana River, en les aidant dans leur recherche d’emploi, en les mettant en relation avec des employeurs, qui sont sensibilisés au travail avec des jeunes souffrant de handicap psychosocial et en les faisant suivre un programme de formation spécialement conçu à cet effet.

      La formation est adaptée aux différents employeurs et aux différents types de handicaps psychosociaux. L’impact de l’intervention est mesuré (avant et après) en évaluant les connaissances, les attitudes et les pratiques des employeurs en matière d’emploi de personnes en situation de handicap.

  • Projet

    Le problème de l’emploi à Tana River semble être double : le manque de connaissances des employeurs sur les handicaps psychosociaux et le manque de connaissances des jeunes, en particulier des jeunes femmes souffrant de handicaps psychosociaux, sur la manière de postuler à un emploi et de participer à l’environnement de travail.

    Le projet IkuzeAfrica#EmployHer facilite l’emploi des femmes souffrant d’un handicap psychosocial dans le comté de Tana River, en les aidant dans leur recherche d’emploi, en les mettant en relation avec des employeurs, qui sont sensibilisés au travail avec des jeunes souffrant de handicap psychosocial et en les faisant suivre un programme de formation spécialement conçu à cet effet.

    La formation est adaptée aux différents employeurs et aux différents types de handicaps psychosociaux. L’impact de l’intervention est mesuré (avant et après) en évaluant les connaissances, les attitudes et les pratiques des employeurs en matière d’emploi de personnes en situation de handicap.

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